Формы, системы и виды оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

В настоящее время можно выделить следующие системы оплаты труда:

1) тарифная система;

2) бестарифная система;

3) смешенная система.

При разработке системы оплаты труда предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают тарифные ставки и оплаты, используя в качестве ориентира государственные тарифные ставки и оклады в зависимости о профессии, квалификации работников и условий выполнения работ.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:

1) тарифно-квалификационные справочники, которые содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация определяется разрядом;

2) нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания. Норма выработки – это объем работы в натуральных единицах, который должен быть выработан в единицу времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени – величина затрат рабочего времени для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма обслуживания – установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов в течение единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях;

3) тарифные сетки и тарифные ставки (для рабочих). Тарифная сетка – таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда, для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифная ставка – выражает в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц);

4) схемы должностных окладов или штатное расписание. Штатное расписание применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации работников.

При использовании тарифной системы оплаты труда выделяются 2 формы оплаты труда:

1) сдельная, когда за основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции. При сдельной оплате труда расценки определяются путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

2) повременная, при которой согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют несколько разновидностей.

Виды сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная, когда число единиц продукции умножается на соответствующую расценку;

2) сдельно-прогрессивная, при которой за единицу продукции сверх нормы расценка выше;

3) сдельно-премиальная, при которой, кроме прямой сдельной оплаты, начисляется премия за качество, экономию материалов и перевыполнение нормы;

4) аккордная, при которой оплата производится за весь объем сделанной работы с учетом срока ее окончания.

Повременная оплата труда имеет следующие виды:

1) простая повременная, когда заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время;

2) повременно-премиальная, при которой условиями коллективного договора, трудового контракта или Положения о премировании, разработанного на предприятии, оговаривается надбавка к заработной плате, являющаяся премией. Обычно размер премии устанавливается в процентах от начисленной заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов всего рабочего коллектива. Сумма заработной платы каждого работника будет зависеть от квалификационного коэффициента и коэффициента трудового участия, а также от размеров фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива. Такую систему оплаты труда целесообразно применять в небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Виды бестарифная система оплаты труда:

1 С истема плавающих окладов это система при, которой размеры окладов повышаются или понижаются за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. В конце месяца формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Такая система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда. Оплата труда руководителей и специалистов при этом может формироваться в процентах от фактической прибыли за истекший период.

2 Система оплаты труда на комиссионной основе применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Заработная плата устанавливается при этой системе в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.

В соответствии с ТК РФ предприятие самостоятельно определяет вид, формы и системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия. Максимальный размер выплат не ограничивается никакими пределами, а минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.