Введение. Создание собственной модели менеджмента требует изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе­ренесения на

Создание собственной модели менеджмента требует изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе­ренесения на отечественную почву) и исполь­зования его лучших достижений в своей деятельности.

Не смотря на все недостатки в управлении, которые проявились в рамках плановой экономики и административно-командной системы, в Украине существует собственный опыт менеджмента, имеющий глубокие корни, сформированные еще 200 лет тому назад Григорием Сковородой. Учение Сковороды про «властиву працю» намного опередило свое время и идеально отвечает условиям сегодняшнего времени. Философ обращает внимание на то, что

«Кожна людина володіє особливими здібностями до виконання певної роботи. Ця робота є продовженням внутрішньої природи; виконуючи її, людина розкриває свій потенціал, удосконалюється та почуває щастя від самореалізації».

Словами современного менеджмента это означает, что проблема функциональной некомпетентности – это проблема человека, который занимается не своей работой.

В соответствии с учением Сковороды и всей христианской традиции «выполнение каждым человеком работы, в согласии с его сущностью, в высшей мере отвечает космическому порядку» и позволяет развить творческий потенциал человека.

Для того, чтобы понять украинскую модель менеджмента, необходимо обратить внимание на особенности украинского характера. Украинская этнопсихология фиксирует взаимодействие двух типов культуры:

земледельческой, которой характерны мягкость, толерантность, чувствительность, душевная теплота, мечтательность, добросердечность;

рыцарской (казацкой), которой свойственны деловитость, решительность, настойчивость, верность слову, практичность, конкретность, справедливость.

 

Следовательно, в украинской модели менеджмента необходимо учесть особенности массовой «земледельческой» составляющей национального характера, но строиться она должна на ценностях «рыцарской».

 

Система менеджмента	Американская	Европейская	Японская	Украинская
Характер решений	Индивидуальный	Индивидуальный	Коллективный	Индивидуальный
Преобладающие цели	Стратегические	Стратегические	Стратегические	Тактические
Разграничение обязанностей и полномочий	Четкое	Четкое	Расплывчатое	Расплывчатое
Специализация работников	Узкая	Узкая	Широкая	Узкая
Ответственность	Индивидуальная	Индивидуальная	Коллективная	Коллективная
Приверженность работника	К профессии	К профессии	К фирме	К профессии
Карьерный рост	Быстрый	Средний	Медленный	Средний
Разделяемые ценности	Индивидуальные	Коллективные	Индивидуальные	Индивидуальные
Идеал менеджера	Лидер-сильная личность	Лидер-сильная личность	Координатор-мозговой центр	Лидер-сильная личность
Способ контроля	По индивидуальным показателям	По индивидуальным показателям	По коллективным показателям	По коллективным показателям
Отношение к подчинённым	Формальное	Формальное	Неформальное	Формальное
Обусловленность карьеры	Личные качества	Личные качества	Возраст, стаж, коллективные достижения	Возраст, стаж, коллективные достижения
Структура управления	Жесткая	Жесткая	Гибкая	Жесткая
Оплата труда	По индивидуальным результатам	По индивидуальным результатам	По коллективным результатам	По индивидуальным результатам
Расходы на обучение	Низкие	Высокие	Высокие	Низкие
Найм на работу	Краткосрочный	Краткосрочный	Пожизненный	Краткосрочный

 

Введение

В данном отчете я попытаюсь предоставить Вам информацию о том как я провел производственную практику в ТОО “Жібек-Транссервис”. Практика мне очень понравилась, поскольку я уже не в теории, а на практике познакомился с транспортно-дорожными машинами. А именно с машинами, которые непосредственно участвуют в ремонте и обслуживании дорожного покрытия.

Эта практика ознакомила меня с технологией укладки асфальта. Итак коротко об этом. При выполнении асфальтирования технология укладки асфальта включает в себя несколько этапов. Коротко технология укладки асфальта гост выглядит следующим образом: место для асфальтирования расчищается, затем покрывается щебнем. Фиксация асфальта обеспечивается эмульсией, на которую накладывается слой битума и сухого щебня. После этого поверхность выравнивается при помощи специальной асфальтоукладочной техники.

В зависимости от материала, который используется при асфальтировании дорог, технологический процесс укладки асфальта может различаться. Существует технология укладки холодного асфальта и технология укладки горячего асфальта.

Технология укладки горячего асфальта включает в себя размягчение асфальтовой смеси при повышенной температуре, после чего она равномерно распределяется на поверхности и разравнивается при помощи катка. Асфальт застывает достаточно быстро, и дорожные работы не занимают много времени.

Хотелось бы отметить тот факт, что университет предоставил нам собственный выбор места прохождения практики, те студенты которые нашли организацию в которой можно пройти практику проходили ее там, а студентам, которым не удалось найти место для прохождения практики, университет сам предоставил организацию для прохождения производственной практики.

Наибольший акцент я поставлю именно на технику, с которой я ознакомился в процессе прохождения данной практики.