Расчет основной заработной платы

Самым распространенным видом оплаты труда является повременная оплата. Для ее расчета необходимо знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рассчитывается как произведение тарифной ставки на отработанные часы.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платы. Поэтому для оплаты труда рабочих-повременщиков используется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. Премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования или рабочих, экономию материалов и т.д. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым каждой организацией самостоятельно.

Условия оплаты труда руководителей, как правило, индивидуальны. Специалисты и другие служащие получают заработную плату по месячным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных в месяце дней.

Для того чтобы рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков работникам бухгалтерии необходимо иметь следующие данные:

- о количестве и качестве выпущенной продукции;

- о нормах расхода сырья и материалов на единицу продукции;

- об уровне выполнения нормы выработки.

Доплаты и надбавки могут быть компенсационного и стимулирующего характера. Как правило, они связаны либо с особым характером выполняемой работы (например, сезонность, отдаленность, многосменность и т.д.) либо с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (например, работа в ночное, сверхурочное, праздничное время и т.д.).

Нормальными условиями труда считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданием, нарядом, маршрутными листами и прочими документами полностью обеспечены сырьем, материалами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. В случае несоответствия фактических условий работы запланированным выписывается листок на доплату.

Суммы доплат относят на себестоимость выполняемых работ или продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновник должны рассматриваться и анализироваться руководителем. Документы на доплату обычно печатают на цветной бумаге или с цветной полосой и в бухгалтерии группируют по причинам и виновникам.

Отклонения от нормальных условий труда могут вызвать простои и брак продукции. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. В период освоения новых производств простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Время простоя оформляется листом о простое, в котором указываются причины, виновники, продолжительность, тарифная ставка рабочего и сумма оплаты.

В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Целосменные простои чаще всего вызваны внешними причинами и охватывают рабочих всего цеха. Такие простои оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих. Простои могут быть использованными, т.е. на этот период рабочие получают новые задания или назначаются на другую работу. Такая работа оформляется выпиской наряда и оплачивается либо по сдельным расценкам, либо с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки.

Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый). Полный брак не по вине работника (дефектное сырье) оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме. Полный брак по вине рабочего не оплачивается. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «исправление брака». Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб.

Сверхурочной считается работа по окончании смены. Такая работа оформляется выпиской наряда или соответствующих первичных документов по учету выработки и оплачивается дополнительно в размере 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, как за первый так и за второй час сверхурочной работы, а за каждый последующий час – дополнительно в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета итоговым количеством за месяц и оформляется установленными на предприятии первичными документами. Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия. При этом доплата не может быть ниже 20% тарифной ставки рабочего соответствующего разряда.

Работа в праздничные дни разрешается только на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Оплата за работу в праздничные дни производится:

- рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- рабочим- повременщикам - не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам с месячным окладом – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Многосменной считается работа в две или более рабочих смены. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней, независимо от времени ее начала и окончания. Доплаты производятся в размере не менее чем 20% тарифной ставки или оклада за все часы работы в вечернюю смену и 40% - за все часы работы в ночную смену.

Таким образом основная заработная плата работнику рассчитывается по формуле:

Зпл. = Зпл по тарифной ставке (окладу) + Доплаты и надбавки.