Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

И.П. Конакова, В.А. Белоусова, Э.Э. Истомина, Е.Я. Жигалова




1. Комиссия по трудовым спорам (КТС):

а) назначается работодателем;

б) формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками;

в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников.

2. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны направить в комиссию своих представителей:

а) в трехдневный срок;

б) в недельный срок;

в) в десятидневный срок.

3. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава:

а) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;

б) председателя и заместителя председателя комиссии;

в) председателя и секретаря комиссии.

4. В какой орган работник должен обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора о снятии дисциплинарного взыскания:

а) в выборный орган первичной профсоюзной организации;

б) в примирительную комиссию;

в) в КТС или в суд.

5. Какой из перечисленных ниже споров подлежит рассмотрению в КТС:

а) о восстановлении на работе уволенного работника;

б) о несвоевременной выплате заработной платы;

в) о возмещении работником вреда, причиненного работодателю.

6. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) семи календарных дней со дня подачи работником заявления;

б) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;

в) десяти рабочих дней со дня подачи работником заявления;

7. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;

б) большинством голосов открытым голосованием;

в) большинством голосов тайным голосованием.

8. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

1) в течение трех дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование;

2) в течение пяти дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование;

3) в течение десяти дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование.

9. В какой срок решение КТС может быть обжаловано в суде:

а) в семидневный срок со дня провозглашения;

б) в десятидневный срок со дня выдачи копии решения;

в) в двухнедельный срок со дня вынесения решения.

10. Работник имеет право обратиться в суд и иском о восстановлении на работе:

а) в течение одного месяца со дня фактического прекращения работы;

б) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в) в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

11. Решение суда о восстановлении на работе:

а) подлежит немедленному исполнению после вступления в законную силу;

б) подлежит немедленному исполнению до вступления в законную силу;

в) исполняется по общим правилам исполнения судебных решений.

12. Какой день считается днем начала коллективного трудового спора:

а) день выдвижения работниками своих требований к работодателю;

б) день сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников;

в) день начала работы примирительной комиссии.

13. Какой этап является обязательным при разрешении коллективного трудового спора:

а) рассмотрение спора примирительной комиссией;

б) рассмотрение спора посредником;

в) рассмотрение спора трудовым арбитражем.

14. Примирительная комиссия обязана рассмотреть коллективный трудовой спор:

а) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

б) в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

в) в срок до 10 календарных дней с момента издания приказа о ее создании.

15. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:

а) актом;

б) протоколом;

в) постановлением.

16. Каков порядок выбора посредника:

а) приглашается сторонами спора самостоятельно или (при необходимости) по рекомендации государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) назначается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) назначается государственной инспекцией труда по рекомендации сторон.

17. Создание трудового арбитража при урегулировании коллективного трудового спора является обязательным:

а) во всех организациях;

б) у работодателей – индивидуальных предпринимателей;

в) в случаях, когда запрещено или ограничено проведение забастовок.

18. Решение об объявлении забастовки принимается:

а) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора;

б) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников;

в) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

19. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя;

б) судами общей юрисдикции субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора;

в) арбитражным судом субъекта РФ по заявлению прокурора.

20.На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются:

а) место работы, должность и средняя заработная плата;

б) место работы, должность и половина средней заработной платы;

в) место работы и должность.


И.П. Конакова, В.А. Белоусова, Э.Э. Истомина, Е.Я. Жигалова

 

 







Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 362. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.003 сек.) русская версия | украинская версия