Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Программа поездки включает





Методы и формы обучения: мини-лекции, упражнения на отработку навыков выступлений (перед группой, в парах, тройках), отработка выступлений на актуальные темы (предлагаются участниками тренинга), групповая работа, Workshop.

 

Задачи:

- научиться выделять параметры от которых зависит успешность выступлений;

- овладение навыков использования невербальных параметров выступления (поза, жесты, передвижения, контакт глаз) для достижения цели выступления;

- овладение навыком построения эффективного выступления (структура, цель, тезисы – основная мысль, аргументы);

- овладение навыком импровизации;

- снятие скованности при публичных выступлениях (презентациях).

 

  Блоки Вопросы
  Введение · Тренинг – как наиболее эффективный способ обучения и приобретения навыков публичных выступлений; · Ораторское искусство – навык или искусство?; · Отличие тренингов по ораторскому искусству от других тренингов.
  Блок 1 Теория. Как? Почему? Когда?  
  • Как оценивается выступление. Параметры оценки;
  • Вербальная и невербальная коммуникация;
  • Страх и методы борьбы с ним;
  • Контакт с аудиторией как неотъемлемый атрибут успешного выступления (презентации);
  • Обратная связь – как механизм самообучение в процессе и после тренинга.
 
  Блок 2 Невербальные средства коммуникации (тело)
  • Невербальная информация – важнейший элемент оценки любого выступления;
  • Невербальные средства коммуникации (поза, жесты, передвижения, контакт глаз) и их применение;
  • Метасообщение – информация о слушателях, себе и выступлении (важность выбора правильного метасообщения);
  Блок 3 Невербальные средства коммуникации (голос)   · Голос – как параметр оценки выступления и инструмент оратора; · Важность голосовой разминки; · Развитие интонационного богатства голоса.
  Блок 4 Структура выступления   · Алгоритм подготовки к выступлению; · Важность формулировки цели выступления; · Тезис – основная мысль выступления. Соответствие тезиса – тексту выступления; · Структура выступления. Схемы выступления; · Дополнительные инструменты эффективного выступления (предмет-метафора, приемы аргументации, умение отвечать на вопросы)
  Блок 5 Приемы импровизации   · О словесной импровизации; · Приемы словесной импровизации
  Заключение Контроль результатов тренинга   · Подведение итогов; · Вопросы; · Обратная связь о полученных знаниях и навыках.  

 

ИННОВАЦИОННАЯ БИЗНЕС-МИССИЯ Тайвань - Шеньчжень

Деловая поездка в Тайвань и Китай

С участием в Российско-Тайваньском Инновационном Форуме и

Посещением крупнейшей инновационной выставки Китая

China Hi-Tech Fair 2012

Ноября 2012 г.

Организована Российским фондом образовательных программ «Экономика и управление»

 

При поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации, Российского фонда фундаментальных исследований и Moscow-Taipei Coordination Commission on Economic and Cultural Cooperation

 

Это уникальная возможность увидеть две очень разные системы инновационного производства. Вы сможете получить из первых рук информацию о:

· лучших практиках управления процессом коммерциализации научных разработок;

· возможностях развития инновационной деятельности в компании, в регионе, расширения ваших международных связей;

· моделях эффективного взаимодействия крупного и малого бизнеса, научного и делового сообщества.

 

Вы встретитесь с вашими потенциальными партнерами и инвесторами.

У вас будет возможность провести презентацию своих проектов.

Программа поездки включает

· Посещение Института исследования промышленных технологий (ITRI), крупнейшего технопарка в Синьчжу и университета TsinHua - одного из ведущих тайваньских университетов, встречи в Министерстве экономики, Институте информационной индустрии, Национальном совете по науке;

· Участие в мероприятиях China Hi-Tech Fair;

· Культурно-экскурсионную программу;

· Индивидуальные деловые встречи.

Приглашаются руководители компаний, заинтересованных в коммерциализации научных разработок; представители исполнительной власти, отвечающие за реализацию образовательной и научной политики; руководители научных организаций и вузов.







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 340. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Роль органов чувств в ориентировке слепых Процесс ориентации протекает на основе совместной, интегративной деятельности сохранных анализаторов, каждый из которых при определенных объективных условиях может выступать как ведущий...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия