Студопедия — Глава 6. Стратегии конкуренции в эпоху глобализации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Глава 6. Стратегии конкуренции в эпоху глобализации






Стратегии конкуренции в эпоху глобализации

Хотим мы того или нет, но глобализация и информационная революция опреде ляют сегодня все. У нас только два пути — приспособиться или погибнуть.

Эндрю Гроув, глава корпорации Ink

Не вам решать, участвовать в глобализации или нет. Рынок все решит за вас; он заставит вас действовать.

Алан Гомес, глава компании Thomson, S.A [Чисто] национальной промышленности больше не существует.

— Роберт Пелоски и Морган Стенл Отрасли значительно различаются по силе воздействия, которое они оказывают на компании, вытесняя их на мировой рынок.

— Нирадж Давар и Тони Фрост, Школа бизнеса Richard Ive

В XXI веке любая компания, желающая достичь лидерства в отрасли, должна думать о ли дерстве на глобальном рынке, а не локальном. Глобализация мировой экономики ускоряете по мере того, как прежде закрытые для иностранных компаний страны открывают свои рын ки, a Internet уничтожает расстояния. В этих условиях амбициозные, ориентированные н развитие компании делают все, чтобы занять конкурентно выгодные позиции на рынках раз личных стран. Глобализация мировой экономики требует дерзких наступательных стратеги для достижения выгодного положения на рынке и мощных оборонительных стратегий дл защиты уже завоеванных позиций.

В этой главе рассматриваются проблемы, с которыми компания сталкивается при разра ботке стратегий для многонациональной и высококонкурентной глобальной среды. Предла гаем также новые концепции, такие как центр (заповедник) прибыли и перекачка прибыл» анализ различий между мультинациональной и глобальной конкуренцией. Кроме того, реч пойдет об особенностях бизнеса на зарубежных рынках, стратегиях выхода на зарубежны рынки, о роли союзов с иностранными партнерами, о значении локальных операций в пер спективных странах, об особенностях конкуренции на развивающихся рынках в Китае, Ии дии, Бразилии и других странах.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 438. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия