В. НАБЛЮДЕНИЕ ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
11. 1) В мероприятиях по наблюдению здоровья работников, в определяемых компетентным органом случаях и условиях, следует включать все оценки, необходимые для защиты здоровья работников, в число которых могут входить: a) оценка здоровья работников перед назначением на определенные виды работ, которые могут создать угрозу для их здоровья или здоровья других лиц; b) оценка состояния здоровья через периодические промежутки времени в течение работы по найму, которая представляет конкретную угрозу для здоровья; c) оценка состояния здоровья при возобновлении работы после продолжительного перерыва по состоянию здоровья в целях выявления возможных профессиональных причин ухудшения здоровья, выдачи рекомендаций по соответствующим мерам защиты работников, а также в целях определения пригодности работника к данной работе и необходимости перевода его на другую работу и восстановления трудоспособности; d) оценка состояния здоровья в момент и после прекращения выполнения видов работ, связанных с опасными для здоровья факторами, которые могут вызвать или способствовать ухудшению состояния здоровья. 2) Следует принять меры для защиты частной жизни работников и исключения возможности использования этих медицинских осмотров в дискриминационных или любых других затрагивающих их интересы целях. 12. 1) В случае воздействия на работников конкретных производственных опасностей в мероприятия по наблюдению за состоянием здоровья работников следует включать, когда это необходимо, дополнительно к оценкам состояния здоровья, предусмотренным в пункте 11 настоящей Рекомендации, любые осмотры и обследования, необходимые для выявления уровней воздействия и ранних признаков ухудшения здоровья. 2) При наличии надежного и общепринятого метода биологического контроля за состоянием здоровья работников в целях раннего обнаружения нарушений здоровья от воздействия существующих на производстве специфических производственных опасностей этот метод может использоваться, с согласия каждого отдельного работника, для выявления работников, нуждающихся в детальном медицинском обследовании. 13. Службы гигиены труды следует информировать о случаях заболевания среди работников и о невыходах на работу по состоянию здоровья, давая тем самым возможность службам определять, существует ли зависимость между причиной заболевания или невыхода на работу и любыми опасными для здоровья факторами, которые могут оказаться на рабочем месте. Работодатель не должен требовать от персонала служб гигиены труда причин невыходов на работу. 14. 1) Службы гигиены труда должны регистрировать данные о состоянии здоровья работников в личных конфиденциальных медицинских картах. В этих картах должны содержаться сведения о выполнявшихся работниками видах работ, о воздействии существующих на производстве опасностей и о результатах любой оценки воздействия на работников этих опасностей. 2) Персонал службы гигиены труда должен иметь доступ к личным медицинским картам только в случае, если содержащаяся в них информация имеет отношение к выполнению ими своих обязанностей. Если карты содержат личную информацию, на которую распространяется медицинская конфиденциальность, доступ к ним следует ограничить медицинским персоналом. 3) Данные личного характера, касающиеся оценки состояния здоровья, могут передаваться третьим лицам только с явно выраженного согласия заинтересованного работника. 15. Условия и сроки хранения личных медицинских карт, условия их передачи или отправки, а также меры по обеспечению их конфиденциального характера, особенно в случаях, когда содержащаяся в них информация обрабатывается на ЭВМ, должны определяться национальным законодательством или правилами или компетентным органом, или, в соответствии с национальной практикой, признанными этическими принципами. 16. 1) По завершении обязательного медицинского осмотра в целях определения пригодности к выполнению работы, при которой здоровье подвергается особой опасности, проводивший осмотр врач должен сообщить письменно свое заключение как работнику, так и работодателю. 2) В этих заключениях не должно содержаться каких-либо сведений медицинского характера; в зависимости от обстоятельств, в них может указываться пригодность к выполнению предлагаемого вида работы или уточняться вид работ и условия труда, которые временно или постоянно противопоказаны с медицинской точки зрения. 17. Если работнику по состоянию здоровья противопоказано постоянное выполнение определенной работы, то службе гигиены труда следует участвовать в поиске для него другой равноценной работы на предприятии или другого приемлемого решения. 18. Если при наблюдении здоровья работника обнаружено профессиональное заболевание, компетентный орган должен быть уведомлен об этом согласно национальным законодательству и практике. Работодатель, работники и представители работников должны быть проинформированы, что такое уведомление было сделано.
|
