Types of resumes

There are several styles of resumes. The style you choose will depend upon your experience, and what you hope to communicate to potential employers.

1) This type of resume lists historical information in reverse chronological order. It is most appropriate for new graduates and students who do not have much experience, or for someone whose career has progressed chronologically.

2) This type of resume is more comprehensive than the chronological resume. It describes skills, abilities, and talents that can be transferred into a work situation. It is more appropriate for people who have had work experience, for those who have done a lot of volunteer work as opposed to paid labour and for those who wish to change fields or who have a very general background. The most important section in this type of resume is the description of the skills and functional headings.

3) This type of resume presents your abilities and accomplishments directed at a specific job target. It lists only those things that relate to the job target listed at the top of the resume. This type of resume must be different for each job, and often will include a very specific career objective.

a) targeted resume

b) chronological resume

c) functional resume

 

2. Read the text and describe the ways of choosing the best candidates.

How to Select the Best Candidates – and Avoid the Worst

Investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. Choosing the wrong candidate may leave an organisation paying for years to come.

Now companies will have escaped all of the following failures: people who panic at the first sign of stress; those with long, impressive qualifications who seem incapable of learning hypochondriacs whose absentee record becomes astonishing; and the unstable person later discovered to be a thief or worse.

Less dramatic, but just as much a problem, is the person who simply does not come up to expectations, who does not quite deliver; who never becomes a high flyer or even a steady performer; the employee with a fine future behind them.

The first point to bear in mind at the recruitment stage is that people don’t change. Intelligence levels decline modestly, but change little over their working life. The same is true of abilities, such as learning languages and handling numbers.

Most people like to think that personality can change, particularly the more negative features such as anxiety, low esteem, impulsiveness or a lack of emotional warmth. But data collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Extroverts become slightly less extraverted; the acutely shy appear a little less so, but the fundamentals remain much the same. Personal crises can affect the way we cope with things: we might take up or drop drink, drugs, religion or relaxation techniques, which can have pretty dramatic effects. Skills can be improved, and new ones introduced, but at rather different rates. People can be groomed for a job. Just as politicians are carefully repackaged through dress, hairstyle and speech specialists, so people can be sent on training courses, diplomas or experimental weekends. But there is a cost to all this which may be more than the price of the course. It is better to select for what you actually see rather than attempt to change it.

 

Over to you 2

Read the Russian texts and render them in English.

Text 1. Как написать резюме и что нужно указать в резюме

 

Правильно написанное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более2-3 минут.Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

Оттого, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.

2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. Рукописный вариант просто недопустим.

3. Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.

4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.

5. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии.

6. Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.

7. Дата рождения и число полных лет.

8. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Не помешает адрес электронной почты. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.

9. Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.

10. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет». Если детей нет, это также следует указать.

11. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками. Пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная

12. Знание иностранного языка. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.

13. Работа с компьютером. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой.

14. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.

15. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.

16. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Причины увольнения или поиска новой работы.

17. Примеры успехов и достижений.

18. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц.