Характеристики деятельности. Координатор ДОО имеет право:

 

Координатор ДОО имеет право:

· Выбирать методы и формы, адекватные условиям деятельности организации и интересам учащихся.

· Сотрудничать с другими детскими общественными объединениями.

· Обеспечивать методическое, педагогическое и организационно-управленческие сопровождение деятельности детской общественной организации.

· Обсуждать любые вопросы, касающиеся деятельности детской общественной организации, своих прав и обязанностей и вносить предложения по улучшению ее работы.

· Пользоваться ресурсами организации для обеспечения деятельности детской общественной организации

· Повышать квалификацию;

Координатор ДОО обязан:

· Обеспечивать условия для реализации деятельности детской общественной организации;

· Способствовать развитию социально-полезной деятельности детской общественной организации;

· Координировать работу по выработке образа организации, миссии, стратегии, программ деятельности, планов мероприятий в детской общественной организации;

· Координировать разработку и реализацию социальных программ, проектов, акций участниками общественного объединения;

· Проводить анализ, мониторинг и оценку результатов и эффектов социальных проектов и программ, реализуемых объединением;

· Формировать электронные информационные банки – сведения об участниках детской общественной организации и их достижениях;

· Организовывать взаимодействие детской общественной организации с другими организациями, ведомствами и общественными субъектами в рамках социальных программ и проектов;

· Организовывать работу по продвижению детской общественной организации и его участников и привлечению ресурсов;

· Обеспечивать реализацию в муниципалитете краевых акций и проектов, муниципальных этапов краевых конкурсов, направленных на развитие и поддержку детской общественной организации.

 

Личностные характеристики:

- активность;

- ответственность;

- внимательность;

- коммуникабельность;

- вежливость и тактичность;

- пунктуальность;

- умение заинтересовать коллектив;

- умение находить выход из конфликтной ситуации.

Профессиональные характеристики:

1. Умение координировать работу организации;
2. Должен знать специфику (идеологии, планов деятельности) своей организации, партнеров организации, того, как организация позиционирует себя в муниципалитете и как взаимодействует с краевым Школьным парламентом;
3. Должен знать и применять нормативную базу движения КШП;
4. Разрабатывать нормативно – правовую документацию организации;
5. Должен иметь успешный опыт организационной и управленческой деятельности (организация мероприятий, акций и проектов);
6. Должен иметь навыки эффективной коммуникации (представление своего опыта и достижений);
7. Должен иметь опыт работы с внешними субъектами: представителями органов власти, СМИ, бизнес-структурами, общественностью, другими ДОО);
8. Должен иметь успешный опыт рекрутинга (привлечение в организацию новых людей);
9. Наличие признаваемого авторитета среди членов своей организации;
10. Наличие успешного опыта капитализации ресурсов (переведение потенциальной возможности в реальную);
11. Наличие навыков и успешного опыта социального проектирования;
12. Должен соответствать требованиям Этического кодекса движения КШП;
13. Должен поддерживать психо-эмоциональный климат в коллективе (благоприятная, продуктивная атмосфера);
14. Высокий общекультурный уровень (знание основных этапов истории РФ и Красноярского края, Устава, основных характеристик Красноярского края);
15. Корректно поправлять недочеты и ошибки;
16. Внимательно выслушивать идеи и предложения;
17. Помогать команде в разработке и продвижении проектов акций и мероприятий;
18. Поддерживать социально значимые инициативы членов организации;
19. Организовывать самостоятельную деятельность членов организации.

Требования к школьным и муниципальным организациям, входящих в движение «Краевой Школьный парламент»