Конкуренция на рынке труда

РЫнок ТРУДА 2015. Перспективы ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Мнения работодателей:

"Чтобы найти одного адекватного человека в компанию, нужно перебрать и отсеять минимум 10. И это тех, кто прошел нелегкий отбор. Сегодня настоящий голод на рабочую силу, которая может работать, а не сидеть в соцсетях. Людей с адекватной самооценкой, которые могут работать на результат, практически нет. Сегодня океан возможностей. Все, что нужно – это сделать себя человеком, который приносит результаты".

 

В связи со снижением количества вакансий в 2014 году закономерно вырос и показатель конкуренции – hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий). В этом году он составлял 4,2 – это означает, что на одну вакансию претендовало больше 4-х соискателей (заметим, что в 2013 этот показатель был 2,6, а в 2012 — 2,2).

Закономерно, что резкий рост конкуренции произошел в момент падения рынка – в июне-июле 2014, когда резко сократилось количество вакансий. К концу года уровень конкуренции несколько снизился, но все же в декабре на одно рабочее место претендовали почти 5 соискателей.

Самая высокая конкуренция среди соискателей в предыдущие несколько лет традиционно наблюдалась в Киеве. Однако в этом году лидер по количеству свободных специалистов – Донецк (конкуренция составляет почти 8 соискателей на одну вакансию).

Самые низкие показатели конкуренции наблюдаются в Тернопольской, Закарпатской, Черновицкой и Хмельницкой областях. Отношение количества резюме к количеству вакансий в этих регионах — от 2,1 до 2,6.

Практически не меняется и список проф. сфер с самой высокой и самой низкой конкуренцией. Так, по итогам года проще всего было найти работу специалистам по продажам, медицинским представителям и фармацевтам, программистам и системным администраторам, рабочим и страховым агентам.

Самая высокая конкуренция наблюдалась среди молодых специалистов, юристов, финансистов, руководителей и работников НКО.

Как и в случае с самой высокой конкуренцией, так и в случае самой низкой, ТОП-5 практически полностью совпадают с лидерами 2013 и 2012 годов (исключение — только сфера «НКО»).

По данным Госслужбы занятости, сейчас ищут работу почти 9% экономически активного населения Украины, хотя в начале 2014-го эта доля составляла 7%.

Количество вакансий за 2015 год, напротив, сократилось на 22%.

 

Тем временем в сегменте высококвалифицированного персонала наметился тревожный тренд ­­– глобальный дефицит профессионалов.

«Количество отзывов на вакансию и конкуренция на одно рабочее место увеличилась, а рекрутерам по-прежнему сложно подобрать специалиста с необходимым уровнем знаний и навыков».

«Перспективность профессии определяется не только востребованностью на рынке, но и зависит ещё от нескольких важных факторов: это стабильность отрасли, уровень зарплаты, распространённость в мире, которая даст возможность найти работу за рубежом, а также возможность профессионального роста».

По данным источника: (было проведено исследование)

http://korrespondent.net/ukraine/3483355-chetvero-yz-piaty-ofysnykh-rabotnykov-zadumyvauitsia-ob-emyhratsyy-yssledovanye

По данным опроса, 83% офисных сотрудников посещают мысли об эмиграции. Однако число тех, у кого есть серьезные намерения выехать за рубеж, заметно сократилось и теперь составляет 29% (годом ранее таких было 44%). А вот процент желающих жить и работать в Украине, наоборот, увеличился. Тех, кто не планирует уезжать из страны, стало в четыре раза больше – 17% по сравнению с 4% в 2014 году.