Трудовые ресурсы, их характеристика

 

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы, так как:

1. Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.

2. Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.

3. Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.

4. Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.

5. Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации предоставляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться.

Трудовые ресурсы – это ресурсы живого труда, которыми располагает общество для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе.

Трудовые ресурсы представляют собой ту часть населения, которая благодаря совокупности физических и умственных способностей может трудиться, т.е. включают как работающее население, так и неработающее, но способное к труду при определенных условиях.

К трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте:

- мужчины в возрасте 16-59 лет (включительно);

- женщины 16-54 лет (включительно),

за исключением неработающих инвалидов труда и инвалидов войны I и II групп, а также население, получающее пенсии по старости на льготных условиях, т.е. на 5-10 лет раньше обычного (рис. 5.1);

2) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве (например, подростки в возрасте до 16 лет в основном заняты в сельском хозяйстве или других отраслях) (рис. 5.2.).

Экономически активное население по статусу в занятости делится:

1) на наемных работников, которые заключают трудовой договор и имеют оплату по найму номинальными деньгами или натурой;

2) работодателей – управляющих собственным предприятием, занятых профессиональной деятельностью и постоянно использующих труд наемных работников;

3) лиц, работающих на индивидуальной основе (не использующих труд наемных работников).

 

 

Наемные работники По длительности найма на работу наемные

работники

- постоянные работники;

гражданское военнослужащие - временные;

население - сезонные;

- нанятые на случайные работы.

 

Рис. 5.1. Состав трудовых ресурсов

Работа бывает:

- основная (где находится трудовая книжка);

- дополнительная (совместительство; другая работа по контракту, случайная разовая работа).

Рынок рабочей силы является обязательным элементом рыночной экономики.

Каждый гражданин России может предлагать себя в качестве рабочей силы, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничен, а минимальная оплата труда неквалифицированного работника контролируется государством (на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда 4611 – руб.).

Население РФ

 

Экономически активная Экономически неактивная

часть часть

работающие безработные - учащиеся;

- студенты (аспиранты) 9%;

- курсанты;

- пенсионеры;

- лица, занятые домашней

деятельностью (уходом за

детьми, больными

родственниками);

- лица, прекратившие поиск

работы, но которые могут и

готовы работать;

- др. лица, которым нет

необходимости работать,

независимо от источника их

дохода.

 

Рис. 5.2 – Классификация населения РФ

Рабочая сила – это экономически активная часть населения.

Работающие могут выполнять работу по найму на условиях полного, неполного рабочего дня или временно отсутствовать на работе по болезни, в отпусках и т.д.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

Безработными не признаются лица:

- не достигшие возраста 16 лет;

- которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

- оказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложений оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Не относятся ни к числу занятых, ни к числу безработных (не включаются в состав рабочей силы) те работники, которые пытались найти подходящую работу, но отчаялись и прекратили дальнейшие поиски. К этой же категории относятся те, кто не имеет работы, не ищет ее и не собирается работать в силу личных убеждений, занятости в домашнем или личном подсобном хозяйстве либо по причине наличия рентных доходов, процентных платежей по финансовым активам или доходов от наследства.

Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профподготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.