Исходные данные для определения потребности в рабочей силе.

Показатель	Вариант (отрасль, предприятие)
Темпы роста объёма производства продукции в плановом году, %	Коп
Количество персонала отрасли в базовом году, тыс. чел.	Чб
Относительное уменьшение количества персонала за счёт роста производительности труда, тыс. чел.	Эч	1,5	1,6	1,8	1,4	2,5
Годовой фонд рабочего времени 1 работника, час.	Т
Объём производства вида продукции в плановом году, тыс. т.	Вi
Норма времени на 1 тонну продукции, час.	Nbрi
Коэффициент выполнения нормы времени в плановом году	Кнв	0,98	0,96	0,94	0,95	0,97
Коэффициент выполнения нормы выработки в плановом году	Кн выр	1,02	1,04	1,05	1,05	1,03
Количество рабочих мест на предприятии, шт.	М
Норма выработки на 1 работника, тонн в час.	Nвыр	0,10	0,12	0,14	0,13	0,09
Количество смен в сутки, шт.	С
Коэффициент приведения явочной численности к списочной	К	1,12	1,20	1,18	1,25	1,22
Норма обслуживания рабочих мест 1 работником, шт.	Nо

Методика выполнения задания 1:

Потребная численность работников (Ч) для основных работ может быть определена по нормам выработки. Формула расчёта выглядит следующим образом:

где N_выр – норма выработки (натуральные единицы) в 1 час;

К_н.выр. – коэффициент выполнения нормы выработки;

Т – годовой фонд рабочего времени 1 работника, час.;

В_i – объём производства i-й продукции (работы) в плановом году (натуральные единицы);

n – количество основных видов продукции.

Методика выполнения задания 2:

1. Метод расчёта потребности в рабочей силе по трудоёмкости применяется на основных работах. Потребная численность рабочих при данном методе рассчитывается по формуле:

где N_bpi – норма времени на единицу i-й продукции (работы), час.;

K_нв – планируемый коэффициент выполнения нормы времени.

2. Методика расчёта потребности в рабочей силе по нормам выработки см. методику задания 1.

3. Численность работников, которая рассчитывается по рабочим местам и нормам их обслуживания, может быть определена только для вспомогательных (ненормируемых) работ на предприятии. Формула расчёта выглядит следующим образом:

где М – число обслуживаемых рабочих мест (агрегатов);

С – число рабочих смен в сутки;

N_о – норма обслуживания рабочих мест (агрегатов) одним работником;

К – коэффициент приведения явочной численности к списочной.

 

 

4. Потребная численность работников (Чп) для отраслей рассчитывается по формуле:

Чб х Коп

Чп = ------------------- - Эч,

где Чб - количество персонала отрасли в базовом году, тыс. чел.

Коп – темп роста объема производсмтва продукции в плановом году, %

Эч – относительное уменьшение количества персонала за счет роста

производительности труда, тыс. чел.