Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Тема 8. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
1. Значение, задачи и основные направления анализа.
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3. Анализ использования трудовых ресурсов.
4. Анализ производительности труда.
5. Анализ трудоёмкости продукции.
6. Анализ оплаты труда.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, а Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнениемфактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, т.е. определением абсолютного отклонения:
По составу весь персонал предприятия делится на 2 группы: 1). Промышленно-производственный персонал (ППП). 2). Непромышленный персонал. В свою очередь ППП группируется по категориям: · рабочие (основные и вспомогательные); · ИТР; · служащие; · МОП; · ученики, охрана. Кроме абсолютного отклонения численности работников, определяемого для всех категорий, рассчитывают и относительное отклонение для рабочих. Относительное отклонение рабочей силы – это разность между фактическим числом рабочих и плановым, скорректированным на % выполнения плана по выпуску продукции:
|
объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др. экономические показатели.
.
.
