A)* барлығы дұрыс.B) еңбек құқығының қатынастары; C) еңбек құқығының жүйесі; D) еңбек құқығының қайнар көздері; E) еңбек құқығының қағидалары;
112. Заңдылық, демократиялық, заң алдындағы барлығының теңдігі- қағидалары қандай қағидалардың түрлерінің қатарына жатады: A)* жалпы қағидаларға; B) салааралық қағидаларға; C) салалық қағидаларға; D) арнаулы қағидаларға; E) дұрыс жауап жоқ.
113. Белгілі бір құқықтық мәртебеге ие субъекті қалай аталады: A)* еңбек ұжымы. B) әкімшілік; C) кәсіподақ; D) кәсіпорын; E) азамат;
114. Диспозитивтік әдіс дегеніміз: A)* барлық жауап дұрыс. B) қызметкер мен жұмыс берушінің арасында еңбек дауы туындаған кезде заң алдындағы теңдігі; C) бір жақты, яғни заңда белгіленген нормаларды қатаң сақтап орындау; D) қызметкер міндеттерін адал орындағаны үшін сыйақы береді; E) еңбек қатынастары тараптарынына белгілі бір міндеттерді орындауға құқық береді;
115. Қандай азаматтар еңбек құқығының субъектісі бола алмайды: A)* психикасының сәйкес келмеуіне байланысты еңбек ету құқығынан айрылған адамдар; B) әкімшілік; C) 18 жасқа толған азаматтар; D)жұмыс міндеттерін дұрыс орындағандар; E) дұрыс жауабы жоқ.
116.Еңбек қатынастарының түрлерін көрсетіңіз: A)* барлық жауап дұрыс. B)еңбек ұжымының жұмыс берушімен құқықтық қатынастары; C) әлеуметтік экономикалық қатынастар; D)еңбекке орналастыру жөніндегі қатынастар; E) еңбектік-құқықтық қатынастар;
117.Кеңес Одағы кезінде еңбек қатынастарының ең негізгі субъектісі: A)* мемлекет; B) әкімшілік; C) заңды тұлға; D) кәсіподақ; E) кәсіпорын.
118. Бір – біріне бағыну қандай құқық саласының әдісі болып табылады: A)* еңбек құқығының; B) қылмыстық құқықтың; C) азаматтық құқықтың; D) әкімшілік құқықтың; E) жер құқығының.
119. Ерекше бөлімге жататын институттар: A)* жұмыспен қамтамасыз ету; B) еңбек құқығының қатынастары; C) еңбек құқығының әдістері; D) еңбек құқығының қағидалары; E) еңбек құқығының субъектілері.
120. Еңбек құқығының субъектілері еңбек құқығы жүйесінің қандай бөлімінен орын алған: A)* жалпы; B) ерекше; C) арнаулы; D) жеке; E) негізгі. 121. Салалық қағидалар дегеніміз: A)* құқықтың бір саласына ғана таралады; B) құқықтың бірнеше саласына бірдей таралады; C) құқық жүйесінің барлығына таралады; D) басты ойлар мен идеялар; E) барлық жауап дұрыс.
122. ҚР еңбек кодексінің әрекет ету аумағы: A)* ҚР бүкіл аумағына таралады; B) облыстарға ғана таралады; C) аудандарға ғана таралады; D) жергілікті жерлерге; E) барлық жауап дұрыс.
123. Азаматтың құқықтық мәртебесінің элементі: A)* еңбектік құқықтық субъектілік (құқық қабілеттілік, әрекет қабілеттілік); B) белгілі бір жауапкершілікке тартылуы; C) жоғарғы білімінің болуы; D) ҚР азаматы болмау; E) 14 жасқа толуы.
124. Еңбек құқығының субъектілері дегеніміз: A)* еңбектік және оларға жататын басқа да қатынастардың қатысушылары; B) азаматтық қатынастардың қатысушылары; C) қылмыстық құқықтық қатынастардың қатысушылары; D) әкімшілік қатынастардың қатысушылары; E) жер қатынастарының қатысушылары.
125. Азамат, әкімшілік, кәсіподақ, еңбек ұжымы қандай құқық саласының субъектілері болып табылады: A)* еңбек құқығының; B) қылмыстық құқықтың; C) азаматтық құқықтың; D) әкімшілік құқықтың; E) конституциялық құқықтың.
126. Ата-анасының рұқсатымен сабақтан тыс уақытта денсаулығына зиян келмейтін жұмыстарға неше жастан тартуға жол беріледі: A)* 14 жас; B) 18 жас; C) 17 жас; D) 16 жас; E) 15 жас.
127. Әркімнің жұмыс істеуге құқықтары бар екендігі қандай нормативтік актіде орын алған: A)* ҚР Конституциясында; B) ҚР Азаматтық кодексінде; C) ҚР Қылмыстық кодексінде; D) ҚР әкімшілік құқық бұзушылық кодексінде; E) ҚР Жер кодексінде.
128. Еңбектік құқықтық қатынастар қандай тараптардың арасында пайда болады: A)* қызметкер мен жұмыс беруші; B) қылмыскер мен жәбірленуші; C) талапкер мен жауапкер; D) сатушы мен сатып алушы; E) барлық жауап дұрыс.
129.ҚР Еңбек кодексінің адамдар тобына таралуы: A)* барлық жауап дұрыс. B) азаматтарға; C) азаматтығы жоқ адамдарға; D) жұмыс берушілерге; E) шетел азаматтарына; 130. Өз міндеттемелерін орындамағаны үшін жауапкершілік қандай субъектілердің құқықтық жағдайының элементі болып табылады: A)* қызметкер мен жұмыс берушінің; B) әкімшіліктің; C) кәсіподақтың; D) азаматтардың; E) кәсіпорынның.
131. Қызметкерге толық жағдай жасайтын және жалақы төлейтін қоры болуы тиіс субъект: A)* жұмыс беруші; B) азамат; C) кәсіподақ; D) әкімшілік; E) кәсіпорын.
132. Қызметкерлердің міндеттері: A)* ішкі тәртіп ережелеріне бағынуға; B) жұмыс істеуге жағдай жасауға; C) жалақы төлеуге; D) қалыпты жұмыс жағдайын жасауға; E) мамандығына сай жұмыс тауып беруге.
133. Уақытында және толық жалақы төлеу қай тараптың міндеттерінің бірі: A)* жұмыс берушінің; B) кәсіпорынның; C) кәсіподақтың; D) азаматтың; E) шетел азаматының.
134. Кәсіпорын қандай талапқа сәйкес келуі тиіс: A)* барлық жауап дұрыс; B) тәртіп ережелерінің болуы және олардың заңдарға сай келуі; C) тәртіпке сай жұмыс істеуі; D) дүниежүзілік талаптарға сай келуі; E) жұмыскерге толық жағдай жасау және жалақы төлеу қорының болуы.
135. Еңбек құқығы қатынастарын реттеуші тәсілдердің жиынтығы: A)* еңбек құқығының пәні; B) еңбек құқығының әдістері; C) еңбек құқығының қатынастары; D) еңбек құқығының қайнар көздері; E) еңбек құқығының қағидалары.
136.Еңбек құқығы қағидаларының түрлеріне жатады: A)* барлық жауап дұрыс; B) салааралық; C) жалпы; D) салалық; E) арнайы.
137.Еңбектік құқықтық қатынастары тараптарының арасында жасалатын келісім: A)* еңбек шарты; B) ауызша келіссөздер; C) екі жақты келісімдер; D) әр түрлі мәмілелер; E) дұрыс жауабы жоқ.
138. Еңбек шарттарының тараптары: A)* қызметкер мен жұмыс беруші; B) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы; C) жұмысшы мен еңбек ұжымы; D) кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы; E) еңбек ұжымы мен кәсіподак комитеті.
139. Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады: A)* барлығы дұрыс; B) бір жылдан аспайтын мерзімге; C) белгілі бір жұмысты атқарған уақытқа; D) маусымдық мерзімге; E) белгісіз мерзімге.
140.Еңбек кодексіне сай жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жасы: A)* 14 жасқа толмаған азаматтармен; B) 15; C) 19; D) 17; E) 18; 141.Сынақ мерзімінің ұзақтығы: A)* үш айдан аспауы тиіс; B) бес күн; C) бір айға дейін; D) екі аптаға дейін; E) дұрыс жауабы берілмеген.
142.Заңда көрсетілген тәртіп бойынша жұмысқа орналасатын қызметкерден жұмыс беруші міндетті түрде қандай құжаттар талап етеді: A)* жеке куәлік пен еңбек кітапшасы. B) жүргізуші куәлігін; C) мінездеме; D) отбасы жоқ туралы анықтама; E) жалақы туралы анықтама;
143. Еңбек шартының түрлері: A)* барлық жауап дұрыс; B) белгісіз мерзімге жасалатын; C) белгілі бір мерзімге жасалатын; D)уақытша қызметкерді ауыстыру бойынша жасалатын шарт; E) маусымдық қызметкерлермен еңбек шарты.
144.Жұмысқа орналасу үшін қызметкерден талап етілетін құжаттар: A)* барлық жауап дұрыс; B) медициналық кітапша; C) біліктілігін растайтын құжат; D) салық төлеушінің тіркелу нөмірі; E) жеке куәлігі мен еңбек кітапшасы.
145. Еңбек шартының қандай түрі 1 жылдан кем емес мерзімге жасалынады: A)* белгісіз мерзім; B) белгілі бір мерзім; C) белгілі бір жұмысты орындау уақытында; D) маусымдық жұмыс уақыты; E) дұрыс жауабы жоқ.
146. Императивтік әдіс дегеніміз: A)* бір жақты; B) құқық беруші; C) үш жақты; D) бір-біріне бағыну; E) екі жақты.
147.Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылмайды: A)* технолог; B) судья; C) Президент; D) аспаз; E) ешқайсысы.
148.Заңмен белгіленген жұмыс уакытының қалыпты ұзақтығы аптасына: A)* 40 сағат; B) 24 сағат; C) 36 сағат; D) 41 сағат; E) 42 сағат.
149.Түнгі жұмысты анықтаңыз: A)* 22 сағаттан — таңғы 6-ға дейін. B) 18 сағаттан — таңғы 3-ке дейін; C) 20 сағаттан — танғы 4-ке дейін; D) 21 сағаттан — таңғы 5-ке дейін; E) 17 сағаттан — түнгі 2-ге дейін;
150. Мына қызметкерлердің қайсысын заң түнгі жұмысқа қатыстыруға тыйым салады: A)* кәмелетке толмағандар; B) сырттай оқу оқитын қызметкер; C) уақытша жұмысқа алынған қызметкер; D) жас маман; E) зейнеткер.
151. 15 пен 16 жасқа дейінгі қызметкерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы: A)* 24 сағат; B) 36 сағат; C) 31 сағат; D) 40 сағат; E) дұрыс жауабы жоқ.
152.Қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстын ұзақтығы: A)* 24 күнтізбелік күн; B) 15 жұмыс күні; C) 24 жұмыс күні; D) 18 күнтізбелік күн; E) 30 жұмыс күні.
153. Мемлекеттік қызметшілерге берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы: A)* 30 күнтізбелік күн; B) 24 жұмыс күні; C) 30 жұмыс күні; D) 40 жұмыс күні; E) дұрыс жауабы берілмеген.
154. Еңбек шарты деп: A)* қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалатын келісім; B) жұмыс беруші мен мемлекет арасында; C) жұмыс беруші мен кәсіподақ арасында; D) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасында; E) кәсіпорын және кәсіподақ арасында.
155. Еңбек шартының сипаттары: A)* барлық жауап дұрыс. B) еңбекке ақыны жалақы түрінде төлеу; C) кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелеріне бағыну; D) жұмыскерлерге жұмыс жағдайын жасау; E) белгілі бір мамандықпен қызметпен жұмыс жасау;
156. Еңбек шарты бойынша екі жақтың келісімімен жасалатын талаптар: A)* заңда белгіленген талаптар. B) жалпы және негізгі талаптар; C) жеке және жалпы; D) қосымша және арнаулы; E) қажетті және қосымша талаптар;
157. Болуы да болмауы да мүмкін талаптар: A)* қосымша; B) арнаулы; C) жеке; D) жалпы; E) негізгі.
158. Қандай талаптар болмаса еңбек шарты жасалынбайды: A)* негізгі; B) арнаулы; C) қосымша; D) ерекше; E) қажетті.
159. Еңбек шартының жарамсыздығының негіздері: A)*жасы 16 толмаған адамдармен материалдық жауапкершілігі бар жұмыс жөнінде еңбек шарты жасалса; B) еңбек міндеттерін бірнеше рет өрескел бұзу; C) қызметкер саны мен штат қысқартылса; D) мерзімінің бітуі; E) дұрыс жауабы берілмеген.
160. Маусымдық жұмыстың мерзімі: A)* бір жылдан аспайтын кезең; B) 24 жұмыс күні; C) 30 жұмыс күні; D) 40 жұмыс күні; E) жауап жоқ.
161. Қызметкерлердің саны мен штатын қысқарту тараптардың қайсысының бастамасы бойынша бұзудың негіздері болып табылады: A)* жұмыс берушінің бастамасы бойынша; B) қызметкердің бастамасы бойынша; C) еңбек шартының тоқтатылуы; D) заңсыз белгіленген негіздер бойынша; E) барлық жауап дұрыс.
162. Қызметкерді әскерге шақыру құжатын көрсеткеннен кейін қанша күн ішінде еңбек шарты тоқтатылады: A)* шақырту құжатын көрсеткен күннен бастап; B) 4 күнтізбелік күн; C) 2 жұмыс күні; D) 5 күн; E) 1 апта.
163. Вахталық әдіспен жұмыс істеудің мерзімі: A)* 30 жұмыс күнінен аспауы тиіс; B) 30 күнтізбелік күн; C) 15 күнтізбелік күн; D) 40 жұмыс күні; E) 24 жұмыс күні.
164. Сот қызметкерді әрекет қабілеттілігі жоқ немесе әрекет қабілеттілігі шектеулі деп таныса еңбек шарты: A)* тоқтатылады; B) бұзылмайды; C) жаңа мерзімге ұзартылады; D) қысқартылмайды; E) тоқтатыла тұрады. 165. Еңбек міндеттерін өрескел бұзудың негіздері: A)* тәртіптік жазасы бар қызметкер өз міндеттерін бірнеше мәрте дәлелсіз себептермен орындамаса. B) қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге көшуге бас тартса; C) іркіліске байланысты басқа неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартса; D) заңды тұлғаның таратылуы, жұмыс беруші жеке кәсіпкердің қызметінің тоқтатылуы; E) дәлелді себептерсіз жұмыста 2 сағат бойы болмауы;
166. Мектепке дейінгі мекемелерде істейтін қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстын ұзақтығы: A)* 48 күнтізбелік күн; B) 15 жұмыс күні; C) 24 жұмыс күні; D) 18 күнтізбелік күн; E) 30 жұмыс күні.
167. Судьяларға берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы: A)* 30 күнтізбелік күн; B) 24 жұмыс күні; C) 30 жұмыс күні; D) 40 жұмыс күні; E) дұрыс жауабы берілмеген.
168. Қызметкердің белгілі бір кезеңде жұмыс атқаруға тиісті уақыты қалай аталады: A)* қалыпты; B) қысқартылған; C) түнгі; D) толық емес; E) дұрыс жауабы жоқ.
169. ҚР Президентіне берілетін жыл сайынғы демалыс уақытының мерзімі: A)* 56; B) 18; C) 42; D) 45; E) жауап жоқ.
170. Еңбек шартының тоқтатылуы: A)* барлық жауап дұрыс; B) жұмыс берушінің қызметі тоқтатылған жағдайда; C) штат қысқартылған жағдайда; D) қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауыстырудан бас тартса; E) мерзімнің бітуі.
171. Жұмыс уақытының түрлері: A)* қалыпты, қысқартылған, толық емес; B) кезекті еңбек демалысы; C) апталық демалыс; D) мейрам күндері; E) арнайы үзіліс.
172. Қысқартылған жұмыс уақыттарының түрлерінің бірі: A)* 16-18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін белгіленетін уақыт; B) түнгі жұмыс уақыты; C) қалыпты жұмыс уақыты; D) маусымдық; E) барлық жауап дұрыс.
173. Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайлар: A)* табиғи апаттың зардаптарын жою үшін; B) жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін; C) тапсырманы орындау үшін; D) жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін; E) дұрыс жауабы берілмеген.
174. Демалыс уақытының түрлері: A)* барлық жауап дұрыс; B) кезекті еңбек демалысы; C) апталық демалыс; D) арнайы үзіліс; E) мейрам күндері.
175. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартының тоқтатылуы: A)* барлық жауап дұрыс; B) зейнеткерлік жас; C) басқа жерге көшуі; D) жалақыны мерзімде алмауы; E) денсаулыққа байланысты.
176. Жұмыспен қамтамасыз етілгендердің қатарына теңестірілгендер: A)*әскери қатарында борышын өтеп жүргендер және бас бостандығынан айрылып тиісті жерлерде отырғандар; B) азаматтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндер; C) еңбек шартымен жұмыс істейтіндер; D) жұмыс түрін еркін таңдайтындар; E) кәсіпкерлікпен шұғылданатындар.
177. Мамандыққа, лауазымына қарамастан барлығына аптасына қанша жұмыс уақыты көзделген: A)* 40 сағат; B) 36; C) 24; D) 45; E) дұрыс жауабы жоқ.
178. Аталған демалыс түрлерінің қайсысы артық;: A)* әр сағат сайынғы; B) жыл сайынғы; C) апталық; D) оқу демалысы; E) жалақысы сақталмайтын демалыс.
179.Денсаулыққа зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлерге аптасына қанша сағат көзделген: A)* 36 сағат; B) 20 сағат; C) 40 сағат; D) 24 сағат; E) дұрыс жауабы жоқ.
180.Еңбек құқығының субъектілеріне жатпайтындар: A)* сот; B) кәсіподақ; C) кәсіпорын; D) азаматтар; E) еңбек ұжымы.
181.Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылады: A)* мемлекеттік қызметкерлер; B) жас маман; C) судья; D) аспаз; E) ешқайсысы.
182.Еңбек қатынастары тараптарына белгілі бір міндеттерді орындауға құқық беретін әдістің бірі: A)* тараптардың теңдігі. B) ынталандыру; C) императивтік; D) тыйым салушы әдіс; E) диспозитивтік;
183.Еңбек қызметімен шұғылданбайтын өздеріне байланысты емес себептер бойынша табыс таппайтын немесе басқа кіріс келтірмейтін адамдарды қалай атаймыз: A)* жұмыссыздар; B) әкімшілік; C) азаматтар; D) жұмыспен қамтылғандар; E) кәсіподақтар.
184. Демалыс уақыттың түрлеріне жатпайды: A)* қысқартылған жұмыс уақыты; B) жыл сайынғы; C) жалақысы сақталмайтын; D) мейрам күндері; E) оқу демалысы.
185.Есептен шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім: A)* 30 күнтізбелік күн өткен соң; B) 10 күннен соң; C) екі аптадан кейін; D) бір аптадан соң; E) бір жылдан кейін.
186.Жұмыссыз азаматты тіркеу үшін келесі құжаттардың ішінде қайсысы қажет: A)* жеке куәлігі немесе төлқұжаты; B) қызметтік мінездеме; C) жалақысы туралы анықтама; D) отбасы туралы анықтама; E) өмірбаян.
187.Басқа жұмысқа ауыстыру туралы жұмыс беруші қызметкерге қандай мерзімде хабарлауы тиіс: A)* бір айдан кешіктірмей; B) екі аптадан кешіктірмей; C) екі айдан кешіктірмей; D) үш айдан кешіктірмей; E) алты айдан кешіктірмей.
188.Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкер уақытынан артық жұмысқа тарта алады: A)* табиғи апаттың зардаптарын жою үшін; B) жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін; C) тапсырманы орындау үшін; D) жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін; E) дұрыс жауабы берілмеген.
189.Қызметкерлерге тынығып, тамақтану үшін берілетін түскі үзілістің ұзақтығы: A)* жарты сағаттан кем емес бір үзіліс; B) екі сағат; C) үш сағат; D) бір сағаттан кем емес; E) дұрыс жауабы жоқ.
190.Еңбекке ақы төлеу жүйесін кім бекітеді: A)* Қазақстан Ресубликасынын Үкіметі; B) кәсіпорын, мекеме, ұйым; C) кәсіподақтар; D) еңбек ұжымы; E) жұмыс беруші.
191.Үстеме жұмысқа ақы қандай мөлшерде төленеді: A)* бір жарым есе мөлшерде; B) екі есе мөлшерде; C) үш еселенген мөлшерде; D) тарифтік ақы бойынша; E) калыпты мөлшерде.
192.Мейрам күндері істелген жұмысқа ақы қалай төленеді: A)* екі есе; B) бір жарым есе; C) дұрыс жауабы жоқ. D) төленбейді; E) қалыпты мөлшерде;
193. Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін зандарда белгіленген жас мөлшері: A)* 16 жас; B) 17 жас; C) 18 жас; D) 21 жас; E) дұрыс жауабы жоқ.
194. Жұмыссыз санатынан қандай жағдайларда айырылады: A)* барлық жауап дұрыс. B) басқа жерге көшкенде; C) зейнеткерлікке шыққанда; D) бас бостандығынан айыруға сотталғанда; E) жұмысқа орналасқанда;
195. Жұмыссыздарды жұмыспен қамту мәселесімен айналысатын өкілетті орган: A)* еңбек биржасы; B) ҚР Үкіметі; C) әкімшілік; D) кәсіпорын; E) еңбек ұжымы.
196. Еңбек биржасына тапсыратын құжаттар: A)* жеке куәлігі мен еңбек кітапшасы; B) медициналық кітапша; C) төлқұжат; D) салық төлеушінің тіркелу нөмірі; E) 16 жасқа толмаған азаматтар үшін туу туралы куәлік.
197. Жалақы айына неше рет беріледі: A)* бір рет; B) екі рет; C) берілмейді; D) үш рет; E) төрт рет.
198. Жалақыны төлеу әдістері: A)* барлық жауап дұрыс. B) тарифтік жүйе; C) күндік; D) жылдық; E) орталықтандырылған;
199. Жалақы төлеу жүйесі: A)* уақыт бойынша және кесімді; B) шарттық; C) орталықтандырылған; D) күндік; E) жылдық.
200. Материалдық жауапкершіліктің болу, болмауының талаптары: A)* барлық жауап дұрыс; B) құқыққа қайшы әрекет немесе әрекетсіздіктің болуы; C) залал келтірушінің кінәсі; D) себепті байланыстың болуы; E) нақты залалдың шындығында бар болуы.
201.1 АЕК мөлшері немен белгіленеді: A)* ҚР «Республикалық бюджет туралы» Заңымен; B) Еңбек кодексімен; C) ҚР Конституциясымен; D) ҚР Президентінің Жарлығымен; E) Облыс әкімінің шешімімен.
202. ҚР заңдары, ҚР Президентінің жарлықтары, Үкімет қаулылары ережеге сай, қашан күшіне енгізіледі: A)* егерде, актілерде не оларды күшіне енгізу туралы актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, онда олардың бірінші рет жарияланғаннан кейін 10 күнтізбелік күн өткеннен кейін; B) егерде, актілерде не оларды күшіне енгізу туралы актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, онда олардың бірінші рет жарияланғаннан кейін 30 күнтізбелік күн өткеннен кейін; C) егерде, актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, ресми түрде жарияланған бірінші күннен; D) оларды қабылдаған күннен; E) теледидардан хабарланған күннен бастап.
|
