И шкала заработной платы на каждом конкретном предприятии.
Как распределятся эти издержки между предпринимателями и рабочими, не Может быть известно заранее (a priori). Теоретически предприниматель мог бы Переложить все издержки, связанные с наймом и подготовкой рабочей силы, на Самих рабочих путем снижения заработной платы. Однако если рабочие на данном Предприятии имеют достаточную рыночную власть и Moiyr влиять на установление Заработной платы посредством переговоров, как правило, через профсоюзы, им Легко избежать подобных действий со стороны предпринимателей. Роль профсоюзов на рынке труда Исходя из вышесказанного, инсайдеры имеют некоторое преимущество над «аутсайдерами», преимущество, которое они используют, оказывая давление на Предпринимателей в ходе переговоров по заработной плате. Для предпринимателя Оказывается более выгодным идти на уступки инсайдерам, нежели, уволив Их, нести высокие издержки, связанные с наймом новых работников. В этой Связи большую роль играют профсоюзы, защищающие интересы инсайдеров На предприятии и имеющие в своем активе два мощных средства давления на предпринимателя: забастовку и трудовое законодательство. Получив рыночную власть, инсайдеры используют ее в своих интересах, Влияя на издержки, связанные с текучестью рабочей силы. Они заключают Соглашения между собой о требованиях к предпринимателям относительно Величины заработной платы. Тем самым инсайдеры лишают возможностей Аутсайдеров, готовых работать за более низкую заработную плату, участвовать В честной конкурентной борьбе за рабочие места. Поведение инсайдеров на рынке труда оказывает воздействие как на ставку Заработной платы, так и на уровень вынужденной безработицы. Перед инсайдерами Стоят две основные цели — добиться повышения реальной заработной платы Или большего количества рабочих мест. Их предпочтения можно представить в Виде кривых безразличия. Раздел VII. Экономическая теория «новых кейнсианцев» Глава 30. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами На рисунке 30.6 представ- Зарплата а Лены кривые безразличия — Предпочтения инсайдеров, Допускающих обмен некоторого Числа занятых на более Высокую заработную плату. Наклон кривых безразличия Определяется системой предпочтения Инсайдеров — относительно Пологие кривые безразличия Означают нежелание Инсайдеров идти на уступки В части заработной платы Рис. 30.6. Кривые безразличия инсайдеров Ради расширения занятости. Крутые кривые безразличия свидетельствуют о том, что инсайдеры в большей Степени озабочены рабочими местами, чем заработной платой. Оптимальный выбор уровня занятости и заработной платы для инсайдеров — это точка касания наивысшей кривой безразличия кривой спроса на труд. Когда кривая спроса на труд смещается вправо-вверх — совокупность оптимальных Точек образует кривую предложения труда инсайдерами, представленную На рисунке 30.7. Рис. 30.7. Кривая предложения труда инсайдерами Кривая предложения труда инсайдерами напоминает кривую индивидуального Предложения труда, но имеет другое происхождение. Объединившись в Профсоюзы, инсайдеры чувствуют себя более уверенно и добиваются совместно Лучших результатов. В частности, при заданном объеме предложения труда они Запрашивают более высокую заработную плату. В результате кривая предложения Труда инсайдерами проходит выше кривой индивидуального предложения Труда, которая по существу представляет собой кривую предложения труда Аутсайдерами. На рисунке 30.8 при отсутствии рыночной власти инсайдеров (профсоюзов) Равновесие установилось бы при ставке заработной платы Wx и уровне Занятости Lv Однако в результате переговоров профсоюзов с руководством предприятия устанавливается заработная плата W2. Безработица (L’2 — L2) Является вынужденной с точки зрения аутсайдеров, но добровольной с точки Зрения инсайдеров. 552 J Раздел VII. Экономическая теория «новых кейнсианцев»
|
