Человеческий капитал фирмы как совокупность потенциала занятых и отрицательной составляющей.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.Набор характеристик собранных на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны характеризовать:1)психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;2) возможности нормальных социальных контактов;3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений; 4) рациональность поведения; 5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;6) предложение на рынке труда. компоненты трудового потенциала:1)здоровье; 2)нравственность и умение работать в коллективе;3)творческий потенциал;4)активность;5)организованность);6)образование; 7)профессионализм; 8) ресурсы рабочего времени. Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
