Стратегии использования нерыночных трансфертных цен
Величина трансфертных цен представляет собой компромисс между налоговыми последствиями и законодательными ограничениями страны. Исследования показали, что МНК традиционно практикую перенос налогового бремени при помощи трансфертного ценообразования. «Налоговый рай» (tax heavens) – страны, где корпоративные налоги на прибыль или отсутствуют, или характеризуются их низким уровнем. МНК может открыть в стране-«налоговом рае» дочернюю компанию, в которой ей принадлежит 100% уставного капитала. Манипулируя платежами (трансфертные цены, дивиденды, проценты, лицензионные вознаграждения, приросты капитала), МНК может переводить прибыли дочерних компаний из стран с высокими налогами в компанию, зарегистрированную в «налоговом рае». Бизнес под названием «налоговый рай» практикуется на Каймановских островах, Багамских островах, Антильских островах, в Лихтенштейне. Страны «налогового рая» существуют за счет франчайзинга и регистрации предприятий. Налогообложение иностранной прибыли в разных государствах осуществляется по-разному. Страны различаются разными налоговыми ставками и объектами налогообложения (или налогооблагаемой базой). Противоречивость требований налогового законодательства способствует развитию конфликтов с иностранными властями. Для снижения налогового бремени международных компаний и регулирования вопросов налогообложения власти многих стран: - предоставляют своим компаниям налоговые кредиты; - заключают международные договоры по вопросам налогообложения; - принимают дискредитационные меры к международным компаниям.
Контрольные вопросы
1. Каким образом международные компании могут уменьшить налоговое бремя? 2. В чем заключается сущность рыночного метода трансфертного ценообразования? 3. В чем заключается сущность нерыночного метода трансфертного ценообразования? 4. Какие стратегии нерыночного трансфертного ценообразования могут использовать МНК? 5. Что собой представляет «налоговый рай»? 6. Какие механизмы применяют власти разных стран для снижения зарубежного налогового бремени своих МНК? Тема 7. Международное управление Человеческими ресурсами и трудовыми отношениями План 7.1. Природа международного управления человеческими ресурсами. 7.2. Международное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями.
Функция международного управления человеческими ресурсами включает такие аспекты деятельности, как рекрутирование и отбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка результатов труда и размеров компенсации, сохранение и текучесть кадров. Отдельной сложной задачей менеджеров по управлению человеческими ресурсами являются трудовые отношения. Одним из ключевых аспектов трудовых отношений является коллективный договор.
|