Кадровый менеджмент. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что персонал, руководители и специалисты являются важнейшим ресурсом организации
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что персонал, руководители и специалисты являются важнейшим ресурсом организации, обеспечивающим ее конкурентные преимущества и устойчивое развитие. Решение проблем персонала является важнейшим приоритетом для руководителя. Механизм кадрового менеджмента включает в себя: принципы, функции, методы менеджмента и стиль руководства. Под принципами кадрового менеджмента понимаются некоторые фундаментальные истины (или то, что считается истинами в настоящее время), на которых должна строиться система управления персоналом организации. Функции кадрового менеджмента представляют собой относительно стабильные, характеризующиеся определенной однородностью и сложностью, виды управленческой деятельности, с помощью которых происходит воздействие на персонал. Именно в функциях раскрывается содержание кадрового менеджмента как процесса. Важное место в системе управления персоналом занимают методы кадрового менеджмента, как способы воздействия на персонал. Стиль руководства определяют те методы, которые наиболее часто применяются руководителем при взаимоотношениях с подчиненными.
Основные принципы кадрового менеджмента:
|
