Статья 5

Не затрагивая ответственности каждого работодателя за здоровье и безопасность работников, которым он предоставляет работу, и учитывая должным образом необходимость участия работников в решении вопросов охраны здоровья и безопасности труда, службы гигиены труда выполняют следующие функции, достаточные и учитывающие потенциальные опасности на предприятии:

a) выявление и оценка риска от воздействия опасных для здоровья факторов, возникающих на рабочем месте;

b) наблюдение за факторами производственной среды и производственных операций, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников, включая санитарное оборудование, пункты питания и помещения, отведенные для них работодателем;

c) консультирование по вопросам планирования и организации работ, включая организацию рабочих мест, отбора, ухода и поддержания в надлежащем состоянии машин и другого оборудования и веществ, используемых в процессе труда;

d) участие в разработке программ по совершенствованию производственных операций, а также в испытании и санитарно-гигиенической оценке нового оборудования;

e) консультирование по вопросам охраны здоровья работников, безопасности и гигиены труда, а также эргономики и средств индивидуальной и коллективной защиты;

f) наблюдение за состоянием здоровья работников в связи с трудовым процессом;

g) содействие адаптации трудовых процессов к работодателям;

h) участие в осуществлении мер по профессиональной реабилитации;

i) осуществление сотрудничества в обеспечении информацией, в организации обучения и просвещения в области охраны здоровья работников на производстве, гигиены труда и эргономики;

j) организация первой и неотложной медицинской помощи;

k) участие в анализе несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

РАЗДЕЛ III. ОРГАНИЗАЦИЯ

Статья 6

Положения о создании служб гигиены труда устанавливаются:

a) посредством законов или правил; или

b) посредством заключения коллективных договоров или иным образом по согласованию между заинтересованными работодателями и работниками; или

c) любым иным образом, одобренным компетентным органом после консультаций с представительными организациями заинтересованных работодателей и работников.

Статья 7

1. Службы гигиены труда могут создаваться, в зависимости от обстоятельств, либо как служба для одного предприятия, либо как общая служба для нескольких предприятий.

2. В соответствии с национальными условиями и практикой службы гигиены труда могут создаваться:

a) предприятиями или группами предприятий;

b) государственными органами или официальными службами;

c) учреждениями социального обеспечения;

d) любыми другими органами, уполномоченными компетентными органами власти;

e) совместно с несколькими вышеуказанными органами.

Статья 8

Работодатели, работники и их представители, где таковые существуют, сотрудничают и участвуют на равноправной основе в осуществлении организационных и иных мер, относящихся к службам гигиены труда.

РАЗДЕЛ IV. УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Статья 9

1. В соответствии с национальными законодательством и практикой службы гигиены труда должны быть многопрофильными. Состав их персонала определяется характером выполняемых им обязанностей.

2. Службы гигиены труда осуществляют свои функции в сотрудничестве с другими службами предприятия.

3. В соответствии с национальными законодательством и практикой принимаются меры в целях обеспечения необходимого сотрудничества и координации деятельности служб гигиены труда и, в случае необходимости, других служб, занимающихся медицинским обслуживанием.

Статья 10

Персонал, оказывающий услуги в области гигиены труда, пользуется полной профессиональной независимостью от работодателей, работников и их представителей, где таковые существуют, при выполнении функций, перечисленных в статье 5.