Література до теми: 1-5; 10; 13-18; 20; 22; 34; 39; 48; 50
3. Практичне заняття – 2 год. Задача 1 Сантехнік С. та інженер Ш. систематично порушували трудову дисципліну, неодноразово з'являлися на роботі в нетверезому стані. До С. та Ш. застосовувалися дисциплінарні стягнення. Після чергового прогулу С. та Ш. були переведені на нижче оплачувану роботу на п'ять місяців. С. оскаржив наказ про накладання дисциплінарного стягнення в КТС, вказавши в заяві, що відповідно до чинного трудового законодавства переведення на іншу нижче оплачувану роботу можливе тільки за фактом порушення трудової дисципліни і строком до трьох місяців. С. вимагав поновити його на роботі й виплатити йому різницю в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи. Ш. не виконав наказу про переведення на іншу роботу з мотивів його незаконності й звернувся з позовною заявою до суду щодо поновлення на роботі й виплату йому різниці в заробітку за час вимушеного прогулу. Чи обґрунтована заява С. в КТС та позовна заява Ш. до суду?
Задача 2 До водія одного з посольств в Україні був пред'явлений позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Позивач зазначав, що внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, яка сталася з вини водія автомобіля "Вольво" посольства, було пошкоджено його автомобіль. Крім того, він і його водій одержали ушкодження здоров'я. З огляду на це позивач просив стягнути з відповідача 73 тис. 72 грн. на відшкодування матеріальної шкоди та 14 тис. 132 грн. моральної шкоди. Рішенням місцевого суду м. Києва позов було частково задоволено: з водія стягнено на користь позивача 73 тис. 72 грн. на відшкодування матеріальної шкоди та 11 тис. грн. моральної шкоди. Чи правомірне рішення суду?
Задача 3 Громадянка З. звернулася в КТС акціонерного товариства про визнання за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені у розвиток товариства і статутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. З. просила задовольнити її вимоги. Яке рішення може прийняти КТС у цій справі?
Задача 4 Наказом по підприємству інженер Ч. була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні після звільнення Ч. вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Ч. звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі. В судовому засіданні було встановлено, що посада Ч. заміщена не була, а її обов'язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства. Яке рішення повинен винести суд у трудовому спорі.
Задача 5 Головний енергетик заводу С. був звільнений з роботи за прогул без поважної причини. С. оскаржив це звільнення, і у своїй позовній заяві, поданій до суду, зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім днів у зв'язку з тяжкою хворобою батька. У судовому засіданні було встановлено, що батько С. після тяжкої хвороби помер. Чи є звільнення С. законним? Яке рішення винесе суд?
Задача 6 Громадянка М. звернулася до суду з позовом до школи-гімназії м. Ніжина Чернігівської області про поновлення на роботі на посаді вчителя української мови і літератури та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивачка зазначила, що вона була призначена на посаду вчителя української мови і літератури школи-гімназїї. Ніжина на час перебування вчительки І. у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, але потім сама перебувала у такій відпустці. І. вийшла на роботу, коли дитині виповнилося два роки. Оскільки при її звільненні було порушено трудове законодавство, вона була звільнена за п. 2 ст. 36 КЗпП. М. просила поновити її на раніше займаній посаді вчителя української мови і літератури та стягнути з міського відділу освіти заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з розрахунку ставки вчителя-спеціаліста. Справа розглядалася судами понад рік. Які обставини щодо звільнення вчительки необхідно з'ясувати для вирішення трудового спору? Як вирішити справу? Назвати строки вирішення індивідуальних трудових спорів.
Задача 7 К. був звільнений з посади начальника цеху через обрання його до складу виборного профспілкового органу. Після закінчення строку повноважень К. написав заяву директору заводу про надання йому попередньої роботи відповідно до ст. 252 КЗпП. З огляду на те, що йому запропонували посаду начальника котельні, К. звернувся з позовом до заводу "Сатурн" про укладення трудового договору. Яке рішення та з урахуванням яких обставин повинен прийняти суд?
Задача 8 Завуч школи повідомив учительку фізики про те, що наступного навчального року вона вестиме уроки фізики у десятому класі замість восьмого. Не згодна з таким рішенням, вчителька звернулася до директора школи. Вона стверджувала, що перевести її працювати у десятий клас директор школи може тільки за її згодою, а такої згоди вона не дає. Завуч школи мотивувала своє рішення неукомплектованістю досвідченими педагогічними працівниками, а також тим, що наказом про прийняття її на роботу не було обумовлено робота вчителем фізики тільки у восьмих класах школи. Яке рішення може прийняти директор школи відповідно до законодавства про працю? Які статті КЗпП регулюють питання переведення й переміщення працівників, яка різниця між переведенням та звільненням працівника?
Задача 9 Через неукомплектованість працівниками директор готелю "Салют" перемістив громадянку О. з другої до десятої секції готелю. Умови праці О. істотно не змінилися. О. заперечувала проти переміщення і звернулася за роз'ясненням до адвоката. Підготувати від імені адвоката роз'яснення ситуації, що склалася з О..
Задача 10 В судовому засіданні було встановлено, що викладач П. був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. П. згоди на таке переведення не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за заявою П.? Підготуйте юридичну відповідь П.
Задача 11 Власник приватного підприємства звільнив громадянку М. за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а її обов'язки перерозподілив між двома іншими працівниками підприємства — Ш. та О.. Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?
Задача 12 Працівник А. відмовився від пропозиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?
4. Самостійна робота – 14 грн. Теми рефератів і доповідей: 1. Правове значення дисциплінарних стягнень. 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку і їх правове значення. 3. Спеціальні дисциплінарні стягнення. 4. Роль правових методів в забезпеченні трудової дисципліни. 5. Порядок застосування загальних дисциплінарних стягнень.
Проаналізуйте наступні нормативні акти (завдання до самостійної роботи): 1. Статут про дисципліну працівників зв’язку від 30 липня 1996 року №877. 2. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій від 20 липня 1984 року.
|
