Если все фирмы установят своим работникам вознаграждение на уровне эффективной
заработной платы (we), превышающей равновесное значение (we > w *), то величина спроса на труд (Le) окажется ниже уровня «полной занятости» (Z/), и на рынке труда будет иметь место вынужденная безработица в размере Z/ — Le. Шапиро и Стиглиц отмечают: «С точки зрения рабочих, безработица является Вынужденной, поскольку те, кто потерял работу, согласны трудиться При ставке we или ниже, но они не могут дать гарантированного обещания не отлынивать при такой заработной плате». Пусть для каждого работника ежедневно существует некоторая вероятность (b) быть уволенным по причинам, не связанным с уклонением от своих обязанностей, A a — вероятность найти работу после увольнения. Тогда поток работников, ежедневно пополняющий ряды безработных, составит BLe, а поток работников, ежедневно вливающийся в ряды занятых, будет Равен a (lf — Le). Очевидно, что при выполнении всех условий модели эти потоки Должны быть равны, т. е. bLE = a(Lf -L E). Выразив из этого равенства а, получим: а = —7b-L--E-=■. 11-13 Подставив а в выражение (30. 4) для минимальной ставки эффективной заработной платы, получим: Из формулы (30.5) для каждого уровня т а Безработицы можно определить минимальную Величину эффективной заработной Платы, при которой работники прекращают Уклоняться от эффективного труда. Минимальнее Значения эффективной заработной Платы будут лежать на кривой, которая Называется кривой отсутствия уклонений (NSC) (рис. 30.2). Кривая отсутствия уклонений Имеет положительный наклон, но Не пересекает, а лишь приближается к вертикальной при уровне «полной занятости» Кривой предложения труда, поскольку при I / = I е значение we стремится к + ° °. Это оз- Рис. 30.2. Кривая отсутствия уклонений Начает, что любой отлынивающий работник (NSC) 548) Раздел VII. Экономическая теория «новых кейнсианцев» будет немедленно нанят при Lf = Ley то есть в этом случае отсутствует «наказание» За отлынивание. Зная это, работники предпочтут отлынивать. Следовательно, при любом значении эффективной заработной платы, превышающем Равновесную ставку зарплаты на конкурентном рынке труда, имеет Место вынужденная безработица. Положительный наклон кривой отсутствия уклонений подтверждается еще и Тем фактом, что при высокой безработице разрыв между минимальной эффективной Заработной платой и ее конкурентным равновесным значением невелик, поскольку Потерявший работу индивид при таких условиях согласится и на небольшое Вознаграждение за добросовестный труд. В случае же небольшой безработицы Минимальная эффективная заработная плата, напротив, будет существенно выше Конкурентной, поскольку работники будут вправе рассчитывать на существенный Стимул к их добросовестному отношению к труду. Установление равновесия в модели уклонения наемных Работников Как показано на рисунке 30.3, равновесие на рынке труда в модели уклонения Наемных работников устанавливается в точке пересечения кривой отсутствия уклонений (NSC) и кривой спроса на труд (MPL х Р) в точке Е* на уровне эффективной Заработной платы (we), соответствующем количеству занятых (Le). Исходя из полученного уравнения кривой отсутствия уклонений (NSC), Увеличение параметра е или В приведет к параллельному сдвигу вверх кривой Отсутствия уклонений (из положения NSCt в положение NSC2), что выразится в Росте эффективной заработной платы с wel до we2 и снижении уровня занятости с Lel до Ье2 (рис. 30.4). Действительно, увеличение пособия по безработице или издержек, связанных С добросовестным выполнением трудовых обязанностей, вынуждает предпринимателей Повышать уровень эффективной заработной платы при любом Уровне занятости. Рис. 30.3. Модель уклонения наемных Рис. 30.4. Модель уклонения наемных работников: равновесие на рынке труда работников: сдвиг кривой отсутствия При условии отсутствия уклонений уклонений (NSC) Выводы из модели Шапиро—Стиглица Выделим два наиболее важных вывода из рассмотренной выше упрощенной Версии модели Шапиро—Стиглица. Гпава 30. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами (549)
|
