по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика»
Специалист должен:
| Знать
| - цели, функции и задачи государственной службы;
- историю и тенденции развития государственной службы;
- понятийный аппарат теории государственной службы;
- критерии эффективности государственной службы;
- правовые акты в сфере государственной службы РФ;
- признаки государственной службы как социального, правового, организационного института;
- структуру, виды и уровни государственной службы;
- зарубежный опыт государственной службы;
- сущность и субъектов кадровой политики государства;
- механизмы разработки и реализации государственной кадровой политики;
|
| Уметь
| - оценивать ситуацию и разрабатывать управленческие решения в сфере организации государственной службы по критериям социально-экономической эффективности;
- анализировать соответствие служебных действий - правовым актам о государственной службе;
- анализировать состояние кадров государственной и муниципальной службы и оценивать потенциал развития;
- оценивать кадровую ситуацию с позиции принципов государственной кадровой политики;
- использовать полученные знания в сфере государственной службы, с использованием специальной литературы;
|
| Владеть навыками
| - управления по результатам, в соответствии со стандартами качества государственной службы;
- работы с потребителями государственных социальных услуг и методиками изучения общественного мнения;
- диагностики статуса и эффективности труда государственного и муниципального служащего;
- проведения аттестации, конкурса, квалификационного экзамена, разработки должностного регламента;
|
| Быть компетентным
| - в вопросах применения приобретенных знаний и умений сфере организации и управления государственной службой;
- в практических вопросах разработки и реализации государственной кадровой политики;
- в вопросах планирования, развития карьеры государственного и муниципального служащего.
|
Обязательный минимум содержания профессиональной образовательной программы по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика»
| Индекс
| Дидактические единицы
| Всего часов
|
| СД.14
| Понятие государственной службы. Теории бюрократии. Цели, функции, принципы государственной службы. Правовая база государственной службы. Система государственной службы. Государственная гражданская служба. Федеральная государственная гражданская служба. Специфика государственной службы субъектов Российской Федерации.
Государственный служащий. Должностной регламент. Управление и этика; специфические требования к государственному аппарату и его работникам.
Государственные должности и их категории. Реестр должностей государственной службы. Сущность и формы прохождения государственной службы.
Аттестация государственного служащего.
Управление государственной службой.
Реформа государственной службы.
Особенности муниципальной службы. Понятие муниципального служащего. Правовой статус муниципального служащего. Муниципальная должность: понятие и виды. Прохождение муниципальной службы.
Государственная кадровая политика. Субъекты, объекты и социальная база государственной кадровой политики. Механизмы разработки и реализации государственной кадровой политики.
Кадры государственной службы; профессионализм и компетентность. Карьерная стратегия. Служебная тактика. Административная среда.
Кадровый менеджмент на государственной службе.
|
|
ЦЕЛЬ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
«Государственная служба и кадровая политика»
Формирование системы знаний о государственной службе как об организационном и социально-правовом институте и практических навыков профессиональной деятельности в сфере государственной службы.
