Элементы системы охраны труда
В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ): · соблюдать требования охраны труда; · правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; · проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; · немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления; · проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве. Порядок обучения по охране труда включает: I. Проведение инструктажа по охране труда; II. Обучение работников рабочих профессий; III. Обучение руководителей и специалистов; IV. Проверка знаний требований охраны труда Проведение инструктажей по охране труда означает ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Работодатель обязан организовать проведение инструктажей, обучение и стажировку по безопасным методам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим. Законодательно же закрепляется обязательность подготовки по охране труда при изучении программ начального, среднего и высшего профессионального образования. Инструктажи по охране труда подразделяют на следующие виды: 1. Вводный инструктаж. 2. Первичный инструктаж. 3. Повторный инструктаж. 4. Внеочередной инструктаж. 5. Целевой инструктаж. 1. Вводный – со всеми! ЦЕЛЬ: ознакомление с общими правилами техники безопасности и противопожарной системы, основными законами об охране труда и правилами внутреннего распорядка. Его проводит инженер по охране труда и другие люди по уставной программе. 2. Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другой и т.д. ЦЕЛЬ: ознакомление с действующими инструкциями по охране труда для данной профессии, руководителем участка, а также показ безопасных приёмов работы 3. Повторный инструктаж. Проводиться не реже чем через 6 месяцев. ЦЕЛЬ: правила по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения из практики предприятия. 4. Внеплановый инструктаж. Проводится в случае изменения технологического процесса, оборудования, приспособления и т.д., в случае введения новых инструкций по охране труда, а также при наличии случаев травматизма на складах. 5. Целевой инструктаж. Проводится с работниками перед началом работ, на которые оформляется наряд, допуск (работа с электронной установкой, ремонт газопроводов, работа на высоте и т.д.), все лица обслуживающие электроустановки подвергаются проверке знаний с присвоением квалификационной группы по технике безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. Для оперативного персонала – 1 раз в год; для администрации – 1 раз в 3 года. Кроме этого для выполнения каждого вида работ, каждого технологического процесса на предприятии должны быть инструкции по охране труда и безопасному производству работ. Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть: - типовые (отраслевые) - разработанные для отдельных работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ). Инструкции утверждаются главным инженером, разрабатываются руководителем подразделения и согласовываются с отделом охраны труда. При изменении технологических процессов, замены оборудования и т. д. инструкции перерабатываются и заново утверждаются. Срок действия инструкций - 5 лет. Содержание типовых инструкций: - вводная (общая часть); - требования безопасности перед работой; - требования безопасности во время работы; - требования безопасности в экстренных случаях; - требования безопасности по окончании работ. Нарушение требований должностной инструкций по охране труда и безопасному производству работ влечет за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Проверка инструкций должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет, а при работе с повышенной опасностью не реже 1 раза в 3 года.
V. Разработка технологических карт и графиков для рационализации складского технологического процесса Карта технологического процесса – это документ, регламентирующий цикл операций, выполняемых на конкретном складе. ü Технологические карты содержат информацию: - Исходные условия для выполнения работ; -Место выполнения работ; -Исполнители; -Содержание работ с материальным потоком - Необходимые документы; - Механизмы, применяемые во время работы. Помимо технологической карты рекомендуется составлять суточные графики работы склада, которые регулируют выполнение складских операций во времени.
VI. Аттестация работников склада - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности, с применением методов оценки персонала. Механизм аттестации персонала, которую проводят с периодичностью, устанавливается локальными актами работодателя. Работодатель или его служба персонала могут закрепить систему аттестации в соответствующем нормативном акте, например в Положении об аттестации персонала организации. Для работодателя аттестация - это возможность оценки эффективности работы, а в некоторых случаях и возможность обосновать расторжение трудовых отношений. Для работника аттестация дает возможность карьерного роста и увеличения заработной платы. Основными целями аттестации являются: · создание резерва на выдвижение; · выявление потребности в обучении персонала; · определение уровня подготовки торгового персонала и его соответствия требованиям компании; · ротация персонала в соответствии с уровнем профессионализма; · формирование эффективных коллективов продавцов; · дифференциация вознаграждения за труд, повышение/понижение оклада торгового персонала; · определение оснований для принятия кадровых решений (повышения, понижения, перемещения, увольнения); · повышение культуры работы торгового предприятия и культуры обслуживания клиентов. Периодичность проведения аттестации определяется руководством и для различных категорий персонала может быть разной. В среднем аттестация проводится один раз в год, и не реже раза в три года. Однако, практика деятельности многих предприятий оптовой торговли показывает целесообразность проведения аттестации 1 раз в 6 месяцев. Трудовой кодекс не называет категории персонала, подлежащие аттестации, их можно установить в локальном нормативном акте. Категории работников, которые не проходят очередную аттестацию: - лица, проработавшие в занимаемой должности менее года; - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до года. Кроме этого, не представляется целесообразным аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники). Состав документов, сопровождающих аттестацию, включает: - положение о проведении аттестации; - приказ о проведении аттестации; - график аттестации; - приказ об утверждении аттестационной комиссии; - положение о работе комиссии; - квалификационный лист; - аттестационный лист (пример - далее); - протокол заседания аттестационной комиссии; - характеристика на аттестуемого работника; - документацию по экспертизе различных качеств работника.
|
