Студопедия — Цель дисциплины
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Цель дисциплины






Цель дисциплины - получение знаний по организации, управлению трудовыми ресурсами предприятия, нормированию производственных процессов, формированию оптимального состава работников, выбору оптимальной формы оплаты труда на предприятиях.

Учебные задачи дисциплины

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- изучение теоретических и методических основ организации труда;

- повышение эффективности использования организации труда;

- изучение передовых методов менеджмента, организации, нормирования и оплаты труда для повышения его производительности и качества;

- изучение отечественного и зарубежного опыта организации и нормирования труда;

- формирование навыков организационного анализа.

 

Место дисциплины в структуре ООП ВПО (основной образовательной программы высшего профессионального образования)

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» относится к факультативному циклу ООП: Дисциплина основывается на знании следующих дисциплин: «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности турфирмы», «Экономическая статистика», «Математика».

Для успешного освоения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» студент должен:

знать:

- положения, нормативные документы РФ в области регулирования трудовых отношений и оплаты труда;

- современные способы и технику исследования трудовой деятельности;

- принципы и методы организации, планирования и управления трудовым коллективом; расчета норм времени и методы изучения затрат рабочего времени; научной организации и оплаты труда;

уметь:

- разрабатывать комплекс организационных мероприятий по повышению эффективности труда на предприятии;

- проектировать трудовые процессы на предприятиях отрасли;

- использовать технические и прикладные программные средства;

- организовывать работу персонала и предприятия в целом;

- рассчитывать норму времени и норму выработки и экономическую эффективность их внедрения;

-использовать методы изучения затрат рабочего времени;

иметь навыки:

- анализа процессов труда и затрат рабочего времени;

- расчета норм труда, ставок заработной платы и расходов на оплату;

- работы на компьютере с прикладными программами.

 

Изучение дисциплины необходимо для дальнейшего изучения таких дисциплин, как: «Управление качеством туристских услуг», «Планирование и прогнозирование в туризме.

Требования к результатам освоения содержания дисциплины

В результате освоения дисциплины должны быть сформированы следующие компетенции:

 

ПК-8 – способностью организовывать работу исполнителей, принимать управленческие решения в организации туристской деятельности, в том числе с учетом социальной политики государства

ПК-12 – умением организовать процесс обслуживания потребителя

Формы контроля

Рубежный контроль: тестирования по отдельным разделам дисциплины.

Промежуточная аттестация в 8 семестрезачет.

 

Результаты текущего контроля и промежуточной аттестации формируют рейтинговую оценку работы студента. Распределение баллов при формировании рейтинговой оценки работы студента осуществляется в соответствии с «Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости и качества знаний студентов в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова».


 

II. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Содержание разделов дисциплины

 

№ п/п Наименование раздела дисциплины (темы) Содержание Формируемые компетенции Результаты освоения (знать, уметь, владеть) Образовательные технологии
1. 1 Разделение труда   Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работ­ников.Виды разделения труда, характерные для современного производства. Функциональное технологическое и предмет­ное разделение труда. Схема формирования профессионально-квалификационных групп. Технический прогресс и структура занятости. Технические, экономические, психофизиологические и социальные границы разделения труда. Сущность и виды кооперации труда на предприятии. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда. Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады. Понятия производственного, технологического и трудового процессов. Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.   ПК-8, ПК-12     Знать: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работ­ников.Виды разделения труда, характерные для современного производства. Функциональное технологическое и предмет­ное разделение труда, виды трудовых процессов Уметь: эффективно организовать труд Владеть: навыками классификации производственных процессов   Лекции, самостоятельная работа с литературой    
2. 2 Основные понятия организации труда Производственная операция, трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения. Рабочее место: понятие, элементы. Производственная среда. Условия труда: понятие, классификация, методы оценки. Требования к организации труда: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические, эргономические. Схемы определения численности персонала. Показатели численности работников: списочная, среднесписочная, среднегодовая. Показатели движения персонала. Норма численности. Сущность и показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. ПК-8, ПК-12     Знать: элементы организации труда, Уметь: рассчитывать показатели эффективного использования трудовых ресурсов Лекции, самостоятельная работа с литературой
3. 3 Классификация затрат рабочего времени   Признаки классификации затрат рабочего времени. Классификации затрат рабочего времени по отношению к ис­полнителю (работнику), производственному процессу и оборудованию. Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время. Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности. Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время.   ПК-8, ПК-12     Знать: классификацию затрат рабочего времени, структуру затрат рабочего времени Уметь: классифицировать рабочее время, определять потери рабочего времени Владеть: навыками выделения видов рабочего времени Лекции, самостоятельная работа с
4. 4 Понятие и содержание нормирования труда Роль нормирования в деятельности предприятия. Нормы: виды,классификация. Нормы и нормативы. Нормированные задания. Классификация норм труда: по сфере применения, периоду действия, методам установления. Классификация затрат рабочего времени. Нормы затрат рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время. Особенности организации и нормирования труда работников, осуществляющих обслуживание. Методы нормирования труда: хронометраж, фотография рабочего времени, метод моментных наблюдений.   ПК-8, ПК-12     Знать: Роль нормирования в деятельности предприятия. Нормы: виды,классификация. Нормы и нормативы. Нормированные задания. Классификация норм труда: Уметь: классифицировать рабочее время и применять соответствующие методы нормирования труда Владеть: навыками нормирования труда литературой
5. 5 Нормативные материалы для организации и нормирования труда   Уровни управления трудом. Государственная политика в области регулирования трудовых отношений. Отраслевое регулирование труда. Структура нормативов. Методы установления нормативных зависимостей. Нормативные материалы по труду: виды, области применения. Регулирующие органы и организации. Дифференциальные и укрупненные нормативы.   ПК-8, ПК-12     Знать: нормативные материалы для организации и нормирования труда Уметь: проводить сводку и группировку в зависимости от типа данных, находить соответствующие нормативно-правовые документы Владеть: навыками работы с нормативно-правовыми документами Лекции, семинары, письменное домашнее задание, самостоятельная работа с литературой, расчетно-аналитическое задание
6. 6 Распределение доходов и оплата труда на предприятии Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудников предприятия. Номинальная и реальная заработная плата. Прожиточный минимум. Минимальный размер оплаты труда. Средняя заработная плата. Формы и системы оплаты труда: повременная, сдельная, комбинированная. Особенности оплаты труда различных категорий работников. Система оплаты труда, ее элементы. Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия. Распределение заработка при коллективной организации труда. Коэффициенты трудового участия. Расчет фондов заработной платы. Расчет отпускных, расчет пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.   ПК-8, ПК-12     Знать: Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудников предприятия, Формы и системы оплаты труда: Уметь: начислять заработную плату по всем системам оплаты труда, рассчиывать налоги и отчисления Владеть: навыками расчета заработной платы Лекции, семинары, письменное домашнее задание, самостоятельная работа с литературой
7. 7 Дополнительная оплата труда сотрудников предприятия   Надбавки и доплаты: роль в стимулировании труда, виды. Виды премий, показатели и условия премирования. Зависимость между размером премии и выполнением норм труда. Выплаты и поощрения. Вознаграждения по итогам работы за год. Система участия работников в прибыли предприятия. Система мотивации труда и место дополнительной оплаты труда в ней. Положение об оплате и премировании труда работников предприятия: содержание, порядок разработки и утверждения, доведение до сотрудников.   ПК-8, ПК-12     Знать: значение надбавок и доплат Уметь: рассчитывать и применять систему премирования Владеть: навыками расчета премии и надбавок Лекции, семинары, письменное домашнее задание, расчетно-аналитическое задание консультации преподавателей
8. 8 Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии (по отраслям)   Статистическая отчетность по труду. Показатели для анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда. Анализ использования рабочего времени. Анализ движения рабочей силы. Методы расчета коэффициента выполнения норм. Качество норм труда и эффективность производства. Анализ эффективности фонда заработной платы.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.   ПК-8, ПК-12     Знать: показатели анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда и их интерпретацию. Уметь: рассчитывать показатели состояния организации, нормирования и оплаты труда. Владеть: навыками выбора расчетных формул, расчета показателей Лекции, семинары, письменное домашнее задание, самостоятельная работа с литературой, решение задач
9. 9 Система управления человеческими ресурсами Рынок труда и управление занятостью. Безработица. Динамика потребностей человека. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал. Компоненты трудового потенциала. Качество населения страны и персонала предприятия. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства. Виды организационных преобразований. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами ПК-8, ПК-12     Знать: определение и виды рынка труда, компоненты трудового потенциала, Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами Уметь: определять динамику человеческих потребностей, взаимосвязь Владеть: навыками проведения анализа проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства, рассчитывать уровень безработицы.   Лекции, семинары, письменное домашнее задание, самостоятельная работа с литературой, расчетно-аналитическое задание, консультации преподавателей

 








Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 467. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия