ОРІЄНТОВНІ ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

При відповіді врахуйте, що правильних відповідей може бути більше однієї або правильна відповідь може бути відсутня. В останньому випадку про відсутність правильної відповіді потрібно обов’язково зазначити.

1. Трудовий договір укладається між:

1. трудовим колективом працівників та власником підприємства;

2. працівником та підприємством;

3. працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом;

4. працівником та профспілкою підприємства;

5. працівником та державною службою зайнятості.

2.Контракт це:

1. особлива форма трудового договору;

2. окремий вид договору;

3. цивільно-правовий договір;

4. вид трудового договору;

5. синонім трудовому договору.

3. Строк дії трудового контракту встановлено:

1. терміном 1 рік;

2. терміном 3 роки;

3. терміном 5 років;

4. за погодженням сторін;

5. жодна відповідь не вірна.

4.Зміст трудового договору це:

1. визначення трудової функції працівника;

2. взаємні права та обов’язки сторін трудового договору;

3. визначення робочого місця працівника та встановлення заробітної плати;

4. обов’язки працівника та власника підприємства;

5. права та обов’язки працівника.

5. До обов’язкових умов трудового договору відносяться наступні умови:

1. забезпечення працівника житлом;

2. надання можливості отримання спеціальної фахової освіти;

3. встановлення випробувального строку при прийомі на роботу;

4. спеціальність найманого працівника;

5. термін дії трудового договору.

6.Коли трудовий договір вважається укладеним:

1. коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин;

2. коли трудовий договір було завізовано власником підприємства або уповноваженим ним органом;

3. після підписання трудового договору сторонами;

4. після реєстрації трудового договору в місцевих органах виконавчої влади;

5. з початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.

7. В яких випадках обов’язково працівники проходять медичний огляд при влаштуванні на роботу:

1. коли працівники не досягли 16-річного віку;

2. коли працівники не досягли 18-річного віку;

3. особи перед пенсійного віку;

4. всі особи, які вперше влаштовуються на роботу;

5. за вимогою власника підприємства або уповноваженого ним органу.

8.Трудовий договір укладається обов’язково в письмовій формі:

1.з неповнолітніми;

2.на приватних підприємствах;

3.на державних підприємствах;

4.в сільськогосподарських кооперативах;

5.з громадянами перед пенсійного віку.

9.Трудовий договір реєструється в Державній службі зайнятості, який укладається між:

1.власником державного підприємства або уповноваженим ним органом і працівником;

2. власником державного підприємства або уповноваженим ним органом і працівником перед пенсійного віку;

3.працівником і фізичною особою;

4.власником приватного підприємства і працівником;

5.власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником, інвалідом 3 групи.

10.Які документи при працевлаштуванні власник підприємства або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника:

1.паспорт;

2.характеристику з останнього місця роботи;

3.ідентифікаційний код;

4.автобіографію;

5.пенсійне посвідчення.

11. Документи, які повинен надати працівник при укладенні трудового договору:

1. паспорт, трудову книжку, довідку з місця проживання;

2. паспорт, довідку з місця проживання, довідку про відсутність судимості;

3. паспорт, трудову книжку, документ про освіту;

4. трудову книжку, документ про освіту, довідку про склад сім’ї;

5. медичну довідку про стан здоров’я, довідку про склад сім’ї, трудову книжку.

12.В яких випадках трудовий договір обов’язково реєструється в міській Раді народних депутатів:

1. при укладенні трудового договору в селянському (фермерському господарстві);

2. при укладенні трудового договору з державними службовцями;

3. при укладенні контракту;

4. при укладенні трудового договору з сезонними працівниками;

5. при укладенні трудового договору з працівниками, які виконують роботу на дому.

13.На який строк приймаються на роботу тимчасові працівники:

1. на строк до 4-х місяців;

2. на строк до 3-х місяців;

3. на строк до 6-ти місяців;

4. на строк до 2-х місяців;

5. на строк до9-ти місяців.

14.На який строк приймаються на роботу сезонні працівники:

1. на строк до 4-х місяців;

2. на строк до 3-х місяців;

3. на строк до 6-ти місяців;

4. на строк до 2-х місяців;

5. на строк до9-ти місяців.

15. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

16. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не може перевищувати згідно КЗпП України:

1. 3 місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

17. Максимальний термін випробування для окремих категорій працівників при прийнятті на роботу не може перевищувати:

1. 3 місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

18.Випробувальний строк не може встановлюватись для:

1.вагітних жінок;

2.спеціалістів з вищою освітою;

3.осіб, які не досягли 18 років;

4.працівників, які приймаються на фізичні роботи без спеціальної освіти;

5.службовців.

19.В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

1.при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць;

2.при тимчасовому переводі в зв’язку з аварією на підприємстві;

3.при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці;

4.при заміщенні тимчасово відсутнього працівника;

5.при змінах в виробництві підприємства.

20.Для яких категорій працівників тимчасове переведення заборонено:

1.осіб пенсійного віку;

2.жінок, які мають 2-х і більше дітей до 16 років;

3.вагітних жінок;

4.службовців;

5.працівників, які мають вищу освіту.

21.До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1.тимчасові переведення;

2.постійні переведення;

3.переведення на строк більше 1-го місяця;

4.переміщення в інший структурний підрозділ;

5.переміще6ння на інше робоче місце.

22.В яких випадках потрібна згода працівника:

1.при тимчасовому переведенні в разі виробничої потреби;

2.при тимчасовому переведенні для заміни відсутнього працівника;

3.при переміщенні на інше робоче місце на тому ж підприємстві;

4.при тимчасовому переведенні в разі простою підприємства;

5.при тимчасовому переведенні на строк до 2-х місяців.

23.При переведенні працівника на легшу роботу за станом здоров’я згода працівника:

1.не потрібна;

2.потрібна завжди;

3.потрібна лише при переводі вагітних жінок;

4. потрібна лише при переводі на нижче оплачувану роботу;

5. потрібна лише при переводі на інше підприємство

24. У разі відсторонення працівника від роботи власник повинен:

1. надати працівникові оплачувану відпустку;

2. розірвати з працівником трудовий договір;

3. не допустити працівника до роботи, без нарахування і виплати з/п;

4. занести запис про відсторонення до трудової книжки працівника;

5.перевести працівника тимчасово на іншу роботу.

25.Підстави припинення трудового договору:

1.відмова працівника від переведення на інше підприємство в іншу місцевість;

2.соціальна відпустка по вагітності та пологам;

3.відсторонення працівника від роботи;

4.рішення Комісії по трудовим спорам;

5.нез’явлення на роботі в зв’язку з хворобою більше 3-х місяців.

26.Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути розірваний за такими підставами:

1.невідповідність працівника займаній посаді;

2.поновлення на роботі незаконно звільненого працівника;

3.здійснення розкрадання за місцем роботи;

4.тимчасової непрацездатності;

5.систематичне невиконання працівником своїх обов’язків.

27.До додаткових підстав звільнення по ініціативі власника або уповноваженого ним органу відноситься:

1.одноразове грубе порушення трудових обов’язків головним бухгалтером;

2.одноразове грубе порушення трудових обов’язків працівником;

3.одноразове грубе порушення трудових обов’язків службовцем;

4.вчинення аморального поступку керівником підприємства;

5.невідповідність займаній посаді.

28.Переважне право при залишенні на роботі в зв’язку з скороченням штатів працівників в першу чергу надається:

1.вагітним жінкам;

2.працівникам з більш тривалим стажем роботи;

3.працівникам з більш високою кваліфікацією;

4.учасникам бойових дій;

5.молодим спеціалістам.

29.Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноваженого ним органу:

1.письмово за 10 днів;

2.письмово за 20 днів;

3.письмово за 1 місяць;

3.письмово за 2 тижні;

4.усно за 3 дні;

4.письмово за 3 дні;

30. Працівник повинен бути письмово попереджений про звільнення за скороченням штату працівників:

1. за 1 тиждень;

2. за 2 тижні;

3. за 1 місяць;

4. за 3 місяці;

5. за 2 місяці.

31. Вихідна допомога у разі звільнення працівника з роботи виплачується в наступних випадках:

1. відмови робітника продовжувати працювати в зв’язку зі зміною істотних умов праці;

2. скорочення штатів працівників;

3. звільнення як такого, що не пройшов випробування;

4. виходу на пенсію;

5. переводу на іншу роботу.

32. Згода профспілкового органу на звільнення працівника з роботи у наступних випадках:

1. у разі направлення робітника за постановою суду на примусове лікування;

2. у разі відмови працівника від переводу на роботу у іншу місцевість;

3. у разі поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу;

4. у разі прогулу;

5. у разі розкрадання робітником майна власника.

33.В який строк та в якій формі профспілковий орган повинен дати відповідь власнику підприємства або уповноваженому органу про згоду на звільнення працівника за прогул:

1.в письмовій формі в 3-х денний строк;

2.в письмовій формі в 10- денний строк;

3.в усній формі в 10- денний строк;

4.в письмовій формі в 15 - денний строк;

5.в письмовій формі в місячний строк;

34.Прогулом без поважних причин, відповідно до трудового законодавства, визнається:

1.Відсутність на роботі працівника протягом 3-х днів підряд;

2.Відсутність на роботі працівника протягом 2-х днів підряд;

3.Відсутність на роботі працівника більше 3-х годин протягом робочого дня;

4.Відсутність на роботі працівника більше 4-х годин протягом робочого дня;

5.Відсутність на роботі працівника більше 2-х годин протягом робочого дня;

35.При наявності яких причин трудовий договір може бути розірвано з працівником на підставі невідповідності працівника займаній посаді:

1.недостатній досвід роботи;

2.недостатня кваліфікація;

3.недостатній вік;

4.незявлення на роботі протягом робочого дня;

5.систематичне порушення трудової дисципліни.

36.В який строк власник або уповноважений ним орган повинен видати трудову книжку працівнику при звільненні:

1.в 3-х денний строк після звільнення;

2.в 10- денний строк після звільнення;

3.в 5- денний строк після звільнення;

4.в день звільнення;

5.через 2 дні після звільнення;

37.Працівникам,які поступають на роботу вперше трудова книжка оформляється в строк:

1.не пізніше 10 днів після прийому на роботу;

2.не пізніше 5 днів після прийому на роботу;

3.в день прийому на роботу;

4.2 тижні після прийому на роботу;

5.на наступний день після прийому на роботу.

38. До трудової книжки заносяться такі записи:

1.відсторонення від роботи;

2.догана;

3.нагороди за успіхи в роботі;

4.період соціальної відпустки;

5.розмір заробітної плати.

39.До робочого часу за трудовим правом не відноситься:

1.перерва для обігріву в холодну пору року;

2.обідня перерва протягом робочого дня;

3.перебування в службовому відрядженні;

4.перебування на перепідготовці;

5.виконання трудових обов’язків, але поза робочим місцем.

40.Нормальна тривалість робочого часу:

1. до 36 годин на тиждень;

2. до 42 годин на тиждень;

3. до 40 годин на тиждень;

4. до 44 години на тиждень;

5. до 38 годин на тиждень;

41.Для яких категорій працівників передбачений скорочений робочий час – 24 години на тиждень:

1.неповнолітнім від 16 до 18 років;

2. неповнолітнім від 15 до 16 років;

3.для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;

4.для вагітних жінок;

5.для інвалідів.

42.Яка тривалість робочого часу передбачена для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці:

1.24 години на тиждень;

2.36 годин на тиждень;

3.40 годин на тиждень;

4.30 годин на тиждень;

5.28 годин на тиждень.

43.При ненормованому робочому дні робочий тиждень повинен бути не більше:

1. до 42 годин;

2. до 40 годин;

3. до 36 годин;

4.працівники самостійно розподіляють свій робочий час;

5. до 50 годин.

44.Ненормований робочий день встановлюється для:

1.осіб, які не досягли 18 років;

2.осіб пенсійного віку;

3. інвалідів;

4.вагітних жінок;

5. всі відповіді не вірні.

45.Перед вихідними днями тривалість робочого дня:

1.не скорочується;

2.скорочується на півгодини;

3.скорочується на 2 години;

4.може бути скорочений по узгодженню власника підприємства з профспілковою організацією;

5.скорочується на 1 годину згідно законодавства.

46.Робота в нічний час заборонена для:

1.осіб до 18 років;

2.працівників перед пенсійного віку;

3.інвалідів 3 групи;

4.жінок, які мають 2-х і більше дітей до 16 років;

5.працівників пенсійного віку.

47.Тривалість роботи в нічний час:

1.скорочується на 1 годину для всіх працівників;

2.скорочується на 2 години;

3.скорочується на пів години для інвалідів;

4.скорочується на 1 годину для жінок і на пів години для чоловіків;

5.не скорочується.

48.Надурочні роботи на підприємстві:

1.не допускаються законодавством;

2.допускаються законодавством;

3.допускаються тільки за рішенням вищестоящого органу;

4.допускаються тільки в окремих випадках передбачених законодавством;

5.не допускаються лише для вагітних жінок та неповнолітніх.

49.Гранично допустимі норми застосування надурочних робіт на кожного робітника:

1. не повинні перевищувати 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік

2. не повинні перевищувати 6 годин протягом 2 днів підряд і 100 годин на рік

3. не повинні перевищувати 8 годин протягом 4 днів підряд і 160 годин на рік

4. не повинні перевищувати 3 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік

5. не повинні перевищувати 6 годин протягом 3 днів підряд і 150 годин на рік.

50.Забороняється залучати до надурочних робіт:

1.жінок, які мають двох і більше дітей віком до 14 років;

2.осіб, які не досягли 20 років;

3.інвалідів Великої Вітчизняної війни;

4.жінок, які мають дітей віком до 3-х років;

5.осіб пенсійного віку.

51.Перерва для відпочинку в середині робочого дня встановлюється тривалістю:

1.від 0.5 годин до 2-х годин;

2.1 година;

3.1.5 години;

4.від 1 години до 2-х годин;

5.30 хвилин.

52.Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути:

1.не менше 40 годин;

2.не менше 42 годин;

3.не менше 36 годин;

4.не менше 48 годин;

5.не менше 50 годин.

53.Робота в вихідний день може компенсуватись:

1.тільки подвійним розміром заробітної плати;

2.тільки додатковим вихідним днем;

3. подвійним розміром заробітної плати або вихідним днем за бажанням працівника;

4.оплатою в трьохкратному розмірі;

5. преміюванням.

54. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами становить:

1. 118 днів (156 календарних днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів);

2. 126 календ. днів (140 календ. днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів);

3. 105 календ. днів (120 календ. днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів);

4. 138 календ. днів (165 календ. днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів);

5. 110 календ. днів (138 календ. днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів).

55. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю:

1. 28 робочих днів;

2. 31 календарний день;

3. 30 календарних днів;

4. 24 календарних дня;

5. 28 календарних днів.

56.До святкових і неробочих днів згідно з законодавством не відноситься:

1.День незалежності України;

2.День Конституції;

3.Різдво Христове;

4.День Захисника Вітчизни;

5.Новий рік.

57.Тривалість щорічної основної відпустки:

1.31 календарний день;

2.28 календарних днів;

3.24 календарних дні;

4.30 календарних днів;

5.20 календарних дні;

58.Щорічні додаткові оплачувані відпустки передбачені для:

1.жінок, які мають дітей до 16 років;

2.неповнолітніх до 18 років;

3.працівників за роботу з шкідливими умовами праці;

4.інвалідів;

5.осіб пенсійного віку.

59. Щорічна основна відпустка надається працівникам:

1.після 9 місяців безперервної роботи на одному підприємстві;

2.після 6 місяців безперервної роботи на одному підприємстві;

3.після 12 місяців безперервної праці на одному підприємстві;

4.після 11 місяців безперервної праці на одному підприємстві;

5.після 10 місяців безперервної праці на одному підприємстві;

60.Щорічна основна відпустка надається:

1.1 раз на рік в повному обсязі;

2.може ділитись на частини по рішенню власника або уповноваженого ним органу;

3.може ділитись на частини за умови, що одна частина не менше 14 календарних днів;

4.може ділитись на частини за умови, що одна частина не менше 12 календарних днів;

5.може ділитись на частини за умови, що одна частина не менше 18 календарних днів;

61.Відпусткою визнається:

1.вільний від роботи час протягом встановленої законом або угодою сторін кількості днів з виплатою заробітної плати або без її збереження;

2.вільний від роботи час протягом встановленої законом або угодою сторін кількості днів з виплатою заробітної плати;

3.вільний від роботи час протягом 24 календарних днів з виплатою заробітної плати;

4.вільний від роботи час протягом 31 календарних днів з виплатою заробітної плати або без її збереження;

5.вірна відповідь відсутня.

62.В яких випадках працівник може бути звільнений з роботи під час перебування у відпустці:

1.при скороченні штату працівників на підприємстві;

2.при ліквідації підприємства;

3.при систематичному порушенні трудової дисципліни;

4.при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

5.при реорганізації підприємства.

63.На який термін надається відпустка без збереження заробітної плати матері,яка має 2-х і більше дітей віком до 15 років:

1.до 10 календарних днів щорічно;

2.до 12 календарних днів щорічно;

3.до 14 календарних днів щорічно;

4.до 5 календарних днів щорічно;

5.до 20 календарних днів щорічно;

64.Якою тривалістю надаються щорічні відпустки із збереженням заробітної плати педагогічним працівникам:

1.56 календарних днів;

2.30 календарних днів;

3.35 календарних днів;

4.24 календарних днів;

5.42 календарних днів;

65.Коли надаються щорічні основні відпустки педагогічним та науковим працівникам:

1.через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві;

2.через 9 місяців безперервної роботи на підприємстві;

3.через 11 місяців безперервної роботи на підприємстві;

4.в період літніх канікул пропорційно відпрацьованому робочому часу;

5.в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу, в повному обсязі.

66.До якого виду заробітної плати відноситься виплата премії:

1.основної;

2.загальної;

3.додаткової;

4.спеціальної;

5.допоміжної.

67.При якій системі оплати праці одиниця продукції оплачується за незмінною розцінкою:

1.акордній;

2.тарифній;

3.прямій відрядній;

4.побічно-відрядній;

5.відрядно-прогресивній.

68.При якій системі оплати праці винагорода виплачується за кінцевий результат робіт:

1. відрядно-прогресивній;

2.тарифній;

3.прямій відрядній;

4.побічно-відрядній;

5. акордній.

69.Яка застосовується система оплати праці при перевиконанні норм виробітку працівником:

1.побічно-відрядна;

2. акордній;

3.прямій відрядна;

4. відрядно-прогресивна;

5.преміальна.

70. У випадку простою не з вини працівника власник або уповноважений ним орган зобов`язаний:

1. відправити працівників в адміністративну відпустку;

2. зобов`язати профспілковий орган виділити кошти на часткову оплату простою;

3. оплатити час простою працівникам з розрахунку 2/3тарифної ставки розряду(окладу) встановленого працівнику;

4. оплатити час простою працівника з розрахунку ¾ тарифної ставки розряду (окладу) встановленого працівнику;

5. відправити працівників в оплачувану відпустку.

71.В якому розмірі оплачується робота в надурочний час за погодинною системою:

1.в подвійному розмірі годинної ставки;

2.в потрійному розмірі годинної ставки;

3.в розмірі 100% тарифної ставки;

4.в розмірі установленому власником;

5.в розмірі 100% тарифної ставки та наданням додаткового вихідного дня.

72.Робота в нічний час оплачується:

1.в подвійному розмірі тарифної ставки;

2.в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час;

3.в розмірі, визначену колективним договором,але не нижче 50% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час;

4.в розмірі тарифної ставки та наданням відгулу;

5.не оплачується, надається 2 дні відгулу.

73.Оплата роботи за сумісництвом провадиться:

1.за фактично виконану роботу;

2.як доплата за роботу;

3.доплата за роботу за сумісництво, але не більше 50 % ставки сумісника;

4.в подвійному розмірі;

5.не більше 2-х мінімальних заробітних плат.

74.Оплата роботи у святкові дні відрядникам нараховується:

1.у розмірі денної ставки;

2.за подвійними розцінками;

3.у розмірі 1,5 денної ставки;

4.в потрійному розмірі;

5.за фактично виконану роботу.

75.Заробітна плата повинна виплачуватись:

1.один раз на місяць;

2.не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів;

3. не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 14 днів;

4.не рідше ніж 3 рази на місяць;

5.не рідше ніж один раз на два місяці.

76.У випадку коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то:

1.заробітна плата виплачується напередодні;

2.виплата переноситься на наступний робочий день;

3.виплачується в вихідний день;

4.виплачується за бажанням працівника в наступний робочий день, або напередодні;

5.виплачується при наступній виплаті заробітної плати.

77.Заробітна плата за час щорічної відпустки повинна виплачуватись:

1.В перший робочий день після відпустки;

2.не пізніше, ніж через 3 дні після початку відпустки;

3.не пізніше, ніж за 3 дні до відпустки;

4.не пізніше наступного дня відпустки;

5. не пізніше, ніж через 7 днів після початку відпустки.

78. Власник або уповноважена ним особа у разі несвоєчасної виплати заробітної плати несуть:

1. кримінальну відповідальність;

2. адміністративну;

3. майнову;

4. дисциплінарну відповідальність;

5. адміністративну та кримінальну відповідальність.