ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ. В выпускной квалификационной работе должны содержаться следующие структурные части в порядке их следования:

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒

В выпускной квалификационной работе должны содержаться следующие структурные части в порядке их следования:

– отзыв руководителя (вкладывается);

– рецензия (вкладывается);

– титульный лист;

– задание на ВКР;

- график выполнения выпускной квалификационной работы

– содержание (оглавление);

– перечень условных обозначений, специальных терминов и

сокращений (желательно, но не обязательно);

– введение;

– основная часть;

– заключение (выводы);

– библиография (литература);

– приложения.

Объем ВКР составляет 50 - 70 страниц не включая приложения.

ПРИМЕРНЫЙ ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

№ п/п	наименование этапа	сроки сдачи
1.	Выбор темы и подача заявления	до 01.01.2012
2.	Подбор литературы и ее изучение по теме ВКР	до 01.02.2012
3.	Составление плана ВКР и согласование его с руководителем	02.02.-11.02
4.	Разработка и представление на проверку введения	12.02-31.03
5.	Разработка и представление на проверку первой главы	01.04-15.05
6.	Разработка и представление на проверку второй главы с учётом материала, полученного на производственной (преддипломной) практике, заключение	16.05.-29.05.
7.	Оформление отзыва руководителя ВКР	30.05-31.05
8.	Внешнее рецензирование ВКР	01.06-02.06
9.	Нормоконтроль	06.06-07-06
10.	Предварительная защита ВКР	08.06-09-06
11.	Переработка (доработка) ВКР в соответствии с замечаниями, переплёт	10.06 -13.06
12.	Предоставление ВКР в учебную часть	14.06.
13.	Защита ВКР	15.06-28.06.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 355. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

ИГРЫ НА ТАКТИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Методические рекомендации по проведению игр на тактильное взаимодействие...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия