Література до теми: 1-5; 8-10; 14-18; 19-23; 25, 26; 37; 48; 50
Практичне заняття – 4 год.(передбачає підготовку задач, які містяться до даної теми).
Задача 1 Продавець універмагу «Південний» В. був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з капітальним ремонтом магазину, без попередньої згоди профспілкового органу, незважаючи на те, що В. членом профспілки є більше семи років. Обґрунтуйте рішення, посилаючись на конкретні норми права.
Задача 2 В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Поштампу м. Черкас відмовив В. на тій підставі, що він ще неповнолітній. Чи правомірно відмовлено в проханні В.?
Задача 3 Наказом Керівника Рівненського АТП №160 було звільнено сім працівників з такими формулюваннями: «звільнено у зв’язку із вступом до вузу; переходом на пенсію за віком; у зв’язку з втратою довіри; у зв’язку з невідповідністю займаній посаді; вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника». Хто із зазначених підстав звільнення вправі вимагати виплати вихідної допомоги і в якому розмірі?
Задача 4 При прийнятті на роботу В. і Н. відповідно до посади конструктора і технолога роботодавець фірми «Орлан» вимагав такі документи: паспорт; трудову книжку; диплом про закінчення вузу; довідку про стан здоров’я; характеристику з попереднього місця роботи. Чи відповідають законодавству зазначені вимоги?
Задача 5 В. прийнята на роботу на строк перебування у відпустці по догляду за дитиною С.. Коли С. вийшла на роботу, роботодавець звільнив В. у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профкому. В. оскаржила звільнення до суду, вказавши у заяві, що вона вагітна і про це сповіщала роботодавця під час роботи довідкою медичної установи. Обґрунтуйте, посилаючись на норми права, рішення суду.
Задача 6 Г., який працює робочим на приватному підприємстві звернувся до бухгалтерії з вимогою надати йому довідку про заробітну плату, в чому йому було відмовлено на підставі того, що в бухгалтерії відсутній дозвіл видавати такі довідки від директора підприємства. Чи правомірно відмовлено Г.?
Задача 7 Випускниця Національної академії внутрішніх справ Д. була прийнята на роботу в ТОВ «Світязь» на посаду начальника юридичного відділу з випробувальним терміном строком на чотири місяці. Чи правомірні дії роботодавця по відношенню до Д.?
Задача 8 В судовому засіданні було встановлено, що викладач університету був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Згоди на таке переведення він не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за по даній суперечці?
Задача 9 Власник приватного підприємства звільнив працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а його обов'язки перерозподілив між двома іншими працівниками підприємства — Ш. та О. Працівник Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?
Задача 10 Працівник А. відмовився від пропозиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?
Задача 11 Водій через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений слюсарем автобази. Водій не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надати йому інший автобус для роботи. Водій звернувся в КТС за вирішенням трудового спору. Яке правомірне рішення повинно прийняти КТС? Ваші юридичні поради водію.
Задача 12 На фабриці «Оріон» у зв’язку з кризою частково зупинилось виробництво спирту і керівник фабрики вирішив скоротити 18 працівників. Всі вони звернулись у профком з проханням захистити їх право на працю. Обґрунтуйте відповіді на запитання: 1) Чи вправі керівник фабрики «Оріон» самостійно скорочувати працівників? 2) Чи можлива перепідготовка не зайнятих громадян при втраті зайнятості виконувати роботу за попередньою професією?
4. Самостійна робота – 12 год. Теми рефератів, доповідей (самостійна робота): 1. Правові проблеми фактичного допуску працівника до роботи. 2. Трудовий договір з неповнолітніми: правова характеристика. 3. Особливості строкових трудових договорів. 4. Правові особливості випробування при прийняті на роботу. 5. Суміщення і сумісництво – їх співвідношення за трудовим законодавством України. 6. Трудовий договір з молодими виконавцями у законодавстві України. 7. Правова характеристика співвідношення переведень на іншу роботу і переміщення. 8. Правове значення умов трудового договору. 9. Особливості строків випробування при прийнятті працівників на роботу. 10. Трудовий договір і Трудова угода - співвідношення. 11. Правове значення умов трудового договору. 12. Строки трудового договору, що визначені законодавством України про працю. 13. Специфіка трудових договорів, строки яких визначаються за угодою сторін. 14. Роль профкому при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
|
