Введение. государственное бюджетное образовательное учреждение
Содержание и объем выполненных работ подтверждаю.
Руководитель практики от предприятия _______________/____________________/ (подпись) (Ф. И. О.)
ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Методические указания по выполнению лабораторной работы
Дисциплина – «Безопасность жизнедеятельности» Для всех специальностей ОрелГТУ
Печатается по решению редакционно- Издательского совета ОрелГТУ
Орел 2007 Авторы: канд. техн. наук, доц. каф. ОТиОС В.В. Сафронов
ст. препод. каф. ОТиОС И.В. Борисова
Рецензент: канд. техн. наук, доц. каф. ОТиОС В.Г. Еремин
Методические указания содержат общие сведения о факторах условий трудового процесса – тяжести и напряженности труда, их воздействии на организм человека, необходимые справочные данные и контрольные вопросы, а также методику оценки тяжести (напряженности) трудового процесса и определения класса условий труда. Предназначены для студентов, обучающимся по всем специальностям ОрелГТУ, изучающим дисциплину «Безопасность жизнедеятельности».
Редактор М.В. Одолеева Технический редактор Т.П. Прокудина
Орловский государственный технический университет Лицензия ИД №00670 от 05.01.2000 г.
Подписано к печати 21.01.2008 г. Формат 60x84 1/16. Печать офсетная. Уч.-изд. л. 2,0. Усл. печ. л. 2,0. Тираж 50 экз. Заказ №________
Отпечатано с готового оригинал-макета в ООО «СтройИндустрияИнвест» 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................................................................. 4 Лабораторная работа № 19............................................................................. 5 Форма отчета по лабораторной работе...................................................... 21 Контрольные вопросы.................................................................................. 21 Литература....................................................................................................... 22 Варианты заданий........................................................................................... 23 Приложение А. Справочные данные.......................................................... 27
В процессе трудовой деятельности реакция человека на внешние воздействия не остается постоянной. Организм стремится приспособиться к изменяющимся условиям, преодолеть трудности и опасности. При этом у работника возникает состояние психической напряженности, которое называют стрессом. Хронический производственный стресс характеризуется угнетением регуляторных механизмов физиологических систем и развитием утомления. Длительная работа в условиях постоянного перенапряжения организма может привести к развитию у работника профессионального заболевания. Поэтому основные задачи охраны труда сегодня – охрана здоровья и снижение травматизма на производстве – не могут быть выполнены без понимания природы и причин стресса. Многочисленные исследования показали, что психологическое состояние человека влияет на его способность выполнять работу с определенной производительностью и качеством. Следовательно, работоспособность – величина переменная. Она зависит также от типа нервной системы, здоровья работающего, тяжести и напряженности труда. Последние два фактора в большинстве случаев и являются при-чиной переутомления, что оказывает неблагоприятное воздействие как на организм человека, так и на ход производственного процесса. В период выраженного утомления, обусловленного физическими и информационными нагрузками, работники затрачивают больше энергии на выполнение полученного задания, чаще совершают ошибки, больше создают травмоопасных ситуаций. Степень функционального напряжения организма оценивают по различным показателям тяжести и напряженности труда в зависимости от формы трудового процесса, вида нагрузки и задействованных мышц, интенсивности работы мозга по получению и переработке информации. Это позволяет получить достаточно полное представление о влиянии производственного процесса на здоровье человека и разработать различные мероприятия по улучшению условий труда.
|
