Анализ оплаты труда.

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в т.ч. в области оплаты труда.

Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему, при одновременной реформе оплаты труда.

Действующая система оплаты труда основана на трёх основных принципах:

1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счёт их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

2. осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, а также введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

3. устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений её роста, зависимость оплаты труда от конечных результатов работы коллектива.

Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, все остальные вопросы оплаты труда должны регулироваться рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом ПТ создаются возможности для повышения уровня оплаты труда. Однако средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста ПТ опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение.

Приступая к анализу использования ФЗП прежде всего изучают изменения состава и структуры ФЗП:

По составу ФЗП группируется:

1). ФЗП промышленно-производственного персонала:

- ФЗП рабочих;

- ФЗП ИТР;

- ФЗП служащих;

- ФЗП МОП, охраны.

2). ФЗП непромышленного персонала.

 

По структуре:

1). Переменная часть ФЗП (зависит от объёма производства):

- з./пл. рабочих по сдельным расценкам;

- премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты;

- сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

2). Постоянная часть ФЗП (не изменяется при увеличении или спаде производства):

- з./пл. рабочих по тарифным ставкам;

- з./пл. служащих по окладам;

- все виды доплат;

- оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

В процессе анализа использования ФЗП рассчитывают абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом з./пл. в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

.

В тоже время, абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически исчисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

При этом следует учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции:

 

;

где - относит. изменение ФЗП;

- фактический ФЗП;

- ФЗП плановый, скорректир. на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

- переменная и постоянная сумма планового ФЗП;

- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Относительное отклонение ФЗП может быть рассчитано и с использованием поправочного коэффициента , отражающего удельный вес переменной з/пл. в общем фонде.

Поправочный коэффициент показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции :

.