Заңды тұлғалардың еңбек құқықтық субъектілігі қашан басталады?

A)* мемлекеттік тіркеуге енгізілген кезден бастап;

B) жарлықты құрастырған күннен бастап;

C) кәсіпорынның ұйымдастырылуы туралы шешімді қабылдау күнінен бастап;

D) басшылықты тағайындаған күннен бастап;

E) басылымды алған кезден бастап.

 

204. ҚР әлеуметтік әріптестігінің жүйесі- ол:

A)* республикалық, салалық, өңірлік деңгейлерде және ұйымдастырушылық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік;

B) республикалық, салалық, өңірлік деңгейлердегі әлеуметтік әріптестік;

C) салалық, өңірлік деңгейдегі және ұйымдастырушылық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік;

D) республикалық және өңірлік деңгейдегі әлеуметтік әріптестік;

E) өңір, сала және ұйымдастыру деңгейіндегі әлеуметтік әріптестік.

 

205. Кәсіби дайындықты, қайта даярлауды және біліктілігін жетілдіруді аяқтаған соң, оқыған адам жұмыс берушіге қанша мерзім жұмыс істеуге міндетті:

A)* оқу келісім шартында екі жақтың келісілген мерзімін;

B) бір жыл;

C) 6 айдан артық;

D) 1 жылдан артық емес;

E) 5 жылдан артық емес.

 

Еңбек шартына не енгізілмейді?

A) * қызметкерді Үкіметтік марапаттармен марапаттау шарттары.

B) еңбекақы шарттары.

C) еңбек шартының мерзімі.

D) жұмыс мерзімінің тәртібі және демалыс уақыты.

E) қызметкердің құқықтары мен міндеттері.

 

Еңбек шартының факультативтік шарттары не болып табылады?

A) *сынау мерзімі.

B) екі жақтың құқықтары мен міндеттері.

C) жұмыс уакытының және демалыс уакытының тәртібі.

D) жауапкершілік.

E) еңбек қызметі.

 

Егер еңбек шартында оның қолдану мерзімі нақты көрсетілмесе, онда оның қолдану мерзімінің шегі?

A) *белгісіз мерзімге жасалған.

B) шарт жасалмаған.

C) 6ip жылға жасалған.

D) 3 айға жасалған.

E) 3 жылға жасалған.

 

Міндетті жинақтаушы зейнетақы салымшылары бір жинақтаушы зейнетақы қорларынан екінші қорға өз зейнетақы салымдарын ауыстыруға құқығы бар.

А)* жылына 2 рет

B) ай сайын

C) құқығы жоқ

D) жылына 1рет

E) жылына 3 рет

 

 

210. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға рұқсат етіледі:

A) * тек қана қызметкердің жазбаша келісуімен.

B) егер мұндай орын ауыстыруға кәсіподақ. комитетінің келісімі болса.

C) қызметкердің келісімінсіз.

D) мекеме әкімшілігінің ауызша келісім шарты бойынша.

E) жұмыс берушінің бұйрығына сәйкес.

 

211. Қызметкерді жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу жөніндегі ескертудің белгіленген
мерзімдерін сақтау міндеттерден босату жағдайлары:

A) *түгенделген жағдайлардың кез келгені

B) басқа жерге көшу.

C) жалақыны уақытында төлемегенде.

D) денсаулық жағдайы.

E) ондай құқық жоқ.

 

212. Жұмыс берушінің ынтасы бойынша еңбек шартын бұзуға негіз болып табылмайтындар:

A) * уакытша жұмысқа жарамсыз болуынан 6ip ай бойы жұмысқа келмеуі.

B) қызметкерлер штатын не санын қысқарту.

C) қызметкердің мекемемен 6ipгe басқа жерге ауысуды қабыл алмау.

D) орынсыз себептермен жұмыстан қалу.

E) ондай құқық жоқ.

 

213. Еңбек міндеттерінің бірнеше рет өрескел бұзылуына жататындар:

A) *барлық жауап дұрыс.

B) орынсыз себептермен жұмыстан қалу.

C) жұмыс орнында ұрльқ жасау.

D) жұмысқа мас күйінде келу.

E) жұмыскердің еңбек қорғау ережесін бұзу.

 

214. Қысқарту туралы ескерту мерзімі қашаннан есептеледі:

A) * қызметкерді бұйрықпен жазбаша таныстырған күннен бастап.

B) қысқарту жөнінде бұйрықтың шыққан күннен бастап.

C) қысқарту туралы кәсіподақ комитетінің шешімі шыққан күннен бастап.

D) жұмыс орындарын қысқарту туралы жарияланған күннен бастап.

E) қызметкерді ауызша ескерту айтылған күннен бастап.

 

215. Маусымды қызметкер жұмыс берушіні ескерте отырып, еңбек шартын қашан бұза алады:

A) * 7 күнтізбелік күн бұрын.

B) 6ip ай бұрын.

C) екі апта бұрын.

D) 20 күнтізбелік күн бұрын.

E) 6ip апта бұрын.

 

216. Вахталық әдіспен жұмыс icтеу ұзақтығы неше күннен аспауы керек:

A) *6ip айдан.

B) он күннен.

C) он бес күннен.

D) екі айдан.

E) жиырма күннен.

 

217. Еңбек шартына арналған жұмыс уақытының тәртібі туралы шарт не болып табылады:

A) *міндетті.

B) факультативті.

C) тек қана ЖЕШ жеке санатты қызметкерлеріне міндетті.

D) тек қана мемлекеттік қызметкерлерге міндетті.

E) тек қана кәмелетке толмағандарға міндетті.

 

 

218. Қызметкер iccапар бойынша ecепті неше күнде бepyi керек:

A)* 3 күнде;

B) 5 күнде;

C) 10 күнде;

D) 2 күнде;

E) бір аптада.

 

219. Уақытша жұмысқа жарамсыз (аурулық) бойынша төленетін әлеуметтік жәрдемақы жұмыста жарақат алғанға не кәсіптік сырқатқа байланысты болса қай мөлшерде төленеді:

A) *орташа жалақының 100%.

B) он айлық есептік көрсеткіштен артық емес.

C) орташа жалақының 50%.

D) орташа жалақының 80%.

E) төленбейді.

 

220. Үстеме жұмыстар кімдерге рұқсат етілмейді:

A) *18 жасқа толмағандар.

B) 19 жастан жас адамдар.

C) 20 жастан жас адамдар.

D) 21 жастан жас тұлғалар.

E) дұрыс жауабы жоқ.

 

221. Бірнеше орындау кұжаттары бойынша еңбекақыдан ұстап қалу мынадан артық болмауы керек:

A) *50%

B) 20%

C) 10%

D) 30%

E) 70%

 

222. Жұмысқа бара жатқанда, не жұмыстан келе жатқанда болған жазатайымды тексеру кезінде жасалатын акт түрі:

A)* Н-1

B) Н-2

C) Н-3

D) H-4

E) жалпы алғанда жасалмайды.

 

223. Заңнамада қарастырылмаған тәртіптк жазалау шараларын қолдану кай еңбек кoдeкciмeн анықталады:

A) *рұқсат етілмейді

B) жұмыс берушінің кінәлілік дәрежесіне байланысты жұмыс берушінің шешімі бойынша рұқсат етіледі

C) кейбір жұмыскерлер категорияларына рұқсат етіледі

D) тәртіпсіздік әртүрлі түрлерді жасағаны үшін рұқсат етілмейді

E) кәсіподақ келісімі рұқсат етілді

 

224. Мемлекеттік бақылаушы бақьлау нәтижесі бойынша не береді:

A) *нұсқама

B) өкім

C) бұйрық

D) шешім

E) E) қолхат

225. Ереуілдің заңды еместігін мойындау туралы шешім немен қабылданады:
A)*сотпен

B) еңбек төрелігімен

C) жергілікті атқарушы органдармен

D) ереуілдік комитетпен

E) жергілікті өкімет органымен

 

226. Келісім комиссия қатарына енетіндер өтініштерін қабылдауды кім жүргізеді:

A) * бұл міндет бұйрықпен жүктелген адам.

B) мекеменің кадр бөлімі

C) мекеменің кәсіподак, комитеті

D) комиссия хатшысы

E) өтініш берген адам жұмыс өтейтін кұрылым бөлімшесінің жетекшісі.

 

227. Келісім комиссия қандай еңбек дауларын қарастырмайды:

A) *жұмыссыз жүрген азаматты жұмысқа орналастыруды қабылдамау туралы

B) еңбек шартының жағдайларын өзгерту туралы

C) жұмыс уақытының тәртібі, еңбек тәртібі туралы

D) басқа жұмысқа ауыстыру және ауыстыру кезінде теленетін еңбекақы туралы

E) тәртіптік жаза қолдану туралы.

 

228. Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнеткерлік жарнамаларды төлеуден қай санаттағы азаматтар босатылады:

A) *1-2 топтағы мүгедектер

B) азаматтығы жоқ адамдар

C) зейнеткер жасына келген адамдар

D) көпбалалы аналар

E) шетел азаматтары

 

229. Казакстан Республикасының жаңа зейнетақы жүйесі қашаннан бастап күшіне енді:

A) * 01.01.98

B) 01.07.99

C) 01.01.96

D) 01.01.97

E) 01.01.2000.

 

230. Мемлекеттік емес жинақтаушы зейнетақы қорын қайта құру кімнің шешімі бойынша iске асырылады:

A) *уәкіл ететін органның рұқсатымен, акционерлердің жалпы жиналысында

B) мемлекеттік емес ЖЗК ұйымдастырушыларының

C) мемлекеттік емес ЗК бақылау кеңесінің

D) мемлекеттік емес ЗК тексеру комиссиясының

E) Қазақстан Республикасы Үкіметінің

 

231. Еңбек стажының түрлері:

A)* жалпы, арнайы, үздіксіз

B) өндірістік, цехтік, бригадалық

C) ғылыми, интелектуалдық

D) салалық, өндірістік

E) оқу, коммерциалық

 

232. Еңбек кодексі қабылданды:

A)* 2007 ж

B) 2008 ж

C) 2004 ж

D) 2006 ж

E) 2005 ж

 

233.Еңбек шартында мерзім белгіленбесе, оның мерзімі:

A)* белгісіз

B) 3 айға

C) ҚР заңдарымен айқындалады

D) жарты жылға

E) 2 айға

 

234.Ұжымдық шарт күшіне енеді:

A)*қол қойған уақыттан бастап

B)жарияланған уақыттан

C)мөр қойған кезден бастап

D)қабылданған күннен

E)дұрыс жауабы жоқ

 

235.Арнайы үзілістің ұзақтығы:

A)* ұжымдық шарт және жұмыс берушінің актісінде айқындалады

B) 1 сағаттан көп емес

C) 5 минуттан көп емес

D) 20 минуттан көп емес

E) 30 минуттан көп емес

 

236.Түнгі уақыттағы жұмысқа төленетін жалақының мөлшері:

A)* 1.5 есе мөлшерде

B) жұмыс берушінін келісімімен

C) 3 есе мөлшерде

D) төленбейді

E) 2 есе мөлшерде

 

237.Еңбек шарты:

A)* жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы жазбаша келісім

B) жұмыс берушінің, қызметкердің және кәсіпорынның арасындағы жазбаша келісім

C) нормативтік акт

D) ұжымдық жауаптылықты көздейтін келісім

E) тараптардың әртүрлі жұмыс істеу туралы келісім

 

238. Жұмыс күні бұл –

A)* заңмен белгіленген тәулік ішіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы

B) жалақы тарифі

C) еңбек үшін сыйақы

D) еңбек шығындары

E) тарифтік ставканың айлық мөлшері

 

239. Еңбек құқығының жүйесі:

A)* жалпы, ерекше

B) арнаулы

C) жалпы

D) жалпы, ерекше, арнаулы

E) ерекше

240.Еңбек шартының нысаны:

A)* жазбаша, тараптардың қолы қойылып, 2 данадан кем емес

B) жазбаша

C) жазбаша, 3 данадан кем емес

D) ауызша

E) жазбаша және ауызша, 3 данадан кем емес

 

241. Жалақыдан ұстап қалу мөлшері
A) 30 % аспауға тиіс

B) 60 % аспауға тиіс

C) 40 % аспауға тиіс

D) * 50 % аспауға тиіс

E) 25 % аспауға тиіс