Задания к практикуму

1. Разработайте схему соединений в организации между структурными подразделениями.

2. Приведите примеры конфигураций базовых структур и их практического использования в организации (структурном подразделении).

3. На примере различных систем окружающего мира выделите основные подсистемы и их взаимосвязи.

4. Проанализируйте два подхода к проблеме определения структуры системы: как совокупности связей между элементами и как способ упорядочения и взаимного расположения элементов. Сделайте выбор в пользу одного из подходов и попытайтесь его обосновать

5. Постройте графическую схему организационной структуры предприятия (учреждения) коммерческого и некоммерческого типа. Отразите название предприятия, его должностную структуру, опишите основные функции и дайте характеристику типов связей.

6. Покажите влияние цели и функций организации на формирование ее структуры на конкретном примере.

7. Объясните, что такое организованность системы. Проиллюстрируйте утверждение, что система превосходит степенью организованности свое окружение.

Занятие 6

 

Тема 3.1 Законы организации

 

(2 часа, семинар-практикум)

Цель занятия – раскрыть сущность и содержание общих и специфических законов организации, отразить их взаимосвязь и взаимовлияние, формы проявления и практическое использование.

 

Вопросы для обсуждения

1. Понятия «закон», «закономерность», «зависимость», их соотношение и взаимосвязь.

2. Классификация законов организации, ее применение.

3. Общие законы организации, их характеристика и использование:

¾ закон синергии;

¾ закон наименьших,

¾ закон самосохранения;

¾ закон развития (онтогенеза); жизненный цикл и его модели; цикличность развития организации;

¾ закон информированности - упорядоченности;

¾ закон единства анализа и синтеза;

¾ закон композиции;

¾ закон пропорциональности;

4. Специфические законы организации, формы их проявления.

Основные термины и понятия

 

Закон, закономерность, зависимость,

классификация законов, законы общие и специфические, объективные и субъективные; кратковременные и долговременные; моральные и аморальные,

синергия, синергетический эффект, самоорганизованность, эмерджентность,

общая и частичная устойчивость, равновесие, гомеостазис, морфогенетическое равновесие, область устойчивости, статическое и динамическое равновесие,

самосохранение, экономия ресурсов, адаптация, потенциал системы,

рост, развитие, пределы роста и развития, живучесть системы, границы живучести, онтогенез, морфогенез, ароморфоз, цикл, цикличность, жизненный цикл, модели жизненного цикла, точка бифуркации, прогрессивное и регрессивное развитие, эволюционное и революционное развитие, кризис, фазы жизненного цикла, рождение, основание, преобразования, э ндогенные пределы роста, экзогенные пределы развития, старение системы,

упорядоченность, полный порядок, информация, количество информации, энтропия, негэнтропия, субъективная и объективная информация, требования к информации, источники информации, защита информации,

анализ, синтез, единство анализа и синтеза, аналитический метод,

композиция, декомпозиция, иерархия (дерево) целей,

пропорциональность, прямая и обратная пропорциональность, виды пропорций, диспропорции.

 

Занятие 7

 

Тема 3.2 Закономерности формирования и развития организации

 

(2 часа, семинар)

 

Цель занятия – изучить основные закономерности формирования и развития организаций, выделить объективные и субъективные факторы, влияющие на формирование и функционирование организации.

Вопросы для обсуждения

 

1. Объективные и субъективные закономерности формирования, развития и преобразования организаций.

2. Организация как процесс. Закономерности развития организации

¾ Жизненный цикл и его модели. Классификация процессов.

¾ Цикличность развития организации. Циклы и кризисы в развитии организации. Теория волн Н.Д. Кондратьева.

¾ Механизмы и факторы организационного развития.

3. Понятие и виды стилей организационных изменений: приростный, предпринимательский