Зразок завдання підсумкового модульного

контролю знань (ПМК)

1. Теоретичні питання (2 питання по 10 балів, разом – 20 балів)

1. Поняття і типи кадрової політики підприємства

2. Причини звільнення персоналу

2. Тестові завдання (5 тестів, максимальна оцінка - 5 балів, правильна відповідь – 1 бал)

Тест 1. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:

а) із середньою освітою та деяким практичним досвідом;

б) що обіймають певні посади, але не мають спеціальної освіти;

в) що мають наукові ступені і звання;

г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом;

д) певного працездатного віку.

Тест 2. До сфери державного регулювання оплати праці згідно чинного законодавства належить регулювання:

а) мінімальної заробітної плати;

б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г) усі наведені відповіді правильні.

Тест 3. Хто здійснює атестацію кадрів управління?

а) керівник даного підприємства;

б) сторонні фахівці за певну плату;

в) комісія із фахівців даного підприємства.

…..

Тест 5. Завдання ділової оцінки полягає у виявленні:

а) рівня відповідності особистісних якостей працівника визначеним вимогам, сформованих керівництвом організації;

б) потенціалу працівника організації, рівня його використання;

в) відповідності працівника займаній посаді чи його готовності до зайняття іншої;

г)визначенні цінності працівника для організації.

3. Задача (10 балів):

Виходячи з наведених у таблиці даних обчислити наступні показники:

1) коефіцієнт плинності кадрів;

2) коефіцієнт обороту з приймання;

3) коефіцієнт обороту по вибуттю;

4) коефіцієнт загального обороту;

5) коефіцієнт закріплення;

6) структуру персоналу.

На основі отриманих даних зробити висновки щодо стану персоналу на підприємстві.

 

Категорії працівни-ків	Усього працює	Прийнято на роботу	Вибуло протягом року	Звільнились за власним бажанням	Звільнені за порушення дисциплі-ни	Переведе-но в інші організа-ції
Середньо облікова чисель-ність
Жінки
Чоловіки

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

1. Кодекс законів про працю України. - Київ, 1998.

2. Закон України «Про зайнятість населення»//Закони України. – К., 1999. – Т.1.

3. Закон України «Про колективні договори і угоди»//Закони України. – К., 1999. – Т.6.

4. Закон України «Про оплату праці»//Закони України. – К., 1997. – Т.8.

5. Закон України «Про охорону праці»//Закони України. – К., 1996. – Т.4.

6. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»//Закони України. – К., 1999. – Т.15.

7. Агамірова О.В. Управління персоналом в туризмі і готельно-ресторанному бізнесі. – М.: Академія, 2004. – 316 с.

8. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. - Книга издательства "Питер", 2004. - 825 с.

9. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М., 2003. – 136с.

10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.

11. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.

12. Банникова Л.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. - 151 с.

13. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - Издательство: Питер, 2002. - 256с.

14. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. - М.: Проспект, 2007.

15. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом: Навч. посіб. 2-ге видання. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 502 с.

16. Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

17. Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации: Учебное пособие. - Издательство: "Кубанский институт международного предприниматеельства и менеджмента". – Краснодар: КИМПиМ, 2009. – 266 с.

18. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2004. — 352 с.

19. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: Инфра-М, 2008. - 320 с.

20. Жечко Т.М. Как оценить человека за полчаса. - Спб.: Питер, 2008. - 160 с.

21. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2007. — 256 с.

22. Зорин И.В. Менеджмент персонала. Планирование карьеры в туризме. - М., 2001.

23. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е издание. – М.: Эксмо, 2008. – 304с.

24. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. - 288с.

25. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 200 с.

26. Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. 2-е издание. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 416 с.

27. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 337с.

28. Кочеткова А.І. Психологічні основи управління персоналом. – К.: Парк-готель, 2005. – 85 с.

29. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. — К., «Кондор». — 2003. - 296 с.

30. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. - СПб.: Питер, 2003. — 240 с.

31. Ліфінець А.С. Основи управління персоналом. – І.: Будинок книги, 2006. – 80 с.

32. Ли Якокка. Карьера менеджера. – М.: «Терра-спорт», 2001.

33. Магура М.І., Курбатова М.Б. Навчання персоналу як конкурентна перевага. – М.: ЮНІТІ, 2004. – 218 с.

34. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Дело, 2007. — 232 с.

35. Менеджмент персоналу: Навч. посіб./ В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398с.

36. Михайлова Л.І. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.

37. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навч.-практ. посіб. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2002. – 311с.

38. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн.: Амалфея, 2000 - 256 с.

39. Петров В.В. Теории мотивации: Учеб. пособие. Модуль 2. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003.

40. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.

41. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2002. - 351 с.

42. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Издательство «Добрая книга», 2007. – 536с.

43. Ткаченко А.М. Шляга О.В. Менеджмент персоналу: Навчально-методичний посібник для студентів ЗДІА економічних спеціальностей. – Запоріжжя: Видавництво ЗДІА, 2009. – 475с.

44. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. 5-е изд. — М.: Дело, 2003. - 272 с.

45. Управление персоналом: Учебное пособие / Под редакцией к.э.н., проф. О.И. Марченко. – М.: «Ось-89», 2004. – 224с.

46. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник/ Під ред. д.е.н. Крамаренко В.І., д.е.н. Холода Б.І. — Київ: ЦУЛ, 2003. — 272 с.

47. Хаєт Г.Л., Єськов О.Л. Корпоративна культура: Навчальний посібник. – К., 2003.

48. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488с.

49. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

50. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.