A)* барлығы дұрыс.

B) еңбек құқығының қатынастары;

C) еңбек құқығының жүйесі;

D) еңбек құқығының қайнар көздері;

E) еңбек құқығының қағидалары;

 

112. Заңдылық, демократиялық, заң алдындағы барлығының теңдігі- қағидалары қандай қағидалардың түрлерінің қатарына жатады:

A)* жалпы қағидаларға;

B) салааралық қағидаларға;

C) салалық қағидаларға;

D) арнаулы қағидаларға;

E) дұрыс жауап жоқ.

 

113. Белгілі бір құқықтық мәртебеге ие субъекті қалай аталады:

A)* еңбек ұжымы.

B) әкімшілік;

C) кәсіподақ;

D) кәсіпорын;

E) азамат;

 

114. Диспозитивтік әдіс дегеніміз:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) қызметкер мен жұмыс берушінің арасында еңбек дауы туындаған кезде заң алдындағы теңдігі;

C) бір жақты, яғни заңда белгіленген нормаларды қатаң сақтап орындау;

D) қызметкер міндеттерін адал орындағаны үшін сыйақы береді;

E) еңбек қатынастары тараптарынына белгілі бір міндеттерді орындауға құқық береді;

 

115. Қандай азаматтар еңбек құқығының субъектісі бола алмайды:

A)* психикасының сәйкес келмеуіне байланысты еңбек ету құқығынан айрылған адамдар;

B) әкімшілік;

C) 18 жасқа толған азаматтар;

D)жұмыс міндеттерін дұрыс орындағандар;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

116.Еңбек қатынастарының түрлерін көрсетіңіз:

A)* барлық жауап дұрыс.

B)еңбек ұжымының жұмыс берушімен құқықтық қатынастары;

C) әлеуметтік экономикалық қатынастар;

D)еңбекке орналастыру жөніндегі қатынастар;

E) еңбектік-құқықтық қатынастар;

 

117.Кеңес Одағы кезінде еңбек қатынастарының ең негізгі субъектісі:

A)* мемлекет;

B) әкімшілік;

C) заңды тұлға;

D) кәсіподақ;

E) кәсіпорын.

 

118. Бір – біріне бағыну қандай құқық саласының әдісі болып табылады:

A)* еңбек құқығының;

B) қылмыстық құқықтың;

C) азаматтық құқықтың;

D) әкімшілік құқықтың;

E) жер құқығының.

 

119. Ерекше бөлімге жататын институттар:

A)* жұмыспен қамтамасыз ету;

B) еңбек құқығының қатынастары;

C) еңбек құқығының әдістері;

D) еңбек құқығының қағидалары;

E) еңбек құқығының субъектілері.

 

120. Еңбек құқығының субъектілері еңбек құқығы жүйесінің қандай бөлімінен орын алған:

A)* жалпы;

B) ерекше;

C) арнаулы;

D) жеке;

E) негізгі.

121. Салалық қағидалар дегеніміз:

A)* құқықтың бір саласына ғана таралады;

B) құқықтың бірнеше саласына бірдей таралады;

C) құқық жүйесінің барлығына таралады;

D) басты ойлар мен идеялар;

E) барлық жауап дұрыс.

 

122. ҚР еңбек кодексінің әрекет ету аумағы:

A)* ҚР бүкіл аумағына таралады;

B) облыстарға ғана таралады;

C) аудандарға ғана таралады;

D) жергілікті жерлерге;

E) барлық жауап дұрыс.

 

123. Азаматтың құқықтық мәртебесінің элементі:

A)* еңбектік құқықтық субъектілік (құқық қабілеттілік, әрекет қабілеттілік);

B) белгілі бір жауапкершілікке тартылуы;

C) жоғарғы білімінің болуы;

D) ҚР азаматы болмау;

E) 14 жасқа толуы.

 

124. Еңбек құқығының субъектілері дегеніміз:

A)* еңбектік және оларға жататын басқа да қатынастардың қатысушылары;

B) азаматтық қатынастардың қатысушылары;

C) қылмыстық құқықтық қатынастардың қатысушылары;

D) әкімшілік қатынастардың қатысушылары;

E) жер қатынастарының қатысушылары.

 

125. Азамат, әкімшілік, кәсіподақ, еңбек ұжымы қандай құқық саласының субъектілері болып табылады:

A)* еңбек құқығының;

B) қылмыстық құқықтың;

C) азаматтық құқықтың;

D) әкімшілік құқықтың;

E) конституциялық құқықтың.

 

126. Ата-анасының рұқсатымен сабақтан тыс уақытта денсаулығына зиян келмейтін жұмыстарға неше жастан тартуға жол беріледі:

A)* 14 жас;

B) 18 жас;

C) 17 жас;

D) 16 жас;

E) 15 жас.

 

 

127. Әркімнің жұмыс істеуге құқықтары бар екендігі қандай нормативтік актіде орын алған:

A)* ҚР Конституциясында;

B) ҚР Азаматтық кодексінде;

C) ҚР Қылмыстық кодексінде;

D) ҚР әкімшілік құқық бұзушылық кодексінде;

E) ҚР Жер кодексінде.

 

128. Еңбектік құқықтық қатынастар қандай тараптардың арасында пайда болады:

A)* қызметкер мен жұмыс беруші;

B) қылмыскер мен жәбірленуші;

C) талапкер мен жауапкер;

D) сатушы мен сатып алушы;

E) барлық жауап дұрыс.

 

129.ҚР Еңбек кодексінің адамдар тобына таралуы:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) азаматтарға;

C) азаматтығы жоқ адамдарға;

D) жұмыс берушілерге;

E) шетел азаматтарына;

130. Өз міндеттемелерін орындамағаны үшін жауапкершілік қандай субъектілердің құқықтық жағдайының элементі болып табылады:

A)* қызметкер мен жұмыс берушінің;

B) әкімшіліктің;

C) кәсіподақтың;

D) азаматтардың;

E) кәсіпорынның.

 

131. Қызметкерге толық жағдай жасайтын және жалақы төлейтін қоры болуы тиіс субъект:

A)* жұмыс беруші;

B) азамат;

C) кәсіподақ;

D) әкімшілік;

E) кәсіпорын.

 

132. Қызметкерлердің міндеттері:

A)* ішкі тәртіп ережелеріне бағынуға;

B) жұмыс істеуге жағдай жасауға;

C) жалақы төлеуге;

D) қалыпты жұмыс жағдайын жасауға;

E) мамандығына сай жұмыс тауып беруге.

 

133. Уақытында және толық жалақы төлеу қай тараптың міндеттерінің бірі:

A)* жұмыс берушінің;

B) кәсіпорынның;

C) кәсіподақтың;

D) азаматтың;

E) шетел азаматының.

 

134. Кәсіпорын қандай талапқа сәйкес келуі тиіс:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) тәртіп ережелерінің болуы және олардың заңдарға сай келуі;

C) тәртіпке сай жұмыс істеуі;

D) дүниежүзілік талаптарға сай келуі;

E) жұмыскерге толық жағдай жасау және жалақы төлеу қорының болуы.

 

135. Еңбек құқығы қатынастарын реттеуші тәсілдердің жиынтығы:

A)* еңбек құқығының пәні;

B) еңбек құқығының әдістері;

C) еңбек құқығының қатынастары;

D) еңбек құқығының қайнар көздері;

E) еңбек құқығының қағидалары.

 

136.Еңбек құқығы қағидаларының түрлеріне жатады:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) салааралық;

C) жалпы;

D) салалық;

E) арнайы.

 

137.Еңбектік құқықтық қатынастары тараптарының арасында жасалатын келісім:

A)* еңбек шарты;

B) ауызша келіссөздер;

C) екі жақты келісімдер;

D) әр түрлі мәмілелер;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

138. Еңбек шарттарының тараптары:

A)* қызметкер мен жұмыс беруші;

B) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы;

C) жұмысшы мен еңбек ұжымы;

D) кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы;

E) еңбек ұжымы мен кәсіподак комитеті.

 

139. Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады:

A)* барлығы дұрыс;

B) бір жылдан аспайтын мерзімге;

C) белгілі бір жұмысты атқарған уақытқа;

D) маусымдық мерзімге;

E) белгісіз мерзімге.

 

140.Еңбек кодексіне сай жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жасы:

A)* 14 жасқа толмаған азаматтармен;

B) 15;

C) 19;

D) 17;

E) 18;

141.Сынақ мерзімінің ұзақтығы:

A)* үш айдан аспауы тиіс;

B) бес күн;

C) бір айға дейін;

D) екі аптаға дейін;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

 

142.Заңда көрсетілген тәртіп бойынша жұмысқа орналасатын қызметкерден жұмыс беруші міндетті түрде қандай құжаттар талап етеді:

A)* жеке куәлік пен еңбек кітапшасы.

B) жүргізуші куәлігін;

C) мінездеме;

D) отбасы жоқ туралы анықтама;

E) жалақы туралы анықтама;

 

143. Еңбек шартының түрлері:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) белгісіз мерзімге жасалатын;

C) белгілі бір мерзімге жасалатын;

D)уақытша қызметкерді ауыстыру бойынша жасалатын шарт;

E) маусымдық қызметкерлермен еңбек шарты.

 

144.Жұмысқа орналасу үшін қызметкерден талап етілетін құжаттар:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) медициналық кітапша;

C) біліктілігін растайтын құжат;

D) салық төлеушінің тіркелу нөмірі;

E) жеке куәлігі мен еңбек кітапшасы.

 

145. Еңбек шартының қандай түрі 1 жылдан кем емес мерзімге жасалынады:

A)* белгісіз мерзім;

B) белгілі бір мерзім;

C) белгілі бір жұмысты орындау уақытында;

D) маусымдық жұмыс уақыты;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

146. Императивтік әдіс дегеніміз:

A)* бір жақты;

B) құқық беруші;

C) үш жақты;

D) бір-біріне бағыну;

E) екі жақты.

 

147.Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылмайды:

A)* технолог;

B) судья;

C) Президент;

D) аспаз;

E) ешқайсысы.

 

 

148.Заңмен белгіленген жұмыс уакытының қалыпты ұзақтығы аптасына:

A)* 40 сағат;

B) 24 сағат;

C) 36 сағат;

D) 41 сағат;

E) 42 сағат.

 

149.Түнгі жұмысты анықтаңыз:

A)* 22 сағаттан — таңғы 6-ға дейін.

B) 18 сағаттан — таңғы 3-ке дейін;

C) 20 сағаттан — танғы 4-ке дейін;

D) 21 сағаттан — таңғы 5-ке дейін;

E) 17 сағаттан — түнгі 2-ге дейін;

 

150. Мына қызметкерлердің қайсысын заң түнгі жұмысқа қатыстыруға тыйым салады:

A)* кәмелетке толмағандар;

B) сырттай оқу оқитын қызметкер;

C) уақытша жұмысқа алынған қызметкер;

D) жас маман;

E) зейнеткер.

 

151. 15 пен 16 жасқа дейінгі қызметкерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы:

A)* 24 сағат;

B) 36 сағат;

C) 31 сағат;

D) 40 сағат;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

152.Қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстын ұзақтығы:

A)* 24 күнтізбелік күн;

B) 15 жұмыс күні;

C) 24 жұмыс күні;

D) 18 күнтізбелік күн;

E) 30 жұмыс күні.

 

153. Мемлекеттік қызметшілерге берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:

A)* 30 күнтізбелік күн;

B) 24 жұмыс күні;

C) 30 жұмыс күні;

D) 40 жұмыс күні;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

 

154. Еңбек шарты деп:

A)* қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалатын келісім;

B) жұмыс беруші мен мемлекет арасында;

C) жұмыс беруші мен кәсіподақ арасында;

D) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасында;

E) кәсіпорын және кәсіподақ арасында.

 

155. Еңбек шартының сипаттары:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) еңбекке ақыны жалақы түрінде төлеу;

C) кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелеріне бағыну;

D) жұмыскерлерге жұмыс жағдайын жасау;

E) белгілі бір мамандықпен қызметпен жұмыс жасау;

 

156. Еңбек шарты бойынша екі жақтың келісімімен жасалатын талаптар:

A)* заңда белгіленген талаптар.

B) жалпы және негізгі талаптар;

C) жеке және жалпы;

D) қосымша және арнаулы;

E) қажетті және қосымша талаптар;

 

157. Болуы да болмауы да мүмкін талаптар:

A)* қосымша;

B) арнаулы;

C) жеке;

D) жалпы;

E) негізгі.

 

158. Қандай талаптар болмаса еңбек шарты жасалынбайды:

A)* негізгі;

B) арнаулы;

C) қосымша;

D) ерекше;

E) қажетті.

 

159. Еңбек шартының жарамсыздығының негіздері:

A)*жасы 16 толмаған адамдармен материалдық жауапкершілігі бар жұмыс жөнінде еңбек шарты жасалса;

B) еңбек міндеттерін бірнеше рет өрескел бұзу;

C) қызметкер саны мен штат қысқартылса;

D) мерзімінің бітуі;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

 

160. Маусымдық жұмыстың мерзімі:

A)* бір жылдан аспайтын кезең;

B) 24 жұмыс күні;

C) 30 жұмыс күні;

D) 40 жұмыс күні;

E) жауап жоқ.

 

 

161. Қызметкерлердің саны мен штатын қысқарту тараптардың қайсысының бастамасы бойынша бұзудың негіздері болып табылады:

A)* жұмыс берушінің бастамасы бойынша;

B) қызметкердің бастамасы бойынша;

C) еңбек шартының тоқтатылуы;

D) заңсыз белгіленген негіздер бойынша;

E) барлық жауап дұрыс.

 

162. Қызметкерді әскерге шақыру құжатын көрсеткеннен кейін қанша күн ішінде еңбек шарты тоқтатылады:

A)* шақырту құжатын көрсеткен күннен бастап;

B) 4 күнтізбелік күн;

C) 2 жұмыс күні;

D) 5 күн;

E) 1 апта.

 

163. Вахталық әдіспен жұмыс істеудің мерзімі:

A)* 30 жұмыс күнінен аспауы тиіс;

B) 30 күнтізбелік күн;

C) 15 күнтізбелік күн;

D) 40 жұмыс күні;

E) 24 жұмыс күні.

 

164. Сот қызметкерді әрекет қабілеттілігі жоқ немесе әрекет қабілеттілігі шектеулі деп таныса еңбек шарты:

A)* тоқтатылады;

B) бұзылмайды;

C) жаңа мерзімге ұзартылады;

D) қысқартылмайды;

E) тоқтатыла тұрады.

165. Еңбек міндеттерін өрескел бұзудың негіздері:

A)* тәртіптік жазасы бар қызметкер өз міндеттерін бірнеше мәрте дәлелсіз себептермен орындамаса.

B) қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге көшуге бас тартса;

C) іркіліске байланысты басқа неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартса;

D) заңды тұлғаның таратылуы, жұмыс беруші жеке кәсіпкердің қызметінің тоқтатылуы;

E) дәлелді себептерсіз жұмыста 2 сағат бойы болмауы;

 

166. Мектепке дейінгі мекемелерде істейтін қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстын ұзақтығы:

A)* 48 күнтізбелік күн;

B) 15 жұмыс күні;

C) 24 жұмыс күні;

D) 18 күнтізбелік күн;

E) 30 жұмыс күні.

 

167. Судьяларға берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:

A)* 30 күнтізбелік күн;

B) 24 жұмыс күні;

C) 30 жұмыс күні;

D) 40 жұмыс күні;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

 

168. Қызметкердің белгілі бір кезеңде жұмыс атқаруға тиісті уақыты қалай аталады:

A)* қалыпты;

B) қысқартылған;

C) түнгі;

D) толық емес;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

169. ҚР Президентіне берілетін жыл сайынғы демалыс уақытының мерзімі:

A)* 56;

B) 18;

C) 42;

D) 45;

E) жауап жоқ.

 

170. Еңбек шартының тоқтатылуы:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) жұмыс берушінің қызметі тоқтатылған жағдайда;

C) штат қысқартылған жағдайда;

D) қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауыстырудан бас тартса;

E) мерзімнің бітуі.

 

171. Жұмыс уақытының түрлері:

A)* қалыпты, қысқартылған, толық емес;

B) кезекті еңбек демалысы;

C) апталық демалыс;

D) мейрам күндері;

E) арнайы үзіліс.

 

172. Қысқартылған жұмыс уақыттарының түрлерінің бірі:

A)* 16-18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін белгіленетін уақыт;

B) түнгі жұмыс уақыты;

C) қалыпты жұмыс уақыты;

D) маусымдық;

E) барлық жауап дұрыс.

 

173. Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайлар:

A)* табиғи апаттың зардаптарын жою үшін;

B) жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін;

C) тапсырманы орындау үшін;

D) жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

 

174. Демалыс уақытының түрлері:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) кезекті еңбек демалысы;

C) апталық демалыс;

D) арнайы үзіліс;

E) мейрам күндері.

 

 

175. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартының тоқтатылуы:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) зейнеткерлік жас;

C) басқа жерге көшуі;

D) жалақыны мерзімде алмауы;

E) денсаулыққа байланысты.

 

176. Жұмыспен қамтамасыз етілгендердің қатарына теңестірілгендер:

A)*әскери қатарында борышын өтеп жүргендер және бас бостандығынан айрылып тиісті жерлерде отырғандар;

B) азаматтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндер;

C) еңбек шартымен жұмыс істейтіндер;

D) жұмыс түрін еркін таңдайтындар;

E) кәсіпкерлікпен шұғылданатындар.

 

177. Мамандыққа, лауазымына қарамастан барлығына аптасына қанша жұмыс уақыты көзделген:

A)* 40 сағат;

B) 36;

C) 24;

D) 45;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

178. Аталған демалыс түрлерінің қайсысы артық;:

A)* әр сағат сайынғы;

B) жыл сайынғы;

C) апталық;

D) оқу демалысы;

E) жалақысы сақталмайтын демалыс.

 

179.Денсаулыққа зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлерге аптасына қанша сағат көзделген:

A)* 36 сағат;

B) 20 сағат;

C) 40 сағат;

D) 24 сағат;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

180.Еңбек құқығының субъектілеріне жатпайтындар:

A)* сот;

B) кәсіподақ;

C) кәсіпорын;

D) азаматтар;

E) еңбек ұжымы.

 

181.Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылады:

A)* мемлекеттік қызметкерлер;

B) жас маман;

C) судья;

D) аспаз;

E) ешқайсысы.

 

182.Еңбек қатынастары тараптарына белгілі бір міндеттерді орындауға құқық беретін әдістің бірі:

A)* тараптардың теңдігі.

B) ынталандыру;

C) императивтік;

D) тыйым салушы әдіс;

E) диспозитивтік;

 

183.Еңбек қызметімен шұғылданбайтын өздеріне байланысты емес себептер бойынша табыс таппайтын немесе басқа кіріс келтірмейтін адамдарды қалай атаймыз:

A)* жұмыссыздар;

B) әкімшілік;

C) азаматтар;

D) жұмыспен қамтылғандар;

E) кәсіподақтар.

 

184. Демалыс уақыттың түрлеріне жатпайды:

A)* қысқартылған жұмыс уақыты;

B) жыл сайынғы;

C) жалақысы сақталмайтын;

D) мейрам күндері;

E) оқу демалысы.

 

185.Есептен шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім:

A)* 30 күнтізбелік күн өткен соң;

B) 10 күннен соң;

C) екі аптадан кейін;

D) бір аптадан соң;

E) бір жылдан кейін.

 

186.Жұмыссыз азаматты тіркеу үшін келесі құжаттардың ішінде қайсысы қажет:

A)* жеке куәлігі немесе төлқұжаты;

B) қызметтік мінездеме;

C) жалақысы туралы анықтама;

D) отбасы туралы анықтама;

E) өмірбаян.

 

187.Басқа жұмысқа ауыстыру туралы жұмыс беруші қызметкерге қандай мерзімде хабарлауы тиіс:

A)* бір айдан кешіктірмей;

B) екі аптадан кешіктірмей;

C) екі айдан кешіктірмей;

D) үш айдан кешіктірмей;

E) алты айдан кешіктірмей.

 

188.Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкер уақытынан артық жұмысқа тарта алады:

A)* табиғи апаттың зардаптарын жою үшін;

B) жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін;

C) тапсырманы орындау үшін;

D) жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

 

189.Қызметкерлерге тынығып, тамақтану үшін берілетін түскі үзілістің ұзақтығы:

A)* жарты сағаттан кем емес бір үзіліс;

B) екі сағат;

C) үш сағат;

D) бір сағаттан кем емес;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

190.Еңбекке ақы төлеу жүйесін кім бекітеді:

A)* Қазақстан Ресубликасынын Үкіметі;

B) кәсіпорын, мекеме, ұйым;

C) кәсіподақтар;

D) еңбек ұжымы;

E) жұмыс беруші.

 

191.Үстеме жұмысқа ақы қандай мөлшерде төленеді:

A)* бір жарым есе мөлшерде;

B) екі есе мөлшерде;

C) үш еселенген мөлшерде;

D) тарифтік ақы бойынша;

E) калыпты мөлшерде.

 

192.Мейрам күндері істелген жұмысқа ақы қалай төленеді:

A)* екі есе;

B) бір жарым есе;

C) дұрыс жауабы жоқ.

D) төленбейді;

E) қалыпты мөлшерде;

 

193. Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін зандарда белгіленген жас мөлшері:

A)* 16 жас;

B) 17 жас;

C) 18 жас;

D) 21 жас;

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

194. Жұмыссыз санатынан қандай жағдайларда айырылады:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) басқа жерге көшкенде;

C) зейнеткерлікке шыққанда;

D) бас бостандығынан айыруға сотталғанда;

E) жұмысқа орналасқанда;

 

195. Жұмыссыздарды жұмыспен қамту мәселесімен айналысатын өкілетті орган:

A)* еңбек биржасы;

B) ҚР Үкіметі;

C) әкімшілік;

D) кәсіпорын;

E) еңбек ұжымы.

 

 

196. Еңбек биржасына тапсыратын құжаттар:

A)* жеке куәлігі мен еңбек кітапшасы;

B) медициналық кітапша;

C) төлқұжат;

D) салық төлеушінің тіркелу нөмірі;

E) 16 жасқа толмаған азаматтар үшін туу туралы куәлік.

 

197. Жалақы айына неше рет беріледі:

A)* бір рет;

B) екі рет;

C) берілмейді;

D) үш рет;

E) төрт рет.

 

198. Жалақыны төлеу әдістері:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) тарифтік жүйе;

C) күндік;

D) жылдық;

E) орталықтандырылған;

 

199. Жалақы төлеу жүйесі:

A)* уақыт бойынша және кесімді;

B) шарттық;

C) орталықтандырылған;

D) күндік;

E) жылдық.

 

200. Материалдық жауапкершіліктің болу, болмауының талаптары:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) құқыққа қайшы әрекет немесе әрекетсіздіктің болуы;

C) залал келтірушінің кінәсі;

D) себепті байланыстың болуы;

E) нақты залалдың шындығында бар болуы.

 

201.1 АЕК мөлшері немен белгіленеді:

A)* ҚР «Республикалық бюджет туралы» Заңымен;

B) Еңбек кодексімен;

C) ҚР Конституциясымен;

D) ҚР Президентінің Жарлығымен;

E) Облыс әкімінің шешімімен.

 

202. ҚР заңдары, ҚР Президентінің жарлықтары, Үкімет қаулылары ережеге сай, қашан күшіне енгізіледі:

A)* егерде, актілерде не оларды күшіне енгізу туралы актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, онда олардың бірінші рет жарияланғаннан кейін 10 күнтізбелік күн өткеннен кейін;

B) егерде, актілерде не оларды күшіне енгізу туралы актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, онда олардың бірінші рет жарияланғаннан кейін 30 күнтізбелік күн өткеннен кейін;

C) егерде, актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, ресми түрде жарияланған бірінші күннен;

D) оларды қабылдаған күннен;

E) теледидардан хабарланған күннен бастап.