Не снижать ее тайком от фирмы.

Процесс установления эффективной заработной платы

В соответствии с предпосылками

Модели равновесный уровень занятости

В экономике, совпадающий с уровнем

полной занятости (Z/) (рис. 30.1), должен

Определяться равенством равновесной

ставки заработной платы w* предельному

Продукту труда в денежном выражении

MPL х Р (заметим, что значения всех переменных

Определяются за период времени,

Равный одним суткам).

При отсутствии уклонений равновесие

На конкурентном рынке труда

устанавливается в точке Е* при полной

занятости I/. Чтобы избежать уклонения

Работников от добросовестного исполнения

Своих обязанностей, фирмы назначают им эффективную заработную плату

(we) что приводит к появлению безработицы в объеме (I f - Le), а равновесие

устанавливается в точке Е*.

Однако, согласно условиям модели, работники, нанятые фирмами, могут

Выполнять свои функции как добросовестно, так и недобросовестно. Если мы

Примем за е величину издержек, связанных с трудовыми усилиями при честном

Исполнении своих обязанностей, то величина суточного заработка честного работника

Составит w - е. Нечестный работник за тот же период получит сумму,

равную w, поскольку для него е = 0.

Если отлынивание будет обнаружено предпринимателем, то работник будет

Уволен. Будучи безработным, уволенный работник получает пособие по безработице

(В). Причем в данной модели пособие по безработице снижает «наказание»,

Связанное с угрозой увольнения.

Пусть t — доля времени, в течение которой заняты отлынивающие работники,

А (1 -.) — доля времени, в течение которой они находятся в рядах безработных

По причине, связанной с отлыниванием.

Макроэкономика

Рис. 30.1. Модель уклонения наемных

работников: равновесие на рынке труда

При эффективной заработной плате

546) Раздел VII. Экономическая теория «новых кейнсианцев»

Фирмы должны определить, какую ставку заработной платы следует установить

Работникам, чтобы исключить возможность уклонения от честного труда.

Ожидаемая в течение всей жизни ценность работы для честного работника

Будет равна (для простоты предполагается равенство нулю коэффициента дисконтирования

(г):

А ожидаемая в течение всей жизни ценность работы для уклоняющегося работника

Составит

В результате работники предпочтут не уклоняться от честного исполнения

Своих обязанностей, если будет выполняться условие неуклонения NSC (no-shirking

condition):

Если работник ведет себя недобросовестно, то для него ежедневно появляется

Вероятность (q) быть пойманным и уволенным именно по этой причине. Вероятность

Найти работу для тех, кто находится в рядах безработных, составляет а.

Так как t — доля времени, в течение которой заняты отлынивающие работники,

Ее можно определить как

Следовательно, минимальное значение ставки заработной платы, удовлетворяющее

условию неуклонения, будет равно:

Полученная ставка заработной платы (we) носит название эффективной заработной

Платы, поскольку позволяет добиться максимальной полноты выполнения

Всеми работниками своих обязанностей. Эффективная заработная плата

Будет тем выше, чем выше вероятность найти работу уволенному работнику,

VEN = w -e, (30.1)

(30.2)

Или

Ven>V*

w-e> tw+(\-t)B;

w-tw> e+(\-t)B]

w (l-t)> e + (l-t)B; (30.3)

f= Я = a

A+A a + q'

Q a

Подставив t в выражение для эффективной зарплаты, получим:

Или

(30.4)

Гпава 30. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами

Чем выше величина издержек, связанных с трудовыми усилиями при честном

Исполнении работником своих обязанностей, чем выше величина пособия по

Безработице и чем ниже вероятность обнаружения отлынивания.

Выведение кривой отсутствия уклонений (NSC)

Рассмотрим, к каким последствиям приведет установление заработной платы

На уровне эффективной.