Заң бойынша еңбек даулары жөніндегі комиссияға еңбек дауларын қарау үшін белгіленген мерзім.

A)* жеті күн

B) бес күн

C) үш күн

D)он күн

E)бір ай

 

Еңбек дауларын қарау үшін кәсіпорынның кәсіподақ комитетіне заң бойынша белгіленген мерзім.

A)* үш күн

B) бес күн

C) жеті күн

D) он күн

E) мерзіммен шектелмеген

 

Ызметкерлерге келісім комиссиясына өз құқығының бұзылғаны туралы шағымдану үшін заңда белгіленген мерзім.

A)* бір жыл ішінде

B)екі ай

C) үш ай

D) бір ай

E)дұрыс жауабы берілмеген

 

Еңбекті қорғау дегеніміз тиісті заң және басқа да нормативтік актілердің негізінде еңбек процесінде мына шараларды білдіреді.

A)* адамның қауіпсіздігін, денсаулығын қорғау

B) жұмыс қабілетін сақтауды қамтамасыз ету

C) еңбек өнімділігін арттыру

D) кәсіпорындарда еңбек тәртібін сақтап, нығайту

E) еңбеккерлерді жұмыспен қамту

 

Бір жұмыс сменасында әйелдер үшін белгіленген ауыр көтеру және тасымалдау нормасы.

A)*10кг

B)8кг

C)7кг

D)5кг

E)6кг

 

Ай орган еңбекті қорғауды мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады

A)* Еңбек және әлеуметтік қорғау министірлігі

B) Еңбекті қорғау Департаменті

C)Қазақстан Үкіметі

D) Жоғарға сот

E) Бас прокуратура.

 

Еңбекті қорғау қай қаржы есебінен жүзеге асырылады.

A)* мемлекеттік және жергілікті бюджеттерден

B) зейнетақы қорынан

C) министірліктер есебінен

D)кәсіпорын еңбеккерлердің есебінен

E)дұрыс жауабы жоқ

 

Ызметкердің денсаулығына немесе өміріне қауіп төнетін жағдай туған кезде ол жұмысты дереу тоқтатып, бұл туралы жұмыс берушіге хабарлайды, ал жұмыс беруші сол жағдай расталса, оған орташа жалақыны қандай мерзімге төлейді.

A)* сол күнге

B) екі апталық

C) бір айлық

D) дұрыс жауабы жоқ

E) барлық кезең үшін

 

Ндірістегі жазатайым оқиға құжатпен ресімделеді

A)* Н-1 нысандағы жазатайым оқиға туралы актімен

B) дәрігердің медициналық қортындысымен

C) кәсіподақ комитетінің хаттамасымен

D) комиссия хаттамасымен

E) дұрыс жауабы берілмеген

 

Ызметкерден кәсіби аурудың алғашқы белгілері білінсе, әкімшілік медициналық қорытынды негізінде оны қайта мамандыра отырып, басқа жұмысқа ауыстыруға тиіс, және мамандыру кезенінде қызметкердің орташа айлық жалақысы сақталады, бірақ ол қандай мерзімге дейін сақталуы тиіс

A)* бір айға дейін

B) 12 айға дейін

C) екі айға дейін

D) алты айға дейін

E) екі аптаға дейін

 

 

Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қабылдау құқығы берілген орган.

A)* сот

B) кәсіподақ ұйымы

C) ІІБ

D)прокуратура

E)еңбек ұжымының кеңесі

 

Аудандық сот еңбек дауларын қандай мерзім ішінде қарауы тиіс.

A)* он күн

B) бес күн

C) бір апта

D) үш күн

E) екі апта

 

Жұмыстан шығару туралы істер жөнінде аудандық сотқа шағымдану үшін қызметкерге белгіленген мерзім

A)* үш ай

B)екі апта

C) он күн

D) бір апта

E)бір ай

 

Ереуілдің басталатыны туралы уәкілетті орган жұмыс берушіні оның жариялауына дейін қандай мерзімнен кешіктірмей жазбаша ескертуі тиіс.

A)* он бес күн

B)бір апта

C)он күн

D) бес күн

E) ескертуге міндетті емес

 

Еңбек төрелігін құру үшін заңда белгіленген мерзім.

A)* бес күн

B) үш күн

C)бір апта

D)он күн

E)бір ай

 

Сіз қыдырпаздылыққа мына тәртіптік жазалардың қайсысын еңбек заңдарына сүйене отырып қолданар едіңіз.

A)* сөгіс

B) ескерту

C) сыйлықақыдын айыру

D) басқа жұмыстан шығару

E) еңбек ақыдан ұстап қалу

 

Арнайы тәртіптік жауаптылық қызметкерге қай нормативтік актілер негізінде жүргізіледі.

A)*ішкі еңбек тәртібінің ережелері бойынша

B) салалық тәртіп туралы ережелер бойынша

C)тәртіп туралы жарғылар бойынша

D)ұжымдар шарттар бойынша

E)тараптардың келісімі бойынша

Мыналардың қайсысынан жұмысқа алған кезде денсаулығы жөнінде анықтама талап етіледі.

A)* қоғамдық тамақтандыру орындарының қызметкерлері

B) маусымдық жұмыстағылар

C) зейнеткерлер

D) жас мамандар

E) дұрыс жауабы жоқ

 

Жымдық шарттың мазмұнына кіретін талаптарды атаңыз

A)* нормативтік

B)субъективтік

C) объективтік

D)жеке

E) жауап жоқ

 

Жымдық шартта белгіленген міндеттемелерді орындамаған жұмыс берушіге қандай жаза қолданылады.

A)* айыппұл салу

B) түзеу жұмыстарына кесу

C)бас бостандығынан айыру

D)жолдастық сотта ісін қарау

E) қызметінен алу

 

71. Кәсіпорынды басқару органдарының құрамы өзгерген, меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарт:

A)* Өз күшін сақтайды

B) Жаңадан қабылданады

C) Тоқтатылады

D) Өзгертіледі

E) Дұрыс жуабы жоқ

 

Баланы емізуге берілетің қосымша демалыстың ұзақтығы

A)* 30 минут

B) 15 минут

C) 20 минут

D) 10 минут

E)1 сағат

 

Пен 16 жасқа дейінгі қызметкерлерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы

A)* 24 сағат

B) 36 сағат

C) 31 сағат

D) 40 сағат

E) Дұрыс жауабы жоқ