Организация. Формы собственности. Коммерческая и некоммерческая деятельность.Учебное пособие Редактор О.А. Самтынова
Подписано в печать 25.11. 2010 г. Формат 60х84/16. Бумага для множительных аппаратов. Гарнитура «Times New Roman». Печать ризографная. Усл. печ. л. 18,3. Уч.-изд. л. 13,2. Тираж 200 экз. Заказ №
Издательство АГАУ 656099, г. Барнаул, пр. Красноармейский, 98 Тел. 62-84-26
Организация. Формы собственности. Коммерческая и некоммерческая деятельность. Литература: 1. Гражданский Кодекс РФ, часть 1. Юр лица 2. ФЗ Об АО 3. ФЗ Об ООО 4. ФЗ О производственных кооперативах Организация (от латинского organizo − «сообщать стройный вид, устраивать») − _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Признаки организации: 1. Наличие цели, к достижению которой стремятся ее члены. Цель объединяет и сплачивает их, придает смысл существованию организации, определенность и конкретную направленность ее действиям. 2. Обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, которую обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения. Эти границы могут быть «прозрачными» или «непрозрачными», материальными в виде стен и заборов или «идеальными», основывающимися на различного рода предписаниях и запретах в отношении тех или иных действий. 3. Осуществление ее деятельности на основе принципа саморегулирования, который предполагает возможность в определенных рамках самостоятельно решать те или иные вопросы организационной жизни и с учетом конкретных обстоятельств реализовывать внешние команды. Такое саморегулирование осуществляется с помощью внутриорганизационного центра, координирующего деятельность членов организации и обеспечивающего их единство. 4. Наличие такого центра является четвертым признаком организации. 5. Организационная культура, представляющую собой совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, которые во многом определяют характер взаимоотношений и направленность поведения людей. Организационная культура включает как субъективные, так и объективные элементы. К первым относятся, например, различного рода ритуалы, мифы, связанные с историей организации и жизнью ее знаменитых членов, принятые нормы общения. Вторые в основном характеризуют материальную сторону жизни и деятельности организации. Это ее символика, цвета, удобство и оформление интерьеров, внешний вид зданий. По законодательству все формальные организации (предприятия) должны быть зарегистрированы как юридическое лицо. Юридическое лицо (ГК РФ ст.48) – __________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (__________________________) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (____________________________________).
|
