Во-первых, эта модель объясняет за-
Медленную реакцию номинальной ставки Заработной платы (равной ее эффективному Значению) в период шоков, вызывающих Снижение спроса на труд. Как показано На рисунке 30.5, ответной реакцией на снижение спроса на труд (MPL1 х Р >; > MPL2 х Р) не станет немедленный переход равновесия из точки в точку Ее2* MPL1 х р MPL2 X Р >; N Рис. 30.5. Модель уклонения наемных работников: замедленная реакция Эффективной заработной платы на Снижение спроса на труд При равновесной ставке эффективной заработной платы w \ и более низком Уровне занятости Ье2. Этот переход будет Замедленным, поскольку фирмы, стараясь Избежать уклонений наемных работников, Будут снижать ставку эффективной Заработной платы не торопясь, в качестве Постепенной реакции на рост безработицы. В этой связи Шапиро и Стиглиц отмечают следующее: «Сдвиг вниз кривой Спроса на труд приводит к росту безработицы. Ввиду условия отсутствия уклонений (NSC) заработная плата не может снизиться настолько, чтобы полностью Компенсировать снижение спроса на труд. Переход к равновесию при более высоком уровне безработицы не будет немедленным: снижение ставки заработной Платы будет выгодно фирмам только на фоне роста армии безработных. Это и объясняет вялую реакцию ставки заработной платы». Во-вторых, результатом преодоления риска недобросовестного поведения На рынке труда становится установление рыночного равновесия, при котором Уровень заработной платы оказывается выше конкурентного, а численность занятых — ниже конкурентного (равновесие перемещается из точки Е* в точку Ее*). Однако __________благодаря возросшим расходам фирм на оплату труда, работники Не повысили свою производительность в абсолютном выражении, а лишь только Начали добросовестно трудиться с изначально присущим им усердием. Таким Образом, установившееся на рынке труда равновесие не является Парето — оптимальным, Т. е. эффективным с точки зрения общества, а повышение заработной Платы работников выглядит как пустая трата средств. 30.2. Теория «инсайдеров — аутсайдеров» Инсайдеры и аутсайдеры Наличие постоянной вынужденной безработицы как неотъемлемой черты современного равновесного состояния рынка труда объясняется «новыми кейнсианцами » и в рамках теории «инсайдеров — аутсайдеров». Авторами данной Теории считаются А. Линдбек и Д. Сноуер1. Основная идея этой теории состоит в том, что одна часть рабочих, так называемые Инсайдеры (insiders — рабочие, занятые полный рабочий день, имеющие Постоянную работу, соответствующий опыт и профессиональную подготовку, то Lindbeck Л. and Snower D. Involuntary Unemployment as an Insider-Outsider Dilemma. 1984, Seminar Paper, 282, Institute for International Economic Studies. Есть ядро современного рынка труда), могут активно влиять в ходе переговоров Между предпринимателями и рабочими на величину устанавливаемой заработной Платы. Другая часть рабочей силы, так называемые аутсайдеры, не имеет Подобной рыночной власти (outsiders — рабочие, потерявшие работу, временно Или частично занятые, не имеющие достаточного уровня профессиональной Подготовки). Издержки, связанные с текучестью рабочей силы Главное различие между инсайдерами и аутсайдерами заключается в издержках, Связанных с замещением старого работника на предприятии новым работником, так называемые «издержки по текучести рабочей силы» (labor turnover Costs). Эти издержки выступают частью общих издержек предпринимателя, Связанных с наймом, профессиональной подготовкой и увольнением рабочих. Большая часть этих издержек (и особенно издержки по подготовке рабочей силы) Прогрессивно возрастает по мере профессионального роста рабочего и укрепления Его влияния и авторитета на переговорах с предпринимателем по заработной Плате на данном предприятии. Другими словами, инсайдеры защищены высокими Издержками, которые понесет предприниматель в случае их увольнения и замены новым работником. В контексте «инсайдеров — аутсайдеров» определяется
|
