Студопедия — О необходимости работы над собой
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

О необходимости работы над собой






Хочешь знать главного врага — посмотри в зеркало. Справишься с ним — остальные разбегутся.

 

М. Литвак

 

Внимание! Мы подошли к самым сложным и вместе с тем наи! более эффективным техникам защиты. Однажды освоенные, они обеспечивают защиту на очень длительный срок, если не на всю жизнь, поскольку в ходе их отработки личность претерпевает глобальные изменения. Возможно, кому!то этот раздел книги по! кажется трудным, неинтересным, ненужным... Зачем работать над собой, тратить время и силы, когда можно просто поставить защитный блок или попытаться воздействовать на агрессора (лучше большая неприятность ПОТОМ, чем маленькая СЕЙ! ЧАС)? Дело в том, что люди реагируют не на наше поведение и настроение, а на наше внутреннее состояние. Работая над собой, изменяясь определенным образом, вы становитесь как бы невиди! мым, «непривлекательным» для агрессора. Ему изначально не за! хочется манипулировать вами. В великой книге «Чжоу!и» гово! рится, что лучший выигрыш в схватке — несостоявшаяся схват! ка. Не уклонение, а некое недеяние.

Хочу предупредить, что поначалу методики, приведенные в этом разделе, могут показаться нелогичными, не имеющими от! ношения к делу, вызывать возмущение, раздражение (на себя, на издательство, на автора). Это есть проявления внутреннего со! противления изменениям. Признаков сопротивления много — не один десяток, они индивидуальны, но их можно объединить в пять основных групп:

1. Более высокая, чем обычно, тревожность;

2. Повышенная утомляемость, усталость, мешающая проде!

лывать методику или вообще к ней приступить;


3. Ощущение собственной бестолковости, непонимания сути

происходящего или чувство, что методика проделывается «про!

сто так», вхолостую, без пользы и результата;

4. Ирония, особенно самоирония, при проделывании упражне!

ний;

5. Отвлечение внимания на другие мысли и дела (нужно сей! час же подмести пол, закрыть форточку, позвонить подруге и т. д., причем каждый раз причина отвлечения вполне логично объяс! няется).

Все это нормальные, обычные явления, возникающие, между прочим, каждый раз, когда подсознательно не хочется чего!то де! лать. Самое важное — отследить эти проявления и зафиксиро! вать их. Это — первый шаг к успеху. Только торопиться не следу! ет. Меняйте себя мягко. Любое жесткое воздействие может вы! звать дискомфорт или даже физическое нездоровье. Не ругайте и не подгоняйте себя. Постепенно, в процессе тренингов вы выявите основное: почему с вами можно что!то сделать. Подчеркиваю — это самое важное «Почему?», а не «За что?», «Кто?», «А я хороший и никому плохого не хочу!»


 







Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 413. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия