Контрольные задания и иные материалы для оценивания компетенций по теме: «Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации».

Вопросы для коллоквиума:

1. Общетеоретические положения оплаты труда. Определение основных понятий в сфере оплаты труда.

2. Понятие заработной платы: правовой и экономический аспекты. Соотношение заработной платы с вознаграждением за труд по гражданско-правовым договорам, гарантийными и компенсационными выплатами.

3. Методы правового регулирования заработной платы.

4. Системы и формы заработной платы.

5. Порядок установления и изменения заработной платы в организации.

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

7. Дифференциация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

9. Нормирование труда. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

10. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.

11. Правовое регулирование служебной командировки.

Учебные задачи:

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить ему отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку работника согласно присвоенному квалификационному разряду.

Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в КТС организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организации.

Дайте оценку правомерности требований работника и разрешите спор по существу.

 

По причине необходимости выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа работников была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января 2002г. Среди них – электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим работникам, если в выходной день они начали свою работу в 20.00, проработав до 5.00 утра, а в праздничный день вышли на работу в 16.00 и закончили в 20.00 вечера?

 

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа на 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

 

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

 

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и ст.119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, но компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со ст.101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

Типовые тестовые задания для оценивания компетенций магистрантов:

1. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

а) не обязан;

б) обязан;

в) обязан с учетом мнения представительного органа.

 

2. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 30%;

в) не может превышать 40%.

 

3. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

 

4. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

 

5. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.

6. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:

а) не позднее чем за месяц;

б) не позднее чем за 2 месяца;

в) не позднее чем на 3 месяца.

 

7. Гарантии – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;

в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

8. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

 

9. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штата организации работодатель обязан:

а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

 

10. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме работодатель представляет:

а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;

б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.

 

11. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:

а) расходы по проезду и найму жилого помещения;

б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативных актом организации;

в) расходы по проезду и найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 

12. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;

б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму, жилой площади на новом месте жительства.

 

13. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии оплатить заработную плату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.