ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: v Объявление благодарности; v Премирование; v Награждение ценным подарком; v Награждение почетной грамотой. 7.2. Поощрения применяются администрацией. 7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. 7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально – культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. 8. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. 8.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. 8.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности). 9. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА. 9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций. СанПин 2.4.1.3049-13» (утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 15.05.2013 № 26). 9.2. Работодатель обеспечивает: - наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 9.1.) и доведение их содержания до работников. - выполнение требований санитарных правил и норм всеми работниками. - организацию производственного и лабораторного контроля. - необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм. - прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию. - наличие личных медицинских книжек на каждого работника. - своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками. - организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года. - выполнение постановлений, предписаний центров Россанэпиднадзора. - условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами. - исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования. - проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации. - наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение. - организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, инструктажей, лекций. 10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВААНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 10.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую обувь и одежду. 10.2. Запрещается: - уносить с рабочего места имущество, предметы и материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения. - курить в помещении ДОО. - готовить личную пищу. - вести длительные телефонные разговоры (свыше 3 минут за рабочий день). - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 10.3. Все работники ДОО обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в отношениях с обучающимися, другими работниками ДОО, родителями обучающихся. 10.4. В ДОО устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на «Вы». 10.5. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. 10.6. Все работники ДОО обязаны неуко снительно соблюдать настоящие Правила.
|
