Тематика контрольных работ. Цель контрольной работы - обеспечить более глубокое изучение курса, выработать навыки самостоятельных экономических расчетов

Цель контрольной работы - обеспечить более глубокое изучение курса, выработать навыки самостоятельных экономических расчетов, отработать практические задачи по основным темам курса.

Каждая контрольная работа включает два раздела:

1) теоретическая постановка ответа по указанному вопросу;

2) задача по отдельным темам курса.

Контрольная работа должна быть выполнена в соответствии с номером задания, который зависит от начальной буквы фамилии студента

№ варианта

Начальная буква фамилии студента

А

В

Д

Ж

И

Л

Н

П

С

У

Х

Ч

Щ

Б

М

Ю

Г

Е

З

К

Я

О

Р

Э

Ф

Ц

Ш

Т

 

Требования к оформлению

Контрольная работа должна иметь титульный лист с указанием варианта, список использованной литературы, пронумерованные страницы, сноски по тексту на источники информации, правильно составленные таблицы, схемы, графики, а также иметь подпись исполнителя.

Изложенные материала должно быть развернутым с объяснением исходных данных, списка литературных источников. Результаты расчетов целесообразно представить там, где это возможно в табличной форме, теоретическая часть задания должна иметь экономическое обоснование. В приложениях помещаются по необходимости иллюстрационные материалы, имеющие вспомогательное значение (таблицы, схемы, диаграммы и т.п.)

Контрольная работа печатается на компьютере на одной стороне стандартного листа формата А4. Основной шрифт Times New Roman; кегль – 14; интервал 1,5; красная строка 1,25. Выравнивание текста по всей ширине страницы. Поля страницы А4: справа – 15 мм; слева – 30 мм; сверху и снизу – 20мм. Формулы набирать в формульном редакторе Microsoft Eguation. Страницы нумеруются внизу (справа) текста листа без точки. Титульный лист и оглавление включаются в общую нумерации, но номера страниц на них не указываются. Объем работы не должен превышать 15 страниц стандартного формата (А4) компьютерного набора текста.

Список литературы размещаются в конце работы. Весь перечень литературы должен идти с нумерацией по порядку, книги и статьи должны быть расположены строго по алфавиту. В списке литературы должны быть использованные источники (на которые были сноски). И обязательно должны быть не менее 75% книг, выпущенных в последние 1-3 года и источники из периодики (журналы и т.п.).

Каждый раздел контрольной работы – введение, отдельные главы, заключение – должен начинаться с новой страницы. Нумерация страниц в работе должна быть сквозная.

Контрольная работа выполняется и представляется в сроки, установленные графиком учебного процесса.

Изложенные материала должно быть грамотным, логичным, не допускается сокращение слов, кроме общепринятых сокращений. Объем работы не должен превышать 15 страниц стандартного формата (А4) компьютерного набора текста.

Пример расчета некоторых показателей по организации, нормированию и оплате труда

1. Трудовой процесс.

 

ТП = Т_у –(Т_пас + Т_техн);

 

Т_у – продолжительность технологического цикла;

Т_пас – время пассивного наблюдения;

Т_техн - время технических перерывов.

2. Календарный фонд времени

 

Ф_к = Ч ^x Д ^x Т_см;

Ч – общая списочная численность всего персонала;

Д – количество календарных дней в планом периоде;

Т_см – продолжительность рабочего дня.

3. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:

 

Ф_п = Ф_к – (∑НП ^х Т_см + ∑Н ПС),

 

Где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени;

НП – целосменные нерезервообразующие неявки и потери;

НПС – внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.

4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям может быть исчислен как отношение использованного фонда рабочего времени к потенциальному:

 

У_о = Ф_и,

Ф_п

где Ф_и – фактически использованный фонд рабочего времени;

Ф п – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.

 

5. Коэффициент частоты случаев заболеваний:

 

К_чз = З _{х 100; Ктз = Дз} ; К_дз = Д_{з х} 100,

Ч_ср.сп З Ч_ср.сп

 

где К_чз – коэффициент частоты случаев заболеваний; З – количество случаев заболеваний; Ч_ср.сп – среднесписочная численность; К_тз - коэффициент тяжести заболеваний; Д_з – количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями; Кдз – коэффициент дней нетрудоспособности в связи с заболеваемостью.

6. Коэффициент дней нетрудоспособности:

 

К_дн = _ Д_{з _}

Ч_ср.сп

 

7. Коэффициент использования рабочего времени:

 

К_исп = Т_пз + Т_оп + Т_орм + Т_отл + Т_{пт х 100%};

Т_см

 

К_пнд = Т_пнд + (Т_отл.ф – Т _отл.н) _{х 100%},

Т_см

 

К_пнт = Т_{пнт х 100%,}

Т_см

 

где Кисп – коэффициент использования рабочего времени;

Тпз – время подготовительно-заключительной работы;

Топ – время оперативное; Торм – время на обслуживание рабочего места; Тотл – время перерывов на отдых и личные надобности; Тпт – время перерывов, предусмотренных технологией; Тпнд – время потерь по вине рабочего; Тпнт – время потерь п организационно-техническим причинам; Кпнд – коэффициент потерь рабочего времени по вине работника; Кпнт – коэффициент потерь рабочего времени в результате неполадок в производственном процессе; Тотл.ф. – фактическое время перерывов на отдых и личные надобности; Тотл.н – нормативное время перерыв на отдых и личные надобности.

8. Коэффициент потерь рабочего времени по вине работника:

К_пнд = Тпнд + (Тотл – Тотл.н) _{х 100%}

Тсм

9. Норма времени. Состав нормы времени:

Нвр = Тпр + Топ + Торм + Тотл + Тпт, учитывая, что

Топ = То + Тв,

где То – основное время; Тв – вспомогательное время; Нвр – норма времени; Торм – время на обслуживание рабочего места, Топ – оперативное время; Тотл – время на отдых и личные надобности; Тпт – время перерывов, предусмотренных технологией; Тпз – время подготовительно-заключительной работы.

10. Норма выработки.

Для расчета норм выработки применяются формулы:

Н_выр = Т_см ,

Н_вр

Н_выр = Т_см – Т_пз,

Т_шт

Н_выр = Т_см – (Т_пз + Т_орм + Т_отл + Т_пт).

Т_оп

где Н_вр – норма времени; Н_выр – норма выработки.

11. Норма обслуживания.

Н_о = Т_{см__ ,;}

Н_вр.о

Н_о = Т_см __,

Н_вр ^х К ^х n

 

где Нвр.о – норма времени обслуживания; n – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного промежутка времени (смены, месяца); К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени, а также время на отдых и личные надобности; Тсм – продолжительность рабочего дня.

12. Производительность труда.

П_т = О,

Ч_с

Пт – производительность труда;

О – объем работы в единицу времени;

Чс – среднесписочная численность работников.

14.Явочная численность

Я = Р ^х П,

Н

Р - число рабочих мест;

П – время работы предприятия на период;

Н – норма работы одного работника на период.

 

15. Плановая численность работников:

Ч = Я ^х Т,

Д

Я – явочная численность;

Т – число рабочих дней за исключением выходных и праздничных дней.

 

16. Коэффициент текучести кадров:

Кт = Чу _х 100%,

Чс

 

Чу – численность работников, уволенных по собственному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта, ед.

Чс – среднесписочная численность работников предприятия, ед.

 

17. Сдельная расценка

Р = Р,

Н

Д – должностной оклад;

Н – норма труда.

 

18. Средний тарифный коэффициент можно рассчитывать следующим образом:

Кср = Км + (Кб - Км) х (Рср - Рм)

или Кср =Кб – (Кб - Км) х (Рб – Рср),

 

где Кср. – тарифный коэффициент средний; Км – тарифный коэффициент меньше среднего; Кб – тарифный коэффициент больше среднего; Рср – тарифный разряд средний; Рм – тарифный разряд меньше среднего; Рб – тарифный разряд больше среднего.

 

Примеры решения задач

Задача 1. Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия.

В торговом зале магазина, площадью 200 кв.м., планируется 9 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч до 20 ч без перерыва на обед; выходной день – воскресенье.