Порядок внесения сведений об увольнении по соглашению сторон

 

При достижении сторонами соглашения увольнение работника может быть произведено в любое время (ст. 78 ТК РФ). Соглашение целесообразно заключить в письменной форме для исключения возможных споров относительно даты или основания прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что мнение об обязательном включении в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительных выплатах, помимо указанных в Трудовом кодексе РФ, не основано на законе и поэтому необязательно.

Формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующей: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении по истечении срока трудового договора

 

Трудовой договор, заключенный на конкретный срок, который определяется датой или событием, прекращается с наступлением даты или события, указанного в трудовом договоре (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор не прекращается, если ни одна из сторон не потребовала этого и трудовые отношения фактически продолжаются.

Если трудовые отношения все же прекращаются, то запись в трудовой книжке в таком случае будет следующей: "Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении по собственному желанию

 

На основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

В трудовой книжке работника в таком случае формулировка "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника..." должна быть дополнена причинами увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

См. также:

Консультация эксперта: Является ли невыплата заработной платы причиной, при наличии которой работодатель обязан уволить работника в день, указанный в его заявлении?

 

Порядок внесения сведений об увольнении по инициативе работодателя

 

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена особенность внесения записей по основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основание в приказе об увольнении и соответственно в трудовой книжке работника должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ или со ссылкой на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п. п. 15, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. В таком случае основанием для увольнения выступает именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.