Порядок внесения сведений об увольнении в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

 

Пунктом 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при нарушении правил заключения трудового договора по вине самого работника вследствие представления подложных документов трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в соответствии с условиями трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

 

Трудовой договор может быть расторгнут по предусмотренному в нем основанию в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По данному основанию договор расторгается только с руководителем организации или с членом ее коллегиального исполнительного органа.

Следует обратить внимание, что при увольнении руководителя организации в качестве основания расторжения трудового договора в трудовой книжке необходимо указать п. 3 ст. 278 ТК РФ. А запись об увольнении члена коллегиального исполнительного органа организации должна содержать ссылку на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную службу

 

Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В случае призыва работника на военную или альтернативную службу запись в трудовую книжку работника вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

 

Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с неизбранием на должность

 

Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

 

Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

 

Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.