Состав и структура работников предприятия согласно штатному расписанию

Категории работников	20__г.	20__г.	20__г.	Отклонение (+,-), чел.	Изменение уд. веса, %
чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	20__г. к 20__г.	20__г. к 20__г.	20__г. к 20__г.	20__г. к 20__г.
Численность персонала, всего
в том числе:
I. Административно- управленческий персонал
II. Торгово-опера­тивные работники
III. Вспомогательный персонал

 

3. Определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, характеризующих движение кадров в динамике за три года, рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести работников предприятия, найти их изменение (табл. 14).

Таблица 14

Показатели движения кадров предприятия

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Отклонение (+,–)	Темп роста, %
20__г. к 20__г.	20__г. к 20__г.	20__г. к 20__г.	20__г. к 20__г.
1. Состояло работников по списку на начало года, чел.
2. Принято работников, чел.
3. Уволено работников, всего
3.1 по собственному желанию
3.2 за нарушение трудовой дисциплины
3.3 по другим причинам
4. Состояло по списку на конец года, чел.
5. Среднесписочная численность, чел.
6. Коэффициент текучести						–	–
7. Коэффициент оборота по приему						–	–
8. Коэффициент оборота по выбытию						–	–

 

4. Рассчитать и проанализировать производительность труда работников. С этой целью необходимо заполнить таблицу 15.

 

Таблица 15

Показатели производительности труда работников
предприятия

Показатели	Единица измерения	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение от прошлого года (+;-)
Товарооборот (или объем произведенной продукции)	тыс. руб.
Среднесписочная численность работников, всего	чел.
в том числе численность основного персонала	чел.
Удельный вес основного персонала в общей численности работников	%
Число отработанных одним работником основного персонала дней за год	дни
Средняя продолжительность рабочего дня	часы
Общее количество отработанного времени:
– всеми работниками основного персонала за год	тыс. час
– одним работником основного персонала	чел.-часы
Среднегодовая выработка:
– одного работающего	тыс. руб.
– одного работника основного персонала	тыс. руб.
Среднедневная выработка одного работника основного персонала	тыс. руб.
Среднечасовая выработка одного работника основного персонала	тыс. руб.

 

5. Осуществить анализ фонда заработной платы:

а) по общему объему, составу и структуре в динамике (табл. 16).

Таблица 16

Анализ состава и структуры фонда заработной платы
в отчетном году торгового предприятия

Состав фонда заработной платы	Прошлый год	Отчетный год	Темпы изменения, %
сумма тыс. руб.	удельный вес, %	сумма в действующих ценах, тыс.руб.	удельный вес, %	индекс заработной платы	сумма в сопоставимых ценах, тыс.руб.	отклонение (+;-)	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
Фонд заработной платы всего в т.ч.:
1.1 в денежной форме, из нее:

Окончание табл. 16

Состав фонда заработной платы	Прошлый год	Отчетный год	Темпы изменения, %
сумма тыс. руб.	удельный вес, %	сумма в действующих ценах, тыс.руб.	удельный вес, %	индекс заработной платы	сумма в сопоставимых ценах, тыс.руб.	отклонение (+;-)	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
– по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам
– стимулирующие выплаты
– компенсацион-ные выплаты
– другие
1.2 в натуральной форме

 

б) определить влияние факторов (изменения численности работников, товарооборота, производительности труда, средней заработной платы и т.п.) на изменение размера фонда заработной платы (табл. 17).

Таблица 17

Расчет влияния численности работников и средней заработной платы на динамику размера фонда заработной платы

Наименование фактора	Прошлый год	Отчетный год	Влияние факторов на динамику фонда заработной платы
методика расчета	размер влияния, тыс. руб.
Численность работников, чел.
в т.ч. основного персонала
Средняя заработная плата на 1 работника, тыс. руб.
Средняя заработная плата на 1 рабочего основного персонала, тыс. руб.
Фонд заработной платы, тыс. руб.
в т.ч. ФЗП основного персонала

 

6. Проанализировать и дать оценку показателей по труду и заработной плате за анализируемый период (табл. 18).

Таблица 18

Анализ динамики показателей по труду и заработной плате
по предприятию

Показатели	Ед. изм.	Фактически за прошлый 20__год	Фактически за отчетный 20__год	Отклонение (+;-) от прошлого года	Темпы изменения, %
1. Товарооборот	тыс. руб.
2. Численность работников	чел.
в т.ч. работников ТОП	чел.
3. Производительность труда общая	тыс. руб./ чел.
в т.ч. работников ТОП	тыс.руб./ чел.
4. Фонд заработной платы
сумма	тыс. руб.
в % к товарообороту	%
5. Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.
Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда

 

В процессе прохождения практики студент должен освоить и изложить в отчете материал по следующим основным разделам:

1) нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия;

2) анализ функционирования организации в целом и ее подразделений, более детально – службы, где студент проходит практику;

3) организационная структура предприятия, организация торгового, производственного цикла;

4) организация процесса управления предприятием;

5) выбор хозяйственной стратегии, разработка плана производства и реализации продукции;

6) формирование, использование капитала и накопление доходов (прибыли) предприятия;

7) материально-техническое обеспечение производства, поставки сырья, материалов, формирование запасов и рациональное их использование;

8) техническая подготовка производства и создание необходимой производственной инфраструктуры;

9) формирование издержек производства и обращения, калькуляция себестои­мости продукции, ценовая политика предприятия;

10) финансовые ресурсы предприятия, эффективность хозяйствен­ной деятельности, оценка риска в деятельности;

11) инновационная деятельность предприятия, качество продук­ции, инвестиционная политика предприятия, экологические проблемы;

12) подбор кадров, прием на работу, организация труда, система оп­латы труда и стимулирования повышения производительности труда;

13) внешнеэкономическая деятельность предприятия, если таковая ведется;

14) выработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия в целом (с расчетом экономической эффективности).