Расчет явочной, списочной и среднесписочной численности. Показатели движения кадров.

В явочный состав персонала включаются все работники, явившиеся на работу.

Списочная численность превышает явочную, т.к. в ней учитываются планируемые невыходы на работу во время отпуска, болезни, по семейным обстоятельствам.

В списочный состав относятся:

– постоянно, временно и сезонно оформленные работники;

– совместители, принятые по трудовому договору;

– студенты, проходящие производственную практику и оформленные на рабочие места;

– находящиеся во всех видах отпусков;

– находящиеся в командировках, в т.ч. в заграничных командировках;

– неявившиеся из-за болезни;

– пенсионеры, работающие в организации;

– работающие по специальным договорам.

Списочная численность рассчитывается за каждый календарный день следующим образом:

Дни Численность

01.04.12 450

02.04.12 450

03.04.12 455

04.04.12 460

.

.

30.04.12 464

Итого ≈14000 – списочная численность за апрель 2012 г.

 

Списочная численность персонала в связи с приемом и увольнением постоянно меняется, и может быть дана только на определенную дату. Поэтому для характеристики численности персонала за месяц, квартал или год определяют среднесписочную численность, которая рассчитывается делением списочной численности на число календарных дней в данном периоде.

ССЧ=14000/30=467 чел.

Для того, чтобы определить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда рабочего времени к реальному или полезному фонду).

В результате непрерывно происходящего приема и увольнения работников состав персонала постоянно меняется. Это изменение называется оборотом кадров, который может быть оборотом по приему и увольнению.

 

Коб.пр.=Чпр./ССЧ, Коб.выб.=Чвыб./ССЧ,

 

где Чпр. И Чвыб. – численность принятых и выбывших работников;

ССЧ – среднесписочная численность.

 

Важной характеристикой стабильности трудового коллектива является текучесть кадров, величина которой рассчитывается по формуле:

 

Ктек. = Чс.ж./ССЧ, где

Чс.ж. – численность уволенных по собственному желанию и по инициативе администрации.