Обеспечение содержания дисциплины
Тема 1. Разделение труда Литература: Б-1,2; О-2,3; Д-1,2 Вопросы для самопроверки: 1. От чего зависит результат труда? 2. Что понимают под разделением труда на предприятии? 3. Что обеспечивает разделение и кооперация труда с точки зрения производственного процесса? 4. Какие формы разделения труда возможны на предприятии? 5. Обоснуйте необходимость оптимизации границ разделения труда. 6. Определите нижнюю и верхнюю границы разделения труда по технологическому принципу. 7. Назовите факторы, которые определяют экономическую границу разделения труда? 8. Какие факторы определяют психофизиологическую границу разделения труда? 9. Назовите факторы, определяющие социальные границы разделения труда. 10. Что такое кооперация труда?
Задания для самостоятельной работы: 1. Какие принципы лежат в основе лимитирования кооперации труда? 2. Назовите коллективные формы организации труда. 3.Что позволяет преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда? 4.Охарактеризуйте понятие «трудовой процесс».
Тема 2. Основные понятия организации труда
Литература: Б-1,2; О-2,3; Д-1 -4 Вопросы для самопроверки: Вопросы для обсуждения: функции организации труда, рабочие места, их виды и требования к организации, специализация и оснащение рабочих мест, планировка рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест, комплексное проектирование рабочих мест, аттестация и рационализация рабочих мест, определение потребности в персонале. Вопросы для повторения: 1. Что представляет собой рабочее место? Каковы его специфические особенности? 2. Какие типы рабочих мест определены, чем они обусловлены? 3. Какие требования предъявляются к организации рабочих мест? 4. Специализация рабочих мест как основа их организации. 5. Дайте определение профиля рабочего места, его специализации. 6. Оснащение рабочего места. 7. Элементы комплекса оснащения. Требования к элементам оснащения. 8. Рациональная планировка рабочего места. Внешняя планировка и внутренняя. 9. Зона досягаемости и зона обзора. 10. Обслуживание рабочих мест. Функциональное разделение труда на предприятии и система обслуживания. 11. Комплексное проектирование и обслуживание рабочих мест. Карта организации труда. 12. Аттестация рабочих мест. 13. Рационализация рабочих мест. 14. Значение учёта, аттестации и рационализации рабочих мест. 15. Назовите основные этапы адаптации работников. 16. Назовите основные формы адаптации персонала. Задания для самостоятельной работы: 1. Какова роль консультирования и наставничества в адаптации персонала? 2.По каким признакам классифицируются рабочие места? 3. Какие факторы оказывают влияние на организацию рабочего места? 4.В чём состоит необходимость разделения труда, и какова взаимосвязь с системой научной организации труда? 5.Принципы организации труда. 6.Современные формы организации труда. 7.Основные направления организации труда. 8.Профессиональное и квалификационное разделение труда. 9.Организационная структура предприятия. Задачи. Ситуационная задача №1. В отделе по связям с клиентами работают секретарями две женщины - Петренко Ю.И. и Иванова А.А. Один день в неделю их деятельность заключается главным образом в том, чтобы оформлять тексты стандартных ответов. Эта работа состоит из двух операций - подготовка текста и оформление письма. В данном виде работы Иванова А.А. уступает своей коллеге по всем статьям: Петренко Ю.И. затрачивает на составление текста 5 мин., а на его оформление - 1 мин. Иванова А.А. затрачивает на текст - 10 мин., а на его оформление - 5 мин. Тем не менее, отношение между сотрудницами хорошие, а реакция руководителя офиса на низкую производительность Ивановой А.А. терпимая, т.к. она имеет значительные преимущества в других видах работы - зная английский язык, может перевести текст и ответить на вопросы иностранца.
Дайте ответ на следующие вопросы: 1. Выгодно ли работницам объединиться, разделив между собой трудовые операции? 2. Если да, то как они могут это сделать и какую выгоду по времени в расчёте на 1 час они получат?
|
