Еңбек контрактісінің тараптары.
A)* қызметкерлер мен жұмыс беруші B) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы C) еңбекші мен еңбек ұжымы D) кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы E) еңбек ұжымы мен кәсіподақ комитеті.
Еңбек шартының заңдық маңызы неде? A)* аталғандардың барлығы B) ол еңбек қатынастарының пайда болуына негіз болатын заңды маңызы бар факті C) еңбек шарты өзінің тараптары үшін қажетті еңбек құқықтары мен міндеттерін тудырушы негіз D)ол еңбек келісімі болғандықтан қызметкерлердің жеке басын заңсыз еңбек жағдайларынан қорғау E) ол елімізде еңбек ресурстарын тиімді пайдаланудың негізгі құқықтық нысаны
Еңбек қатынастары пайда болу үшін тараптардың белгілі заңды қасиеттері болу керек. A)* еңбек шартындағы міндеттерді орындау жауапкершілігі B) еңбек ұжымына мүшелік C) кәсіподаққа мүшелік D) арнаулы білімінің қажеттілігі E) Қазақстан Республикасының азаматы болу
Еңбек келісімін жасау үшін қажетті шартты аңықтаныз. A)* жұмыс орнын анықтау B) еңбек демалысының ұзақтығын келісу C) тұрғын үй мәселесін шешу D) медициналық тексеруден өту E) жұмыс күнінің ұзақтығын келісу
Кпе ауруымен ауырған туберкулез қызметкерлердің жұмыс орны қандай мерзімге дейін сақталады. A)* он екі ай B) төрт ай C) сегіз ай D) он ай E) алты ай
Іссапар мерзімін аңықтаныз. A)* жұмыс берушінің актісімен B) 30 күн C) 20 күн D)35 күн E) 40 күн
Іссапардан оралған қызметкер іссапар нәтижесі туралы жұмыс берушіге қандай құжаттар өткізуі тиіс. A)* аванстық есеп пен жазбаша баяндау хатты B) іссапар куәлігі мен өтінішті C) төлқұжат пен іссапар куәлігін D)сенімхат пен іссапар куәлігін E) дұрыс жауабы жоқ
Іссапар кезінде төленетін тәуліктік шығын мөлшері A)*АЕК 30% B)АЕК 40 % C) АЕК 50 % D)1 АЕК E)АЕК 20%
Бірыңғай тарифтік кесте неше разрядтан тұрады. A)*18 B)15 C)21 D)10 E)24
Мына отбасы мүшелерінің қайсысы басқа жерге жұмысқа ауысқан қызметкерге төленетін өтемақыны алуға құқылы A)* сенімхат берілген адам B) әпкесі C) ағасы D) атасы E) жиені
Шек қойылған материалдық жауаптылықтың мөлшері A)* айлық жалақының 50 % көп болмауы тиіс B) орташа айлық жалақысының 2/3 бөлігі C) орташа айлық жалақысының 1/3 бөлігі D) орташа айлық жалақы мөлшерінде E) орташа айлық жалақысының 70 %
Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін заңдарда белгіленген жас мөлшері. A)* 16 жас B) 17 жас C) 18 жас D) 21 жас E) дұрыс жауабы жоқ
Мына қызметкерлердің қайсысымен жұмыс беруші толық материалдық жауаптылық туралы шарт жасасу керек. A)* жинақ кассасының қызметкерімен B) кассирмен C)бригадирмен D)дүкен меңгерушісімен E) қойма күзетшісімен
Материалдық құнды заттар ұрланғанда, кем шыққанда, қасақана жойылғанда немесе қасақана бүлдіргенде залал мөлшері қалай анықталады. A)* келісім бағалары бойынша B) мемлекеттік бөлшек сауда бағалары бойынша C) сату үшін белгіленген бағалар бойынша D) комиссиялық бағалар бойынша E) көтерме сауда бағалары бойынша
Оғамдық тамақтандыру кәсіпорындарында өндірісте және буфеттерде залал мөлшерін анықтау үшін белгіленген баға. A)* мемлекеттік бөлшек сауда B) комиссиялық C) сату үшін белгіленген баға D) көтерме сауда баға үшін E) дұрыс жауабы берілмеген
Ішкі еңбек тәртібінің ережелерін бекітуге мыналардың қайсысы құқылы A)*жұмыс беруші B) еңбек ұжымы C) кәсіподақ комитеті D) еңбек ұжымының кеңесі E) жергілікті әкімшілік
Жұмыстағы табыстар үшін көтермелеулердің қайсысы Еңбек кодексінде белгіленген. A)* аталғандардың барлығы B) сыйақы беру C) құрмет кітабына жазу D) тегін комуналдық қызмет E) санаторий мен демалыс үйлеріне жолдама беру
Ең жоғары дәрежелі ерекшелік белгісін аңықтаныз. A)* «Алтын қыран» ордені B) «Ерен ерлігі» үшін медалы C) «Отан» ордені D) «Даңқ» ордені E) «Құрмет» ордені
Мына тәртіптік жазалардың қайсысы Еңбек кодексінде белгіленген. A)* жұмыстан шығару B) еңбек ұжымының жалпы жиналысында мәселесін қарау C) жалақыдан ақша ұстап қалу D) үш айға дейінгі мерзімге төмен қызметке көшіру E) сыйлықақылардан айыру
Жаза теріс қылық анықталған күннен бастап қандай мерзім ішінде қолданылуы. тиіс A)* 6 ай B) 1 ай C) 2 ай D) 3 ай E) бір апта ішінде
Азаматтарды кезекті наградаға ұсыну алдыңдағы наградтау сәтінен бастап қандай мерзімде жүргізіледі. A)* бес жыл B)екі жыл C) үш жыл D) бір жыл E) мерзіммен шектелмейді
Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар. A)* еңбек даулары жөніндегі комиссия B) бітімгерлік комиссиясы C) еңбек ұжымының кеңесі D) прокуратура E) жолдастық хат
Келісім комиссиясын сайлауға құқылы орган. A)* еңбек ұжымының жалпы жиналысы B) кәсіподақ ұйымы C) жергілікті әкімшіліктер D) қоғамдық бірлестіктер E) жұмыс беруші.
|
