ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА. 3.4 Аналіз фонду оплати праці

3.4 Аналіз фонду оплати праці

 

3. Джерела даних аналізу.

Узагальнюючі дані о чисельності та складі кадрів, продуктивності праці та використання робочого часу містяться у паспорті підприємства, у звітних документах. Нормативні дані о трудомісткості збірних одиниць та виробів містяться у технологічних картах на обробку та виготовлення виробі, специфікаціях та нормативних калькуляціях виробу.

Аналіз організації та нормування праці базується на даних звіту о виконанні норм звіту о втіленні НОТ робочих, спеціалістів та службовців.

Для аналізу трудомісткості та продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності о виконанні планів розвитку та втілення нової техніки. Всі вони мають індекс НТ. Використовуються у аналізі дані табельного обліку, оперативного обліку використання трудових ресурсів у цехах, на підприємницьких ділянках, у бригадах.

4. Порядок виконання роботи:

Перша та друга задача виконується всіма варіантами за даними таблиць.

Задача 1 Використовуючи дані таблиці1 інтенсивність руху кадрів підприємства.

Таблиця – Інтенсивність руху кадрів

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
Перебувало по списку на початок року
Прийнято працюючих усього у тому числі: - організаційний набір - закінчують учбові заклади - переведених з інших підприємств - спрямованих органами працевлаштування - прийнято самим підприємством
Вибуло робочих, усього у тому числі: - переведено на інші підприємства - з причини закінчення робот та строку договору - з причини переходу до навчання, призову до армії, вихід на пенсію та іншими причинами, передбачених законом - за власним бажанням - звільнення за прогули та інші порушення дисципліни
Перебувало робочих за списком на кінець року	?	?
Середньоспискова чисельність робочих	?	?
Коефіцієнт оновлення составу, %	?	?
9. Коефіцієнт вибуття, %	?	?
10. Коефіцієнт плинності, %	?	?

 

Рішення

 

1. Робиться зрівняння даних звітного та попереднього року визначаються відхилення та даються стислі характеристики змін.

 

2. Коефіцієнт оновлення трудового составу визначається за формулою:

 

(6.1)

 

 

де Ч_п – чисельність прийнятих робочих, чол.

Ч_ср - середньоспискова чисельність робочих, чол.

 

3. Коефіцієнт з вибуття визначається за формулою:

(6.2)

 

 

де Ч_в – чисельність робітників, що вибули, чол.

 

4. Коефіцієнт плинності визначається за формулою:

(6.3)

 

 

де Ч_т – чисельність робочих, звільнених за власним бажанням, за прогули та інші порушення дисципліни.

 

Завдання 2. Проаналізувати використання робочого часу на підприємстві, вивчив баланс затрат робочого часу (таблиця 2)

 

Таблиця 2- Баланс затрат робочого часу

Показники	За планом	фактично	Відхилення від норми плану (+;-)
На всіх робочих	%, до підсумку	На всіх робочих	%, до підсумку	На всіх робочих	%
Середньоспискова чисельність робочих		-		-		-
Календарний фонд часу	?	-	?	-		-
Святкові та вихідні дні		-		-		-
Режимний фонд робочого часу						-
Збитки робочого часу
У тому числі заплановані з них: -з причини хвороби - чергові відпустки - відпустки по вагітності та пологам - відпустки з причини навчання - на виконання держ. обов’язків - невиходи, дозволені адміністрацією
У тому числі не заплановані з них: - прогули - цілоденні простої	- -	- -
Ефективний фонд	?		?
Фонд робочого часу	?		?

 

Задача 3. Використовуючи дані таблиці 3 та 5 та провести факторний аналіз впливу використання трудових ресурсів на обсяг виробництва продукції, використовуючи засіб відносних різниць.

 

 

Таблиця 3- Визначення середньої кількості годин, відпрацьованих одним робітником за добу.

Показники	За планом	Фактично
Загальна кількість відпрацьованих робітником за рік: - людино – годин - людино - днів		Дивись свій варіант
Середня кількість годин відпрацьованих робітником за добу.	?	?

 

 

Таблиця 4- Данні за варіантами

Показники
Загальна кількість відпрацьованих робітником за рік: -людино–годин - людино - днів
Чисельність робітників
Виробітка одного робочого за годину	5,6 4,9	7,8 6,2	3,4 2,7	3,1 2,9	4,69 5,2	3,8 3,6	3,9 2,75	2,4 3,2	5,8 7,3	4,2 3,86

 

Таблиця 5- Використання трудових ресурсів

Показники	За планом	Фактично
Чисельність робітників /Чпл,Чф/, чол. Товарна продукція /ТПпл,ТПф/, млн. грн. Кількість діб, відпрацьованих одним робітником за рік /КДпл,КДф/ Кількість годин, відпрацьованих одним робітником за добу /КГпл,КГф/. Виробітка одного робочого за годину,/Впл,Вф/, грн.

 

Задача 4. Використовуючи дані таблиця 6, виконати аналіз змін трудомісткості продукції за допомогою абсолютних різниць

Таблиця 6-Дані для аналізу трудомісткості

Показники	ВАРІАНТИ
1-2	3-4	5-6	7-8	9-10
Випуск виробів, шт. - за планом - фактично Трудомісткість одиниці виробу, норма/год. - за старими нормами - за планом - фактично	4,4 4,2 4,35	6,0 5,8 5,75	14,35 14,3 14,1	10,9 10,7 11,2	3,35 3,2 3,1

 

Всі розрахунки звести в таблицю 7 та зробити економічні висновки.

Таблиця 7 - Аналіз зміни трудомісткості виробництва

Показники	ВАРІАНТИ
1-2	3-4	5-6	7-8	9-10
Трудомісткість виробничої програми, нормо/години: за старими нормами за плановими нормами Трудомісткість фактичної продукції, н/г: за старими нормами за плановими нормами фактично Зниження трудомісткості н/г у тому числі: за рахунок змін обсягу випуску продукції за рахунок зміни трудомісткості конкретних виробів.

 

Задача 5. Використовуючи дані таблиць 8-10. Розрахувати планову і фактичну чисельність робітників за фахом: оцінити фактори, які впливають на зміну чисельності; визначити абсолютне та відносне вивільнення (залучення) робітників.

Таблиця 8- Дані для розрахунку чисельності робітників

Показники	ВАРІАНТ
1-2	3-4	5-6	7-8	9-10
1.Токарні роботи: - план - фактично 2. Свердлильні роботи: - план - фактично 3. Фрезерувальні роботи: - план - фактично 4. Шліфувальні роботи: - план - фактично	1,2 1,25   0,9 1,0   1,5 1,45   0,6 0,65	2,1 2,0   1,5 1,55   1,4 1,45   0,8 0,75	3,7 3,75   2,5 2,35   6,4 6,4   1,7 1,6	1,4 1,35   5,2 4,9   3,1 3,25   1,2 1,2	1,0 0,95   0,7 0,7   1,1 1,05   0,4 0,4

 

 

Рішення

1. Чисельність робітників для виконання роботи визначається за формулою:

(6.4)

 

 

де Т – трудомісткість виробничої програми, нормо/години

Ф – фонд часу 1-го працюючого за рік, годин

К_вн – коефіцієнт виконання норм виробки, прийняті по плану 1,05, фактично 1,09.

Всі розрахунки звести у таблицю 9.

 

Таблиця 9- Аналіз чисельності основних робочих.

Категорії	Чисельність, чол.
По плану	На фактичний обсяг і плановий фонд часу і коефіцієнт виконання норми	На фактичний обсяг і фонд часу і плановий коефіцієнт виконання норми	Фактично
Всього робочих у тому числі: - токарі - свердлувальники - фрезерувальники - шліфувальники

 

2. Вплив факторів на зміну чисельності, розрахунки зводяться у таблиці 10.

 

 

Таблиця 10- Аналіз впливу факторів на зміну чисельності

Категорії робочих	Відхилення, чол.
Всього	У тому числі за рахунок зміни
Обсяг виробництва	Фонд часу	коефіцієнт виконання норм
Усі працівники У тому числі: - токарі - свердлувальники - фрезерувальники - шліфувальники

 

Задача 6. Виконати аналіз фонду оплати праці. Визначити вплив факторів на зміну фонду оплати праці. Порівняти темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці, зробити обґрунтовані економічні висновки.

 

Таблиця 11 – Аналіз фонду оплати праці

категорії

Кількість робочих

Кількість відпрацьованих днів

Середня тривалість Робочого дню

Тарифна ставка(продуктивність за годину)

Середньорічна заробітна платня

Відхилення

всього

У тому числі

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

Кількість днів

Тривалість зміни

Тарифна ставка

Робочі відрядники

7,8

5,33

5,85

?

?

?

?

?

?

Робочі погодинники

7,8

4,51

4,73

?

?

?

?

?

?

Обсяг продукції, тис.грн

7,8

6,9

5,2

?

?

?

?

?

?

 

5. Контрольні питання для захисту роботи:

 

5.1 Назвати основні напрями аналізу використання трудових ресурсів.

5.2 Яка мета аналізу забезпеченості підприємства робочими кадрами.

5.3 Які існують аналітичні показники, які характеризують рух кадрів?

5.4 Поясність характер впливу структурних зрушень на продуктивність праці.

5.5 Який існує взаємозв’язок між обсягом виробленої продукції і використання трудових ресурсів.

5.6 Яка мета аналізу фонду оплати праці, які фактори впливають на зміну фонду оплати праці?

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА