Задание 3. Деловая игра Психодиагностика профессиональной пригодности персонала на основе краткого цветового теста М. Люшера.

Содержание задания:

Цель деловой игры:Выработать у лиц, изучающих менеджмент,навыки экс­пресс-оценки профессиональной пригодности персонала с исполь­зованием простейших диагностических приемов.

Условия проведения деловой игры:участники деловой игры должны определить зависимость меж­ду особенностями предпочтения отдельных цветов и профессио­нальной пригодностью работников отдельных специальностей. Работа может проводиться в двух вариантах: на базе анализа условного примера; на основе тестирования самих участников де­ловой игры.

Функции руководителя деловой игры:руководитель деловой игры объясняет участникам содержание и порядок тестирования по методике М. Люшера. Авторы настоя­щего пособия рекомендуют следующий порядок изложения этоговопроса[14].

Принцип действия теста. Связь цветов с отдельными явлениями окружающего мира (кровь, день, ночь и т. п.) и ее преломление че­рез индивидуальную структуру личности человека.

Порядок тестирования. Перед испытуемым на индифферентном фоне раскладывают восемь одинаковых по форме и размерам предметов разного цвета. Расстояние между предметами должно быть одинаковым, освещение - естественным.

Каждый цвет имеет стандартный номер:

темно-синий - 1,

сине-зеленый - 2,

оранжево-красный - 3,.

желтый - 4,

фиолетовый - 5,

коричневый - 6,

черный - 7,

серый - 0.

Испытуемому предлагается выбрать один цвет, наиболее прият­ный зрительно, не соотнося его с другими явлениями (мода, цвет мебели и т. п.). Выбранный эталон убирается, и процедура повто­ряется еще 7 раз, после чего записывается числовой код выбора,например: 4 3 2 0 15 6 7.

Через 5-7 минут все повторяется. Испытуемому при этом сооб­щается, что это не проверка памяти и что все надо делать в соот­ветствии с возникающим на этот раз желанием выбора.

Анализ теста в кратком варианте идет по второму выбору.

Первые два цвета в числовом ряду называются ''группой + ". Это цвета явного предпочтения. Из них цвет на первой позиции определяет способ деятельности, а на второй - цель деятельности.

Третий и четвертый цвета образуют "группу х" и определяются как цвета простого предпочтения. Они отражают текущее положе­ние вещей, ситуацию и образ действия, соответствующийситуации.

Пятый и шестой, цвета составляют "группу = ". Это цвета без­различия. Они указывают на невостребованные резервы (могу, но никому это не надо), индифферентную зону бездействующие осо­бенности личности.

Последние два цвета в числовом ряд), "группа - " определяютотвергаемые цвета. С их помощью выявляют подавленные потреб­ности личности.

В краткой форме значения отдельных цветов можно определить следующим образом[15].

Темно-синий выражает глубокую привязанность к объекту и также тенденции в деятельности как достижение внешней защиты, эмоционального комфорта и покоя.

Сине-зеленый характеризует повышенную установку на отстаи­вание своей жизненной позиции. Тенденции в деятельности - оборонительность или агрессивность защитного плана.

Оранжево-красный свидетельствует о повышенной склонности добиваться доминирования в межличностных отношениях. Дея­тельность человека при этом отличается агрессивностью, целена­правленностью, высокой поисковой активностью.

Желтый выражает потребность в активности, движении и эмо­циональной вовлеченности. Это проявляется в таких тенденциях деятельности, как сопереживание и общение.

Фиолетовый отражает такую потребность личности, как уход от реальной действительности. Основная тенденция при этом в деятельности связана с высокой индивидуалистичностью действий, нереальностью желаний и интересов.

Коричневый свидетельствует о повышенной потребности в сни­жении тревоги. В деятельности это находит свое отражение в стремлении любой ценой добиться психологического и физическо­го комфорта.

Черный отражает повышенное стремление личности к незави­симости от окружающей среды через протест или бунт, Основная тенденция в деятельности при этом - негативизм.

Серый показывает наличие высокой потребности в покое и от­дыхе. Это говорит о максимальной пассивности личности в своей деятельности.

Наиболее информативным является выбор первого цвета. Основные качества личности, которые он отражает, приведены в следующей таблице: