Направленность личности

Берегите и укрепляйте своё здоровье!

На следующим уроке я вам расскажу о маслах и травах, которые в нашем креме. Их полезных свойств.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ

 

 

Выполнил: ст.гр бМХРТ-21 Ключиков А.В.

Проверил: преподаватель Старик И.Н.

 

 

САРАТОВ 2013

В период с февраля по май 2013 года были выполнены следующие тесты:

 

1. Диагностика ведущего состояния «Я»

2. Предрасположены ли Вы к конфликтам

3. Тактика поведения в конфликтной ситуации

4. Направленность личности

5. Оценка эмпатийности

6. Оценка уровня конкурентоспособности

7. Оценка уровня интеллигентности личности

8. Личностный дифференциал

9. Оценка способности к саморазвитию и самообразованию

10. Оценка уровня творческого потенциала

11. Акцентуации характера по Леонгарду

12. Тест Айзенка

13. Сложные аналогии

14. Определение свойств нервной системы

15. Уровень субъективного контроля

1. Диагностика ведущего состояния «Я» в управленческом общении

Результаты теста было набрано следующее количество баллов:

Д(Дитя) — 43;

В(Взрослый) — 40;

Р(Родитель») — 32.

Сочетание ДВР говорит о непосредственности и эмоциональности как главных составляющих процесса общения. Но эти качества хороши до определенных пределов. Если они начинают мешать общению, то пора взять эмоции под контроль.

2. Тест «Предрасположены ли вы к конфликтам?»

У любого человека можно выделить черты характера, предрасполагающие к конфликтам в межличностном общении. У одних они ярко выражены, у других слабее. О том, что вы сами в соответствующих условиях можете содействовать возникновению конфликта, необходимо знать. Это поможет вам правильно определить поведение и скорректировать его. Результат теста составляет 20 балов, эта сумма позволяет считать вас человеком уживчивым, общительным, покладистым, способным противостоять обострениям отношений в группе, коллективе.

Тактика поведения в конфликтной ситуации

Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях применяется двухмерная модель регулирова­ния конфликтов. Основополагающими измерениями в ней являются: кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.

Соответственно этим двум способам измерения выде­ляются следующие способы регулирования конфликтов.

1. Соперничество (конкуренция) как стремление до­биться удовлетворения своих интересов в ущерб другому.

2. Приспособление, означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека.

3. Компромисс.

4. Избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

5. Сотрудничество, когда участники ситуации прихо­дят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

Предполагается, что при использовании четвертого способа избегания конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо про­игрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

Предполагается, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

По результатам теста было набрано

· Соперничество (конкуренция) – 6 баллов;

· Сотрудничество – 3 балла;

· Компромисс – 6 баллов;

· Избегание – 8 баллов;

· Приспособление – 7 баллов;

Направленность личности

Направленность личностипредставляет собой совокупность ведущих, устойчивых мотивов, которые ориентируют деятельность личности. Направленность личности характеризуется ее интересами, склонностями, убеждениями и идеалами, в которых выражается мировоззрение человека. Направленность личности определяет инициативное поведение человека. В результате тестирования было набраны следующие баллы, соответствующих трем видам направленности личности:

· направленность на себя (Я) (26 б.) – ориентация на прямое вознаграждение безотносительно результатов работы, агрессивность в достижении статуса, властность, раздражительность, конфликтность,

· направленность на общение (О) (34 б.) – стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнения конкретных заданий,

· направленность на дело (Д) (21 б.) – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество.

Таким образом, преобладает направленность на себя: стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнения конкретных заданий,