ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО ЗАПИСЯМ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

 

1. Правила определения непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности >>>

2. Учет страхового стажа, не указанного в трудовой книжке >>>

 

В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для определения размера пособия по временной нетрудоспособности применяется понятие "страховой стаж".

Для определения периодов, включаемых в страховой стаж, необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее - Правила подсчета).

 

Правила определения непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности

 

В настоящее время при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж. Если в трудовой книжке работника есть записи о работе, периоды которой не входят в указанный стаж, то при определении его продолжительности для установления размера пособия следует руководствоваться ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с нормами данного Закона, предусматривающими сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа, работодатель может выплачивать работнику пособие в более высоком размере.

 

Учет страхового стажа, не указанного в трудовой книжке

 

Необходимо помнить, что помимо трудовой книжки как основного документа, подтверждающего периоды работы, есть и иные документы, которые также являются основанием для включения периодов работы в страховой стаж (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").

К таким документам, например, относятся:

- справки других работодателей;

- выписки из приказов;

- лицевые счета;

- документ об уплате платежей на социальное страхование и др.

 

Ситуация из практики. Нужно ли при подсчете страхового стажа для заполнения больничного листа учитывать период работы, указанный в справке, вложенной в трудовую книжку работника?

Указанный в справке период работы следует учитывать, если он входит в страховой стаж.

В соответствии с разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91) при отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы могут приниматься другие документы, в том числе и справки, выдаваемые работодателями. При подсчете страхового стажа работника для заполнения листка нетрудоспособности необходимо сначала удостовериться, что период, указанный в справке, включается в страховой стаж, а затем учитывать его при общем подсчете.

 

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

 

1. Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера >>>

2. Наличие у работника нескольких трудовых книжек >>>

3. Сведения, вносимые в трудовую книжку в графу 4 при приеме на работу руководителя >>>

4. Внесение записи о прекращении трудового договора с руководителем >>>

5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества >>>

6. Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением >>>

7. Оттиск печати филиала в трудовой книжке >>>